Cómo usar sus perfiles de redes sociales para encontrar un trabajo

Si está buscando trabajo, o lo ha hecho recientemente, es probable que haya utilizado las redes sociales para buscar y postularse para trabajos. Además de mantenerse en contacto con amigos, las redes sociales son una excelente manera de examinar las diversas ofertas de trabajo y obtener más información sobre las empresas que le interesan. En algunos casos, incluso puede utilizar las redes sociales para enviar su solicitud de empleo y su currículum. .

Sin embargo, ¿alguna vez ha ocurrido que los empleadores están utilizando la web para buscar usted ? Es cierto. Hay varias formas en que puede usar esto en su beneficio y aumentar sus posibilidades de ser contratado.

Uso de las redes sociales por parte de los empleadores

Los reclutadores de empleo recorren redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter para encontrar candidatos. Si solicita un trabajo, es muy probable que alguien en recursos humanos revise su presencia en línea. Pero antes de salir corriendo y borrar esas fotos de las vacaciones de primavera de su página de Facebook, siga leyendo.

Una encuesta reciente de  Reppler , un servicio de monitoreo de presencia en línea, encontró que los empleadores tienden a mirar Facebook y Twitter más que todos los sitios de redes sociales. Además, visitan estos sitios al principio del proceso de investigación. Casi la mitad de los reclutadores dijeron que miran los sitios de redes sociales después de recibir la solicitud, mientras que solo el 15% visita los sitios después de tener una conversación con el solicitante. Reppler interpreta esta actividad en el sentido de que los empleadores están utilizando estos sitios para tener una idea de quién es usted como persona.

Lo que buscan los reclutadores

En términos generales, los reclutadores y empleadores examinan los rasgos de su personalidad y usan lo que aprenden sobre usted para predecir qué tan bien encajará en su organización, así como también cómo desempeñará su trabajo.

Según Reppler, el 60% de los reclutadores han rechazado a un candidato debido a lo que aprendieron sobre ellos en línea. La principal razón del rechazo es si el solicitante miente sobre sus calificaciones. Aparentemente, algunos candidatos incluyen algo en su currículum, mientras que sus perfiles en línea indican algo completamente diferente. Este es un error importante que debe evitarse en el currículum .

Otras razones de rechazo incluyen:

• El candidato publica fotos inapropiadas . Una foto tuya con una copa de vino en la mano no te hará daño, pero si te estás cayendo borracho o claramente estás usando drogas ilegales, entonces tu imagen sufre.
• El candidato publica comentarios inapropiados . Evite hacer declaraciones que se consideren inapropiadas en el lugar de trabajo.
• El candidato publica comentarios negativos sobre los empleadores . Si no puede decir nada agradable, no diga nada en absoluto.
• El candidato demuestra habilidades de comunicación deficientes . Los empleadores buscan personas que puedan ser entendidas tanto en la comunicación verbal como escrita, por lo que la ortografía y la gramática cuentan, incluso en los sitios de redes sociales.

Administre su presencia en línea

Para asegurarse de presentarse de la mejor manera posible, los reclutadores de empleos de relaciones públicas le sugieren que haga lo siguiente:

Limpiar

Eche un vistazo a todos sus perfiles de redes sociales como si fuera un reclutador de empleo. ¿Qué pensarías de esta persona? ¿Lo contratarías? Quizás tus publicaciones estén bien, pero ¿qué pasa con tus amigos? ¿Están publicando fotos y comentarios inapropiados en sus sitios? Es posible que deba cambiar la configuración o pedirles a sus amigos que se detengan.

Aplicaciones sociales de búsqueda de empleo

Si está buscando que lo contraten, hay una aplicación para eso. Los empleadores están comenzando a usar aplicaciones en sus sitios de trabajo para aprender más sobre usted durante el proceso de solicitud. Algunas de las aplicaciones más populares son:

• Aplicar con LinkedIn . Para usar Aplicar con LinkedIn , simplemente haga clic en el botón para solicitar el trabajo utilizando la información en su perfil de LinkedIn. Cuando lo haga, verá quién en su red ya trabaja allí.
• Pooldip . La aplicación Pooldip permite a las empresas gestionar y contratar a sus seguidores de Facebook. Conviértase en fan de la página de una empresa para la que desea trabajar y luego tendrá la oportunidad de transferir su información profesional desde su cuenta de LinkedIn. Su información personal y sus fotos en Facebook permanecerán privadas y la empresa no podrá verlas.
• BeKnown . Una vez que instale BeKnown en su página de Facebook, la aplicación compartirá con sus contactos las empresas en las que trabajó, las escuelas a las que asistió y otra información profesional. También puede utilizar la aplicación para buscar y solicitar puestos de trabajo sin salir de Facebook. BeKnown le ayudará a encontrar trabajos en función de la información de su perfil.

El futuro de la contratación

Se predice que las empresas realizarán más evaluaciones y reclutamiento de candidatos a puestos de trabajo en los sitios de redes sociales, así que no se sorprenda si espera que participe en una entrevista preliminar a través de un chat de mensajes instantáneos en Facebook o Twitter. Debido a esto, es posible que veamos menos exposiciones profesionales y ferias de empleo donde aquellos que necesitan un trabajo pueden reunirse con reclutadores y comprar currículums.

Si está buscando trabajo, también debería considerar la posibilidad de crear un portafolio en línea para mostrar su trabajo y sus logros. Además, los artistas y diseñadores deberían considerar unirse a un sitio como BigBlackBag.com o DeviantArt.com.

Conclusiones finales

Debido a que el reclutamiento en las redes sociales ofrece tantas ventajas tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo, llegó para quedarse. Incluso si no está buscando trabajo ahora, estará por delante del juego si comienza a monitorear su presencia en línea y a crear su imagen para atraer a aquellos para quienes le gustaría trabajar en el futuro.

¿Ha encontrado o solicitado un trabajo usando un sitio o aplicación de redes sociales? ¿Cómo fue la experiencia?