Currículum vitae funcional basado en habilidades: ejemplos, plantilla y cuándo usar
Buscar trabajo es difícil, especialmente cuando hay tantos consejos flotando sobre la mejor manera de abordar su búsqueda de trabajo. Pero lo que mucha gente se olvida de mencionar es que el historial laboral y la experiencia de cada solicitante de empleo es único, y eso puede afectar la forma en que estructura y escribe sus currículums y cartas de presentación.
Hay dos tipos principales de currículums, funcionales y cronológicos, que los solicitantes de empleo pueden utilizar para resaltar sus habilidades o experiencia profesionales, según el que estén tratando de llamar la atención.
Aquí hay una mirada más cercana a los currículums funcionales y cronológicos para ayudarlo a determinar qué formato de currículum es más probable que los empleadores potenciales y gerentes de contratación noten su solicitud según su historial de trabajo personal y su conjunto de habilidades.
¿Qué es un currículum cronológico?
Un currículum cronológico es probablemente lo que piensa cuando imagina un currículum típico. Enumera su experiencia laboral en la parte superior de su currículum en orden cronológico inverso, con su trabajo más reciente primero.
Un formato de currículum cronológico inverso se centra en el historial laboral antes que en otras secciones, como educación o habilidades.
Los currículums cronológicos incluyen títulos de trabajo, nombres de empresas, fechas de empleo, así como logros y responsabilidades específicos del puesto. Aquí hay un ejemplo de la sección de experiencia laboral en un currículum cronológico:
Gerente de marketing, Compañía A, 2019 hasta la actualidad
- Contrató, capacitó y administró un equipo de marketing de ocho empleados.
- Aumento de las ventas regionales en línea en un 20%
Responsable de marketing, empresa B, 2017 a 2019
- Gerente de marketing asistido en la incorporación y capacitación de nuevos empleados
- Desarrolló una campaña de redes sociales que aumentó la participación en un 75%.
Coordinador de marketing, Empresa C, 2016 a 2017
- Gerentes de proyectos asistidos con campañas de marketing internas y externas.
- Investigación de UX realizada para ayudar con la creación de nuevos manuales de productos.
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¿Qué es un curriculum vitae funcional?
Un currículum funcional, también llamado currículum basado en habilidades, tiene una sección de habilidades antes de las secciones de historial laboral y educación. La sección de habilidades en un currículum funcional viene después de su información de contacto y objetivo profesional y generalmente se divide en diferentes categorías de habilidades. Debajo de cada título de habilidad, enumera sus habilidades o logros específicos relacionados con esa categoría.
Un currículum funcional aún incluye su experiencia laboral, pero el énfasis está en sus habilidades y logros profesionales primero y su historial laboral y educación en segundo lugar. Las secciones de habilidades pueden incluir logros y deberes laborales de una variedad de roles anteriores. Las secciones de habilidades en un currículum funcional pueden verse así:
Habilidades de marketing
- Desarrollé una campaña de redes sociales que aumentó la participación en un 75%.
- Investigación de UX realizada para ayudar con la creación de nuevos manuales de productos.
- Aumento de las ventas regionales en línea en un 20%
- Experimentado en técnicas analíticas para la resolución de problemas.
Habilidades de gestión
- Contrató, capacitó y administró un equipo de ocho empleados
- Realización de reuniones semanales para revisar el progreso y establecer metas.
- Actividades mensuales organizadas de formación de equipos para aumentar el compromiso de los empleados
El historial laboral en un currículum funcional es más corto y menos detallado que en un currículum cronológico, solo incluye detalles breves sobre responsabilidades y deberes.
¿Cuándo debe utilizar un currículum cronológico?
Los currículums cronológicos son comunes y la mayoría de la gente los usa sin pensar. Pero los currículums cronológicos funcionan mejor cuando desea demostrar su crecimiento profesional y experiencia profesional a lo largo del tiempo en una industria en particular. Funcionan mejor para los solicitantes de empleo que:
- Ha desarrollado una trayectoria profesional específica.
- Tener experiencia laboral constante en una industria
Debe considerar un currículum cronológico si sus objetivos incluyen lo siguiente:
1. Destacar el crecimiento profesional
Los solicitantes de empleo que han trabajado constantemente para desarrollar su trayectoria profesional y que pueden demostrar su crecimiento profesional pueden beneficiarse de los currículums cronológicos.
Quizás su primer trabajo fue como pasante de marketing, pero a lo largo de los años se abrió camino hasta convertirse en gerente de marketing. Eso es algo que desea que los reclutadores noten, y puede hacerlo obvio enumerando su experiencia laboral progresiva al comienzo de su currículum.
A muchos empleadores les gustan los candidatos ambiciosos y apasionados por lo que hacen. Trabajar duro para hacer avanzar su carrera y ascender en la escalera corporativa demuestra que está dedicado a su profesión y que tiene lo necesario para tener éxito.
2. Comunicar la experiencia de la industria
¿Ha sido coherente con la industria en la que se especializa, independientemente de su empleador? Un currículum cronológico puede ayudarlo a comunicar su dedicación y experiencia en su área de interés.
Esto es excelente para quienes buscan trabajo y desean que los reclutadores y gerentes de contratación vean cómo han crecido y perfeccionado sus habilidades en una industria específica. Por ejemplo, si ha avanzado en múltiples roles de marketing para diferentes empleadores, un currículum cronológico muestra su amplia y variada experiencia en el campo del marketing.
Contratar empresas como empleados que puedan comenzar a trabajar, y puede demostrar que está listo para hacerlo enumerando su amplia experiencia en la industria al frente y al centro.
¿Cuándo debería utilizar un curriculum vitae funcional?
Los currículos funcionales o basados en habilidades son excelentes para quienes buscan empleo y tienen una experiencia laboral atípica o un crecimiento profesional. En lugar de centrarse en el historial laboral, este tipo de currículum destaca las habilidades, responsabilidades y logros clave que ha acumulado a lo largo de su experiencia laboral, no de un empleador, industria o trayectoria profesional específicos.
Los currículums funcionales son ideales para quienes buscan empleo que:
- Solicite puestos de trabajo en nuevas industrias o trayectorias profesionales.
- Tener un historial laboral limitado
- Necesito resaltar muchas habilidades técnicas
- Ha cambiado de empleador varias veces.
- Tienen brechas de empleo grandes o múltiples
Considere un currículum funcional basado en habilidades si sus objetivos son:
1. Transferir a nuevas industrias y carreras
A veces, los solicitantes de empleo solicitan carreras en industrias en las que nunca han trabajado antes, mientras que otros incluso pueden optar por puestos en los que no tienen experiencia. Pero el hecho de que no haya trabajado en un puesto específico antes no significa que no haya adquirido las habilidades que necesita para hacer el trabajo. A menudo, las habilidades de diferentes industrias son transferibles. Por ejemplo, las habilidades de gestión y comunicación son generalmente relevantes independientemente de si trabaja en software o transporte.
Un cambio de carrera no significa que cualquier historial laboral previo que tenga se vuelva irrelevante, solo significa que es posible que deba formatear su currículum para que sus habilidades transferibles sean evidentes.
Los currículums funcionales muestran a los gerentes de contratación sus habilidades relevantes antes de la sección de historial laboral, lo que puede demostrar que sus calificaciones van más allá de una industria o título de trabajo específico.
2. Para compensar un historial laboral limitado
¿Ha trabajado en el mismo puesto durante mucho tiempo con poco crecimiento profesional? Entonces, un currículum funcional o basado en habilidades podría ser ideal para que lo use durante su búsqueda de trabajo.
Incluso si ha ocupado el mismo puesto durante mucho tiempo, ya sea con un solo empleador o con varias empresas, eso no significa que no haya ampliado sus habilidades en el camino. Probablemente haya asumido una variedad de responsabilidades y haya desempeñado muchos papeles diferentes debido a su experiencia.
En esta situación, un currículum cronológico puede hacer que su historial profesional parezca escaso o estancado. Por otro lado, un currículum funcional puede mostrar las habilidades y responsabilidades adicionales que tiene en su haber fuera de la descripción de su trabajo. Esto puede ayudar a los gerentes de contratación a ver que, aunque su título no ha cambiado, aún ha crecido como profesional.
3. Resaltar las habilidades técnicas
Algunas empresas de contratación necesitan que tengas todo tipo de habilidades técnicas, como la fluidez en programas de diseño específicos, lenguajes de programación o aplicaciones de marketing. Para muchos gerentes de contratación que buscan ocupar puestos técnicos, los requisitos de habilidades son más importantes que los puestos que ha desempeñado un candidato o las otras empresas para las que ha trabajado.
Cargar sus habilidades técnicas por adelantado puede ayudar a un empleador a evaluar rápida y fácilmente si está calificado para un puesto.
4. Para restar importancia al cambio de empleo
El cambio de empleo puede ocurrir por varias razones. Podría haber sido despedido o reducido, o es posible que el puesto haya sido a corto plazo para empezar, como un contrato temporal. Independientemente de si ha cambiado de empleador por su propia cuenta o si se decidió por usted, cambiar demasiado de trabajo puede dar a los posibles empleadores la impresión de que tiene problemas de compromiso profesional.
Los currículums funcionales desvían la atención de la línea de tiempo de su empleo y la ponen en las habilidades que aporta.
5. Para minimizar las brechas de empleo
Las brechas laborales pueden ocurrir por una variedad de razones personales y profesionales. Podría haberse tomado un tiempo para viajar o criar a un hijo, o podría haber utilizado un año sabático para escribir un libro o dedicarse a un pasatiempo.
Pero, para un empleador, las brechas laborales prolongadas o esporádicas en su trayectoria profesional pueden poner en duda qué tan actualizado está su conjunto de habilidades profesionales. Es importante mostrar a los gerentes de contratación que se ha mantenido en su juego colocando sus habilidades y destrezas en la parte superior de su currículum.
En esta situación, asegúrese de resaltar las actividades que ha realizado entre trabajos para mantener su ventaja profesional afilada, como trabajo voluntario , trabajo independiente, contribución a artículos o entrevistas, y cualquier otra cosa que le confiera habilidades transferibles que sean relevantes.
Una tercera opción: el currículum combinado
Si ni un currículum funcional ni un currículum cronológico son adecuados para usted, lo que necesita podría ser un currículum combinado.
Un currículum combinado tiene una breve sección de habilidades debajo de su información de contacto que incluye sus habilidades físicas y blandas más relevantes relacionadas con el puesto que está solicitando. Después de eso, tiene una sección de historial laboral que enumera trabajos específicos junto con sus deberes y responsabilidades durante cada función.
Debido a que la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación quieren saber sobre su experiencia laboral anterior, un currículum combinado puede ser una forma de combinar lo que a las empresas de contratación les gusta ver con las habilidades que desea mostrarles.
¿Qué tipo de currículum los empleadores prefieren?
Los diferentes gerentes de contratación prefieren currículums diferentes. Sin embargo, los currículums cronológicos son el estándar de la industria, lo que significa que debe usar los currículums funcionales con cuidado.
Debido a que los currículums basados en habilidades o funcionales actúan como una forma de restar importancia y restar importancia al historial laboral, algunos reclutadores los encuentran engañosos. Esto puede hacer que su currículum sea arrojado a la pila de rechazados antes de que un gerente de contratación se moleste en leerlo.
Si decide utilizar un formato de currículum funcional, utilice estos consejos para asegurarse de que encuentre un equilibrio entre resaltar sus habilidades y demostrar su experiencia laboral relevante.
Consejos para redactar un buen currículum funcional
1. Utilice logros cuantificables
Cualquiera puede decir que tiene habilidades sociales como comunicarse bien o ser experto en la resolución de problemas. Si realmente desea impresionar a los empleadores, debe demostrarles que puede obtener resultados. Si aumentó las ventas o la participación del cliente o le ahorró dinero a su empleador anterior, incluya los números en la sección de habilidades.
Siempre que sea posible, utilice números reales y logros para demostrar su valía profesional. Son mucho más impactantes que enumerar las habilidades sociales y los rasgos de personalidad.
2. Adáptelo al empleador
Tu currículum no es para ti, es para el empleador. Debe demostrarles que es la persona adecuada para el trabajo. Trate de no usarlo como una oportunidad para promocionar todas las habilidades que ha acumulado a lo largo de los años. En su lugar, adáptelos a la descripción del trabajo y al empleador que está buscando.
Utilice palabras clave de la publicación del trabajo y apéguese a las habilidades y logros que sean relevantes para el puesto.
3. No intente ocultar información
El uso de un currículum funcional puede ayudarlo a entrar en la puerta, pero si obtiene una entrevista, los posibles empleadores probablemente le pedirán más información sobre su historial laboral, incluidas las brechas de empleo o cambios de empleo. De una forma u otra, tendrá que abordar los detalles de su trabajo en algún momento.
Al usar un currículum funcional, aún debe incluir el historial laboral profesional, aunque con menos énfasis. Sea honesto y franco acerca de sus trabajos anteriores, y si hay alguno sobre el que no quiera hablar o abordar, no lo incluya.
4. Utilice una carta de presentación
Las cartas de presentación son estándar para cualquier solicitud de empleo, pero pueden combinarse bien con un currículum funcional para ayudar a explicar por qué está solicitando un puesto y cómo puede beneficiar a una empresa. Incluso puede usarlos para explicar una pérdida de trabajo o una brecha laboral, lo que puede ayudar a dar contexto a un formato de currículum no tradicional.
5. Incluya un resumen u objetivo
Incluir un resumen u objetivo puede ayudarlo a explicar su trayectoria profesional y sus metas. Brinda a los empleadores potenciales una descripción general de lo que está buscando y por qué está solicitando su puesto vacante.
6. Considere un currículum combinado cuando sea posible
Si tiene alguna experiencia laboral en el puesto que está solicitando, o si ha trabajado en la industria antes, considere usar un currículum combinado. Aún obtendrá los beneficios de la carga inicial de sus habilidades, pero apaciguará a los gerentes de contratación al incluir también su experiencia laboral y los detalles del trabajo.
Esto puede ser beneficioso durante las entrevistas porque tendrá puntos de referencia en los que trabajar cuando responda preguntas relacionadas con su experiencia pasada y empleadores.
Dónde encontrar plantillas de currículum
Reanudar la escritura puede ser un desafío y es fácil cometer errores . Si no está seguro de por dónde empezar con el formato, el diseño y la organización de su currículum, probablemente podría beneficiarse del uso de una plantilla. Eche un vistazo a estos creadores de currículums para ver cuál funciona mejor para usted:
- Documentos de Google . Google Docs tiene una variedad de plantillas gratuitas para que elijas, pero necesitarás una cuenta de Google para usarlas.
- Microsoft Word . Microsoft Word incluye plantillas de currículum estándar, que se pueden editar gratis en línea, y plantillas de currículum premium que requieren una suscripción a Microsoft Office.
- De hecho . Indeed tiene varias plantillas de currículum gratuitas para elegir.
- Canva . La versión gratuita de Canva ofrece una variedad de diferentes formatos y estilos de currículum.
Independientemente de si elige utilizar un estilo de currículum funcional o cronológico, asegúrese de elegir una plantilla de currículum profesional que se vea limpia y bien organizada. Evite las plantillas que parezcan demasiado desordenadas o que no se ajusten al formato que necesita.
Conclusiones finales
Solicitar empleo y esperar una respuesta puede ser un proceso estresante. Y es aún más estresante para las personas con trayectorias profesionales e historial laboral atípicas. Pero el hecho de que no sea un solicitante estándar no significa que no será un gran empleado que traiga habilidades relevantes a la mesa.
Ya sea funcional, cronológico o una combinación de ambos, elija el formato de currículum que mejor resalte su trayectoria profesional individual y utilícelo para demostrar que sería una excelente contratación.
¿Qué tipo de currículum prefiere utilizar? ¿Ha tenido éxito en conseguirle entrevistas?
