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Trabajos y profesiones

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Al  buscar trabajo , necesita toda la ayuda que pueda obtener. Tener una pista interna puede ayudarlo a conquistar un mercado laboral difícil, especialmente cuando decenas de personas solicitan el mismo puesto.

Un cazatalentos o un consejero profesional pueden brindarle una ventaja en un mercado laboral competitivo. Estos profesionales lo ayudan a mejorar la forma en que se presenta ante posibles empleadores y lo ayudan a encontrar puestos que no se anuncian en línea o en los periódicos.

Decidir si trabajar con un cazatalentos o un consejero profesional depende de su situación específica. Si acaba de comenzar a buscar un nuevo puesto, la creación de redes con cazatalentos puede ayudarlo a encontrar el trabajo perfecto. Si ha buscado trabajo durante algún tiempo y actualmente está desempleado o trabajando en un trabajo que odia , puede ser el momento de considerar contratar a un consejero profesional.

En este artículo, analizaremos en profundidad los cazatalentos y los consejeros profesionales, incluidos los honorarios, el establecimiento de expectativas, las ventajas y desventajas, y cómo trabajar con uno podría ayudarlo a encontrar su próximo trabajo.

Cazatalentos

Los headhunters, también llamados reclutadores, encuentran candidatos de calidad para cubrir las vacantes de las empresas. Los cazatalentos suelen trabajar con una agencia de empleo y se les contrata para trabajar con una variedad de empresas. El cazatalentos recibe una tarifa por emparejar candidatos calificados con puestos vacantes. Los cazatalentos también ayudan a los solicitantes a modificar sus currículums y les ayudan a mejorar sus habilidades para las entrevistas.

Beneficios de usar headhunters

Algunos de los beneficios de utilizar un cazatalentos como parte de su búsqueda de trabajo incluyen:

  • Menos tiempo dedicado a postularse para trabajos mediocres . Si trabaja con un cazatalentos calificado, probablemente pasará menos tiempo solicitando trabajos mediocres. Sin un cazatalentos, puede pasar tiempo publicando su currículum en línea y postularse para todos los trabajos que le parezcan adecuados. Los cazatalentos lo ayudan a orientar su búsqueda y utilizan sus contactos para encontrar trabajos que se ajusten a sus experiencias y calificaciones únicas, y que a menudo pagan salarios más altos.
  • Salario más alto . Los headhunters representan con frecuencia a empresas que ofrecen trabajos mejor pagados o empresas que han buscado durante meses candidatos calificados. Además, un cazatalentos también puede negociar su salario en su nombre. Las empresas a menudo pagan a los cazatalentos en función de un porcentaje del salario del primer año para los nuevos empleados. Debido a esto, es en el mejor interés de los cazatalentos conseguirle el mejor salario posible, para que puedan recibir comisiones más altas.
  • Red más amplia para su búsqueda de empleo . Puede lanzar una red más amplia cuando trabaja con un cazatalentos. Los reclutadores tienen acceso a ofertas de trabajo no publicadas y también intercambian información con otros cazatalentos. Los cazatalentos tienen un conocimiento profundo de los puestos que intentan cubrir. Ellos pueden evaluar sus habilidades y determinar si podría encajar bien en una carrera que quizás no haya considerado anteriormente.
  • Búsqueda de empleo discreta . Si necesita mantener su búsqueda de trabajo en secreto, es posible que no desee publicar su currículum en línea o responder a ofertas de trabajo confidenciales. Un cazatalentos proporciona un nivel de confidencialidad a su búsqueda de empleo y usa la discreción cuando trabaja con los clientes.
  • Evaluaciones honestas y discurso abierto . Cuando solicita un trabajo en una empresa, es posible que el reclutador de la empresa se muestre reacio a revelar información salarial o detalles sobre las calificaciones para el puesto. Puede tener una discusión abierta con un cazatalentos sobre cuánto paga un trabajo y si podría hacer el trabajo.

¿Cuánto cobran los cazatalentos?

El costo de utilizar un reclutador para que lo ayude a encontrar un trabajo varía. En el Reino Unido, los cazatalentos no pueden cobrarles a quienes buscan empleo, pero en los EE. UU., Los que buscan trabajo a veces les pagan a los cazadores de cabezas para que les encuentren puestos. Muchos reclutadores no cobran a los solicitantes de empleo, ya que reciben el pago de las empresas que contratan nuevos empleados.

Algunos cazatalentos y agencias de empleo cobran a los clientes por sus servicios. Puede pagar una tarifa fija por utilizar los servicios de una agencia o puede elegir de una lista a la carta de servicios de empleo. Algunos cazatalentos cobran a los solicitantes tarifas por hora por los servicios de orientación profesional.

Averigüe de antemano cuánto cobra el cazatalentos y cuánto debe pagar usted por sus servicios, manteniendo una conversación franca sobre las expectativas. Los cazatalentos que se comunican con usted sobre puestos vacantes generalmente no cobran por sus servicios. Los cazatalentos que cobran tarifas anuncian servicios de orientación profesional además de la asistencia para la búsqueda de empleo.

Consejos y estrategias para trabajar con cazatalentos

Sea directo y honesto acerca de sus habilidades y calificaciones. Si tiene las calificaciones adecuadas y los años de experiencia necesarios, un cazatalentos puede ayudarlo a establecer una conexión con los empleadores que necesitan sus talentos y habilidades. El reclutador usa su currículum y carta de presentación para determinar si usted es un candidato potencial para los puestos vacantes. Sin embargo, el cazatalentos puede decidir no representarlo si no califica para ninguna posición abierta.

Las altas tarifas para trabajar con un cazatalentos pagado, en promedio entre $ 500 y $ 4,000, pueden valer la pena si consigue un trabajo de calidad. Antes de pagar cualquier tarifa a un reclutador, asegúrese de solicitar y verificar las referencias de los solicitantes de empleo y los empleadores. También puede pedir a los miembros de su red profesional que recomienden buenas agencias y reclutadores.

Verifique la tasa de éxito del reclutador y busque revisiones en línea para asegurarse de encontrar a alguien calificado. Después de todo, desea trabajar con alguien que conozca sus calificaciones y lo asigne a un puesto relevante; no desea trabajar con alguien que simplemente distribuye su currículum vitae a un grupo de gerentes de contratación en una lista.

Establece contactos con los cazatalentos que conozcas. Los cazatalentos conversan con docenas de solicitantes de empleo todos los días, por lo que es importante destacar entre la multitud y causar una buena impresión. Habla abierta y honestamente sobre lo que quieres de tu búsqueda de trabajo y pídele al cazatalentos que se conecte contigo en LinkedIn . Cuando te haces amigo de los cazatalentos y te relacionas con ellos, ellos te recuerdan y te tienen en cuenta cuando hay puestos de trabajo adicionales disponibles.

Si ha intentado establecer contactos con cazatalentos y no ha encontrado un nuevo trabajo, considere la posibilidad de trabajar con un consejero profesional.

Mejores estrategias trabajando headhuntersConsejeros de carrera

Un consejero vocacional se enfoca en ayudarlo a desarrollar habilidades laborales que lo ayudarán a encontrar una carrera. Si necesita asesoramiento sobre la presentación, la elaboración de un currículum y las entrevistas, el consejero profesional adecuado puede brindarle asistencia y orientación invaluables.

Beneficios de utilizar consejeros profesionales

Un consejero profesional lo ayuda de varias maneras, que incluyen:

  • Aprenda más sobre usted mismo . De esa manera, puede encontrar y seguir una trayectoria profesional que coincida con sus habilidades y calificaciones. Un consejero de carrera calificado identifica carreras para diferentes tipos de personalidades y conjuntos de habilidades. Un consejero profesional le ayuda a encontrar la trayectoria profesional con más probabilidades de lograr el éxito.
  • Mejore su currículum . Un consejero profesional puede ayudarlo a redactar un excelente currículum y presentarse de una manera más atractiva, resaltando sus mejores habilidades y atributos.
  • Repase las habilidades para entrevistas . Un consejero profesional experimentado puede ayudarlo a mejorar su presentación para aumentar la tasa de éxito de sus entrevistas de trabajo. También le enseñan cómo responder las preguntas más frecuentes de las entrevistas y le brindan consejos para ayudarlo a vestirse y hablar profesionalmente durante una entrevista, incluido un buen lenguaje corporal .
  • Practique técnicas de negociación . Aprenda a negociar un pago oa solicitar un aumento . Un consejero profesional puede brindarle información y brindarle sesiones de práctica, para que se sienta seguro de venderse y pedir más dinero.
  • Identificar las tendencias de la industria . En lugar de simplemente brindarle un consejo genérico, un asesor profesional calificado comparte información sobre las tendencias en diferentes industrias. Un consejero profesional puede ayudarlo a desarrollar habilidades que satisfagan las necesidades de una industria.

Un buen consejero profesional le ayuda a identificar las áreas problemáticas y a solucionarlas en consecuencia. Él o ella también puede brindarle orientación a lo largo de su carrera, ayudándolo a identificar su valor y brindándole consejos para la búsqueda de empleo y la negociación salarial. Los costos involucrados para trabajar con un consejero profesional, a menudo cientos o miles de dólares, se mitigan si encuentra un consejero profesional altamente calificado y experimentado que pueda ayudarlo con su búsqueda de empleo.

Elección de un consejero profesional calificado

Encontrar un consejero profesional de alta calidad lleva tiempo, pero vale la pena el esfuerzo. Algunos consejeros profesionales ofrecen servicios genéricos de coaching de vida que puede encontrar de forma gratuita en línea, en lugar de orientación individualizada para su trayectoria profesional.

Es posible que pague entre $ 75 y $ 100 por hora para trabajar con un consejero profesional. Algunos consejeros cobran entre $ 500 y $ 700 por una sesión de todo el día, o tienen tarifas especiales si se inscribe en sesiones de consejería semanales o mensuales. Asegúrese de aprovechar al máximo su dinero tomándose el tiempo para investigar y entrevistar a los consejeros profesionales. Una entrevista puede incluir aprender más sobre los antecedentes, la experiencia y las tasas de éxito de un consejero.

Algunas cosas a considerar al entrevistar a posibles consejeros profesionales incluyen:

  • Asociaciones profesionales . Los consejeros profesionales que pertenecen a organizaciones profesionales reconocidas pueden tener experiencia, capacitación y contactos especializados. Consulte la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional para obtener más información sobre la membresía y las credenciales de los consejeros profesionales. También puede verificar la membresía en la Federación Internacional de Entrenadores y la Asociación Mundial de Entrenadores de Negocios .
  • Credibilidad . Si necesita ayuda para encontrar un trabajo en una industria específica, busque un asesor profesional que trabaje activamente dentro de la industria. Mire el cuerpo de trabajo del consejero, incluidas las membresías de la asociación, los nombres de los clientes, los artículos publicados, las entrevistas con los medios y los compromisos de conferencias profesionales.
  • Referencias y testimonios . Revise las referencias y testimonios de clientes anteriores para obtener más información sobre la reputación y la red profesional de un consejero de carrera. Revise el historial del consejero y comuníquese con clientes anteriores para obtener más información sobre su tasa de éxito.
  • Métodos utilizados . Antes de decidirse a trabajar con un consejero profesional, asegúrese de comprender los métodos que emplea el consejero. Determine la duración de las sesiones de asesoramiento y lo que implican. Averigüe si tiene que hacer la tarea en forma de sesiones de práctica adicionales o materiales para leer en casa. Pregunte si asistirá a sesiones de consejería individual o grupal. Obtendrá el mayor beneficio de trabajar individualmente con un consejero profesional, pero las sesiones grupales pueden resultar útiles en algunas situaciones.
  • Servicios y Materiales . Pregúntele al consejero qué servicios y materiales incluyen. Tenga cuidado de no pagar una gran tarifa por adelantado que cubra “todo”. En su lugar, averigüe exactamente cuánto paga la tarifa y qué incluyen los costos de la sesión.
  • Garantía . Asegúrese de comprender qué tipo de garantía viene con los servicios de orientación profesional. Algunos entrenadores profesionales no ofrecen garantía, mientras que otros ofrecerán un reembolso parcial si las sesiones de asesoramiento no dan resultados dentro de un período de tiempo específico. Sin embargo, la garantía puede incluir condiciones, así que lea la letra pequeña de cualquier contrato y haga preguntas para saber cómo diferentes acciones pueden anular la garantía.

Un consejero profesional calificado puede ayudarlo a mejorar sus perspectivas profesionales y brindar capacitación para que pueda encontrar un nuevo trabajo. No se conforme con el primer consejero profesional con el que hable; tómese el tiempo para entrevistar e investigar a asesores profesionales calificados para asegurarse de encontrar un asesor que pueda ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Beneficios de los consejeros de carrera

Conclusiones finales

En un mercado laboral ferozmente competitivo, donde muchos solicitantes calificados solicitan un puesto, puede beneficiarse del uso de los servicios de un cazatalentos o un consejero profesional. Un cazatalentos puede ofrecer acceso a vacantes de trabajo de las que no habría oído hablar de otra manera, mientras que un consejero profesional puede ayudarlo a realizar mejoras sustanciales y prácticas en la forma en que se presenta.

Compare precios para encontrar un profesional competente que se tome el tiempo de conocer más sobre usted y sus calificaciones. Se necesita trabajo, pero al final, una búsqueda de trabajo exitosa paga los servicios de un cazatalentos o un consejero profesional.

¿Ha trabajado alguna vez con un cazatalentos o un consejero profesional? ¿Cómo fue la experiencia general?