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Al  buscar trabajo , necesita toda la ayuda que pueda obtener. Tener una pista interna puede ayudarlo a conquistar un mercado laboral difícil, especialmente cuando decenas de personas solicitan el mismo puesto.

Un cazatalentos o un consejero profesional pueden brindarle una ventaja en un mercado laboral competitivo. Estos profesionales lo ayudan a mejorar la forma en que se presenta ante posibles empleadores y lo ayudan a encontrar puestos que no se anuncian en línea o en los periódicos.

Decidir si trabajar con un cazatalentos o un consejero profesional depende de su situación específica. Si acaba de comenzar a buscar un nuevo puesto, la creación de redes con cazatalentos puede ayudarlo a encontrar el trabajo perfecto. Si ha buscado trabajo durante algún tiempo y actualmente está desempleado o trabajando en un trabajo que odia , puede ser el momento de considerar contratar a un consejero profesional.

En este artículo, analizaremos en profundidad los cazatalentos y los consejeros profesionales, incluidos los honorarios, el establecimiento de expectativas, las ventajas y desventajas, y cómo trabajar con uno podría ayudarlo a encontrar su próximo trabajo.

Cazatalentos

Los headhunters, también llamados reclutadores, encuentran candidatos de calidad para cubrir las vacantes de las empresas. Los cazatalentos suelen trabajar con una agencia de empleo y se les contrata para trabajar con una variedad de empresas. El cazatalentos recibe una tarifa por emparejar candidatos calificados con puestos vacantes. Los cazatalentos también ayudan a los solicitantes a modificar sus currículums y les ayudan a mejorar sus habilidades para las entrevistas.

Beneficios de usar headhunters

Algunos de los beneficios de utilizar un cazatalentos como parte de su búsqueda de trabajo incluyen:

  • Menos tiempo dedicado a postularse para trabajos mediocres . Si trabaja con un cazatalentos calificado, probablemente pasará menos tiempo solicitando trabajos mediocres. Sin un cazatalentos, puede pasar tiempo publicando su currículum en línea y postularse para todos los trabajos que le parezcan adecuados. Los cazatalentos lo ayudan a orientar su búsqueda y utilizan sus contactos para encontrar trabajos que se ajusten a sus experiencias y calificaciones únicas, y que a menudo pagan salarios más altos.
  • Salario más alto . Los headhunters representan con frecuencia a empresas que ofrecen trabajos mejor pagados o empresas que han buscado durante meses candidatos calificados. Además, un cazatalentos también puede negociar su salario en su nombre. Las empresas a menudo pagan a los cazatalentos en función de un porcentaje del salario del primer año para los nuevos empleados. Debido a esto, es en el mejor interés de los cazatalentos conseguirle el mejor salario posible, para que puedan recibir comisiones más altas.
  • Red más amplia para su búsqueda de empleo . Puede lanzar una red más amplia cuando trabaja con un cazatalentos. Los reclutadores tienen acceso a ofertas de trabajo no publicadas y también intercambian información con otros cazatalentos. Los cazatalentos tienen un conocimiento profundo de los puestos que intentan cubrir. Ellos pueden evaluar sus habilidades y determinar si podría encajar bien en una carrera que quizás no haya considerado anteriormente.
  • Búsqueda de empleo discreta . Si necesita mantener su búsqueda de trabajo en secreto, es posible que no desee publicar su currículum en línea o responder a ofertas de trabajo confidenciales. Un cazatalentos proporciona un nivel de confidencialidad a su búsqueda de empleo y usa la discreción cuando trabaja con los clientes.
  • Evaluaciones honestas y discurso abierto . Cuando solicita un trabajo en una empresa, es posible que el reclutador de la empresa se muestre reacio a revelar información salarial o detalles sobre las calificaciones para el puesto. Puede tener una discusión abierta con un cazatalentos sobre cuánto paga un trabajo y si podría hacer el trabajo.

¿Cuánto cobran los cazatalentos?

El costo de utilizar un reclutador para que lo ayude a encontrar un trabajo varía. En el Reino Unido, los cazatalentos no pueden cobrarles a quienes buscan empleo, pero en los EE. UU., Los que buscan trabajo a veces les pagan a los cazadores de cabezas para que les encuentren puestos. Muchos reclutadores no cobran a los solicitantes de empleo, ya que reciben el pago de las empresas que contratan nuevos empleados.

Algunos cazatalentos y agencias de empleo cobran a los clientes por sus servicios. Puede pagar una tarifa fija por utilizar los servicios de una agencia o puede elegir de una lista a la carta de servicios de empleo. Algunos cazatalentos cobran a los solicitantes tarifas por hora por los servicios de orientación profesional.

Averigüe de antemano cuánto cobra el cazatalentos y cuánto debe pagar usted por sus servicios, manteniendo una conversación franca sobre las expectativas. Los cazatalentos que se comunican con usted sobre puestos vacantes generalmente no cobran por sus servicios. Los cazatalentos que cobran tarifas anuncian servicios de orientación profesional además de la asistencia para la búsqueda de empleo.

Consejos y estrategias para trabajar con cazatalentos

Sea directo y honesto acerca de sus habilidades y calificaciones. Si tiene las calificaciones adecuadas y los años de experiencia necesarios, un cazatalentos puede ayudarlo a establecer una conexión con los empleadores que necesitan sus talentos y habilidades. El reclutador usa su currículum y carta de presentación para determinar si usted es un candidato potencial para los puestos vacantes. Sin embargo, el cazatalentos puede decidir no representarlo si no califica para ninguna posición abierta.

Las altas tarifas para trabajar con un cazatalentos pagado, en promedio entre $ 500 y $ 4,000, pueden valer la pena si consigue un trabajo de calidad. Antes de pagar cualquier tarifa a un reclutador, asegúrese de solicitar y verificar las referencias de los solicitantes de empleo y los empleadores. También puede pedir a los miembros de su red profesional que recomienden buenas agencias y reclutadores.

Verifique la tasa de éxito del reclutador y busque revisiones en línea para asegurarse de encontrar a alguien calificado. Después de todo, desea trabajar con alguien que conozca sus calificaciones y lo asigne a un puesto relevante; no desea trabajar con alguien que simplemente distribuye su currículum vitae a un grupo de gerentes de contratación en una lista.

Establece contactos con los cazatalentos que conozcas. Los cazatalentos conversan con docenas de solicitantes de empleo todos los días, por lo que es importante destacar entre la multitud y causar una buena impresión. Habla abierta y honestamente sobre lo que quieres de tu búsqueda de trabajo y pídele al cazatalentos que se conecte contigo en LinkedIn . Cuando te haces amigo de los cazatalentos y te relacionas con ellos, ellos te recuerdan y te tienen en cuenta cuando hay puestos de trabajo adicionales disponibles.

Si ha intentado establecer contactos con cazatalentos y no ha encontrado un nuevo trabajo, considere la posibilidad de trabajar con un consejero profesional.

Mejores estrategias trabajando headhuntersConsejeros de carrera

Un consejero vocacional se enfoca en ayudarlo a desarrollar habilidades laborales que lo ayudarán a encontrar una carrera. Si necesita asesoramiento sobre la presentación, la elaboración de un currículum y las entrevistas, el consejero profesional adecuado puede brindarle asistencia y orientación invaluables.

Beneficios de utilizar consejeros profesionales

Un consejero profesional lo ayuda de varias maneras, que incluyen:

  • Aprenda más sobre usted mismo . De esa manera, puede encontrar y seguir una trayectoria profesional que coincida con sus habilidades y calificaciones. Un consejero de carrera calificado identifica carreras para diferentes tipos de personalidades y conjuntos de habilidades. Un consejero profesional le ayuda a encontrar la trayectoria profesional con más probabilidades de lograr el éxito.
  • Mejore su currículum . Un consejero profesional puede ayudarlo a redactar un excelente currículum y presentarse de una manera más atractiva, resaltando sus mejores habilidades y atributos.
  • Repase las habilidades para entrevistas . Un consejero profesional experimentado puede ayudarlo a mejorar su presentación para aumentar la tasa de éxito de sus entrevistas de trabajo. También le enseñan cómo responder las preguntas más frecuentes de las entrevistas y le brindan consejos para ayudarlo a vestirse y hablar profesionalmente durante una entrevista, incluido un buen lenguaje corporal .
  • Practique técnicas de negociación . Aprenda a negociar un pago oa solicitar un aumento . Un consejero profesional puede brindarle información y brindarle sesiones de práctica, para que se sienta seguro de venderse y pedir más dinero.
  • Identificar las tendencias de la industria . En lugar de simplemente brindarle un consejo genérico, un asesor profesional calificado comparte información sobre las tendencias en diferentes industrias. Un consejero profesional puede ayudarlo a desarrollar habilidades que satisfagan las necesidades de una industria.

Un buen consejero profesional le ayuda a identificar las áreas problemáticas y a solucionarlas en consecuencia. Él o ella también puede brindarle orientación a lo largo de su carrera, ayudándolo a identificar su valor y brindándole consejos para la búsqueda de empleo y la negociación salarial. Los costos involucrados para trabajar con un consejero profesional, a menudo cientos o miles de dólares, se mitigan si encuentra un consejero profesional altamente calificado y experimentado que pueda ayudarlo con su búsqueda de empleo.

Elección de un consejero profesional calificado

Encontrar un consejero profesional de alta calidad lleva tiempo, pero vale la pena el esfuerzo. Algunos consejeros profesionales ofrecen servicios genéricos de coaching de vida que puede encontrar de forma gratuita en línea, en lugar de orientación individualizada para su trayectoria profesional.

Es posible que pague entre $ 75 y $ 100 por hora para trabajar con un consejero profesional. Algunos consejeros cobran entre $ 500 y $ 700 por una sesión de todo el día, o tienen tarifas especiales si se inscribe en sesiones de consejería semanales o mensuales. Asegúrese de aprovechar al máximo su dinero tomándose el tiempo para investigar y entrevistar a los consejeros profesionales. Una entrevista puede incluir aprender más sobre los antecedentes, la experiencia y las tasas de éxito de un consejero.

Algunas cosas a considerar al entrevistar a posibles consejeros profesionales incluyen:

  • Asociaciones profesionales . Los consejeros profesionales que pertenecen a organizaciones profesionales reconocidas pueden tener experiencia, capacitación y contactos especializados. Consulte la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional para obtener más información sobre la membresía y las credenciales de los consejeros profesionales. También puede verificar la membresía en la Federación Internacional de Entrenadores y la Asociación Mundial de Entrenadores de Negocios .
  • Credibilidad . Si necesita ayuda para encontrar un trabajo en una industria específica, busque un asesor profesional que trabaje activamente dentro de la industria. Mire el cuerpo de trabajo del consejero, incluidas las membresías de la asociación, los nombres de los clientes, los artículos publicados, las entrevistas con los medios y los compromisos de conferencias profesionales.
  • Referencias y testimonios . Revise las referencias y testimonios de clientes anteriores para obtener más información sobre la reputación y la red profesional de un consejero de carrera. Revise el historial del consejero y comuníquese con clientes anteriores para obtener más información sobre su tasa de éxito.
  • Métodos utilizados . Antes de decidirse a trabajar con un consejero profesional, asegúrese de comprender los métodos que emplea el consejero. Determine la duración de las sesiones de asesoramiento y lo que implican. Averigüe si tiene que hacer la tarea en forma de sesiones de práctica adicionales o materiales para leer en casa. Pregunte si asistirá a sesiones de consejería individual o grupal. Obtendrá el mayor beneficio de trabajar individualmente con un consejero profesional, pero las sesiones grupales pueden resultar útiles en algunas situaciones.
  • Servicios y Materiales . Pregúntele al consejero qué servicios y materiales incluyen. Tenga cuidado de no pagar una gran tarifa por adelantado que cubra “todo”. En su lugar, averigüe exactamente cuánto paga la tarifa y qué incluyen los costos de la sesión.
  • Garantía . Asegúrese de comprender qué tipo de garantía viene con los servicios de orientación profesional. Algunos entrenadores profesionales no ofrecen garantía, mientras que otros ofrecerán un reembolso parcial si las sesiones de asesoramiento no dan resultados dentro de un período de tiempo específico. Sin embargo, la garantía puede incluir condiciones, así que lea la letra pequeña de cualquier contrato y haga preguntas para saber cómo diferentes acciones pueden anular la garantía.

Un consejero profesional calificado puede ayudarlo a mejorar sus perspectivas profesionales y brindar capacitación para que pueda encontrar un nuevo trabajo. No se conforme con el primer consejero profesional con el que hable; tómese el tiempo para entrevistar e investigar a asesores profesionales calificados para asegurarse de encontrar un asesor que pueda ayudarlo en su búsqueda de empleo.

Beneficios de los consejeros de carrera

Conclusiones finales

En un mercado laboral ferozmente competitivo, donde muchos solicitantes calificados solicitan un puesto, puede beneficiarse del uso de los servicios de un cazatalentos o un consejero profesional. Un cazatalentos puede ofrecer acceso a vacantes de trabajo de las que no habría oído hablar de otra manera, mientras que un consejero profesional puede ayudarlo a realizar mejoras sustanciales y prácticas en la forma en que se presenta.

Compare precios para encontrar un profesional competente que se tome el tiempo de conocer más sobre usted y sus calificaciones. Se necesita trabajo, pero al final, una búsqueda de trabajo exitosa paga los servicios de un cazatalentos o un consejero profesional.

¿Ha trabajado alguna vez con un cazatalentos o un consejero profesional? ¿Cómo fue la experiencia general?

Durante décadas, la designación Chartered Life Underwriter (CLU) fue la principal credencial de planificación financiera y de seguros de los agentes de seguros de vida y planificadores financieros que comercializaban sus productos y servicios al público.

Luego, la designación Certified Financial Planner (CFP) se creó en la década de 1970 y su popularidad creció hasta convertirse en la principal designación de planificación financiera, en parte debido a su percepción de falta de sesgo hacia los seguros de vida.

Sin embargo, en 1982, el American College en Bryn Mawr, Pensilvania, decidió crear una nueva designación de planificación financiera adaptada a los profesionales de seguros en un esfuerzo por nivelar el campo de juego.

Los profesionales financieros con esta credencial, conocidos como Consultor Financiero Colegiado (ChFC), reciben una educación más completa que los CFP y están bien preparados para brindar una planificación financiera integral a sus clientes.

Dicho esto, aunque la credencial de ChFC es aún menos conocida que la codiciada CFP, más de 40.000 profesionales financieros llevan con orgullo la designación de ChFC detrás de sus nombres.

Obtener la designación de ChFC

¿Quién debería obtener la designación de ChFC?

Cualquier profesional financiero que desee aumentar sus conocimientos y competencia puede beneficiarse enormemente de obtener la designación de ChFC. Corredores de bolsa, agentes de seguros, corredores de bienes raíces, oficiales de préstamos, banqueros, asesores de inversiones, planificadores patrimoniales y profesionales de impuestos y contabilidad son todos los principales candidatos para esta credencial. Los profesionales sin experiencia que aún no están establecidos pueden aumentar en gran medida su credibilidad si pueden poner la designación de ChFC en sus tarjetas de presentación.

Beneficios de convertirse en un ChFC

Los Consultores Financieros Colegiados tienen la educación para manejar transacciones y casos complejos de manera más efectiva que la mayoría de los agentes sin credenciales. Los ChFC también suelen ganar más que sus contrapartes sin credenciales. Son más comercializables para los posibles empleadores, ya que esta credencial muestra una intención seria de permanecer en la industria financiera y puede engrasar los rieles que conducen a puestos gerenciales o de supervisión.

Costos de convertirse en un ChFC

El American College es actualmente la única institución educativa que ofrece un plan de estudios de ChFC. Cada curso cuesta $ 599 más una tarifa única no reembolsable de $ 135 para estudiantes nuevos. El plan de estudios completo cuesta poco menos de $ 5,400, pero será más para los estudiantes que desean que se les envíen físicamente materiales de estudio complementarios seleccionados.

Por supuesto, aquellos que transfieran créditos de cursos de otras credenciales, como CLU o CFP, tendrán que pagar menos cursos. Alternativamente, los estudiantes profesionales pueden pagar $ 135 por mes durante 40 meses para completar el plan de estudios. La diferencia entre esto y los costos iniciales es mínima (no se cobran intereses) y puede ser el mejor curso de acción para el estudiante comprometido.

Responsabilidades de ChFC

Los ChFC deben completar 30 horas de cursos de educación continua cada 2 años y pagar una tarifa de renovación de $ 200 en ese momento. Aquellos que también tengan la designación CLU solo deben pagar una tarifa de renovación para ambas credenciales. Los ChFC también deben adherirse a un estricto código de ética profesional creado por el American College.

Cursos y plan de estudios de ChFC

Aunque el plan de estudios para el ChFC se ha reducido ligeramente en los últimos años, todavía requiere la mayor cantidad de cursos de cualquiera de las principales designaciones de planificación financiera. Los candidatos de ChFC deben terminar todos los cursos dentro de los cinco años y cumplir con un requisito de experiencia laboral profesional de tres años. El plan de estudios consta de siete cursos básicos seguidos de dos cursos electivos, desglosados ​​de la siguiente manera:

Cursos básicos obligatorios

  • El proceso de planificación financiera
  • Fundamentos de la planificación de seguros
  • Impuestos sobre la renta
  • Planificación de jubilación
  • Planificación patrimonial
  • Planificación de inversiones
  • Aplicaciones de la planificación financiera

Cursos optativos adicionales

  • El sistema financiero en la economía
  • Planificación patrimonial aplicada
  • Compensacion Ejecutiva
  • Decisiones financieras para la jubilación

Los estudiantes que ya hayan obtenido otras designaciones, como CLU o CFP, pueden recibir créditos por los cursos relevantes que hayan completado previamente. Los estudiantes que no son elegibles para crédito de otras designaciones pueden esperar pasar de 70 a 80 horas completando cada curso, lo que significa 600 a 800 horas para todo el plan de estudios.

Plan de estudios de los cursos de chfcConclusiones finales

Aquellos que deseen obtener la credencial de ChFC deben estar dispuestos a hacer un compromiso sustancial de tiempo y dinero. Sin embargo, el aumento de la experiencia y la credibilidad que conlleva llevar esta designación a menudo conduce a un aumento significativo de los ingresos a lo largo del tiempo.

La designación de ChFC es más apropiada para los asesores financieros que valoran una educación financiera completa sobre el marketing profesional. Esto se debe a que la designación de CFP es más reconocible para los posibles clientes que la credencial de ChFC y requiere menos inversión de tiempo y dinero. En otras palabras, los clientes pueden elegir un CFP en lugar de un ChFC principalmente porque la credencial CFP ha atraído más atención y respaldo de los medios.

Un enfoque que suelen utilizar los asesores es obtener primero la credencial de CFP y aplicar esos cursos a la designación de ChFC si deciden seguirla. Para obtener más información, inicie sesión en el sitio web de American College .

Trabajar de 9 a 5 es un estilo de vida y una elección de carrera que hacen millones de personas. Estas horas de trabajo estándar se han convertido en la norma desde su establecimiento durante la Revolución Industrial y definen el trabajo de oficina moderno.

Pero los tiempos están cambiando. El teletrabajo  es cada vez más común a medida que las empresas se sienten cómodas con la gestión de trabajadores remotos. Además, Internet permite tanto a los autónomos como a los dueños de negocios ganar dinero en línea  para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Sin embargo, la mayoría de los trabajos aún se realizan durante el horario comercial habitual. Si desea aumentar sus ingresos después de su jornada laboral o prefiere trabajar hasta las primeras horas de la mañana, un trabajo nocturno podría ser más adecuado.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales  (BLS), el 12% de los estadounidenses empleados todavía están en el trabajo a las 9 p.m. y el 5% todavía están en el trabajo a la medianoche. Si desea unirse a ellos, vale la pena considerar los siguientes trabajos nocturnos.

Los mejores trabajos nocturnos para ganar dinero extra

Los datos de BLS muestran que el 51% del trabajo en turnos nocturnos se  produce porque es la naturaleza del trabajo. Otras razones comunes por las que las personas trabajan de noche incluyen la búsqueda de una mejor paga o una mayor flexibilidad.

Si desea trabajar de noche, concéntrese en encontrar un trabajo que siempre sea de noche para evitar que los cambios de turno interfieran con su calendario. Alternativamente, elija un concierto paralelo  que ofrezca suficiente flexibilidad para que pueda establecer su propio horario.

Aquí hay 10 de los mejores trabajos que se pueden realizar de manera confiable durante la noche.

1. Escritor independiente

Escritor independiente escribiendo escritorio para computadora portátil

  • Ventajas : Salario por hora alto; contratos flexibles; ajetreo lateral o potencial de tiempo completo
  • Desventajas : inestabilidad salarial; el tiempo para ganar clientes varía entre escritores
  • Veredicto : Este es un trabajo nocturno viable si puede darse el lujo de tomarse el tiempo para ganar clientes y no necesita ingresos inmediatos.

En 2018, había más de 123,000 escritores y autores  en los Estados Unidos. El salario promedio por hora para los escritores es de aproximadamente $ 30 por hora.

Esta categoría no solo incluye a los  escritores independientes , sino también a los autores y periodistas. A diferencia de los puestos de redacción del personal u otros arreglos de tiempo completo, la redacción independiente es uno de los mejores trabajos nocturnos por varias razones.

En primer lugar, los trabajos de redacción suelen ser flexibles porque los editores asignan artículos con fechas límite variables. Siempre que termine un artículo a tiempo y cumpla con los requisitos específicos que exige su editor, las horas que trabaja no importan.

Esta flexibilidad hace que la escritura independiente sea una opción realista si ya tiene un trabajo pero desea aumentar sus ingresos. También es un trabajo en línea viable para los estudiantes porque su escritura no interferirá con las clases.

Cuando se toma en cuenta el impresionante salario promedio por hora, incluso un modesto contrato de redacción independiente puede marcar una diferencia positiva para sus finanzas. También es una trayectoria profesional con potencial de tiempo completo si construyes una base de clientes suficiente.

Siempre que pueda administrar sus fechas límite y no le importe quedarse despierto para escribir, la redacción independiente es un trabajo nocturno viable con un techo alto de ingresos. Consulte nuestra lista de los mejores sitios web de trabajos independientes  para comenzar.


2. Profesor de inglés en línea

Curso en línea de enseñanza de profesora joven

  • Ventajas : Salario por hora alto; incentivos de bonificación; varias empresas importantes para oportunidades laborales
  • Contras : Requisito de grado; tiempo de incorporación
  • Veredicto : si tiene al menos una licenciatura y disfruta trabajando con estudiantes, este trabajo nocturno podría ser perfecto.

Si eres un hablante nativo de inglés y tienes una licenciatura como mínimo, podrías enseñar inglés como segundo idioma (ESL) en línea . Puede convertirse en profesor en línea incluso sin un título, pero la mayoría de las empresas lo requieren.

Muchas empresas de ESL en línea tienen su sede en China. Por lo tanto, los horarios de clase para empresas como VIPKid  o EF Education First  siguen a la hora de Beijing. Por ejemplo, las horas pico de clase de VIPKid  son de lunes a viernes de 6 p.m. a 9 p.m. y los fines de semana de 9 a.m. a 9 p.m.

Para los norteamericanos, este es un trabajo perfecto para noctámbulos o madrugadores. Beijing está 12 horas por delante de EST y 15 horas por delante de PST. Dependiendo de dónde viva, es posible que pueda dar clases de fin de semana a altas horas de la noche o levantarse temprano durante la semana para impartir clases nocturnas en China.

Según Glassdoor , los tutores de ESL en línea ganan entre $ 13 y $ 23 por hora. La mayoría de las empresas pagan una tarifa base por hora e incluyen bonificaciones por llegar a tiempo a las clases y enseñar una cierta cantidad de clases por mes. Independientemente, el salario base es generalmente más alto que trabajar en un trabajo de salario mínimo, y la diferencia de zona horaria es perfecta para el trabajo nocturno.

El proceso de contratación para la mayoría de los trabajos de enseñanza de ESL en línea implica una verificación de antecedentes, una entrevista y una clase de prueba. Como resultado, la incorporación lleva varias semanas. También lleva tiempo ganar estudiantes regulares y mejorar tu calificación, lo que puede hacerte más atractivo para los estudiantes potenciales.

Este tiempo de incorporación significa que enseñar inglés en línea no es un trabajo nocturno ideal si necesita dinero rápidamente. Sin embargo, el alto salario por hora y las abundantes oportunidades hacen que la tutoría de ESL en línea sea uno de los mejores trabajos nocturnos para cualquier persona con al menos un título de cuatro años.


3. Asistente virtual

Asistente virtual en el teléfono portátil

  • Ventajas : Flexibilidad; ajetreo lateral o potencial de tiempo completo
  • Desventajas : Pagar inestabilidad
  • Veredicto : si tiene un alto nivel de atención a los detalles y es organizado, ser asistente virtual es un trabajo nocturno con un inmenso potencial de ingresos.

Si bien puede pensar que ser un asistente virtual requiere su atención durante el día, no siempre es así. Los asistentes virtuales son responsables de algo más que aceptar llamadas. Las responsabilidades comunes incluyen:

  • Reserva de vuelos y hoteles
  • Programación de reuniones
  • Envío de correos electrónicos de seguimiento o notas de agradecimiento a los clientes.
  • Tareas de entrada de datos

Si su cliente proporciona tareas con anticipación, ser asistente virtual puede ser un trabajo nocturno viable. Según Payscale , los asistentes virtuales ganan aproximadamente $ 15 por hora. Sin embargo, es posible obtener ingresos considerables como asistente virtual si consigues los clientes adecuados.

$ 10K VA es un curso excelente si está luchando para contratar clientes y obtener ingresos constantes de su trabajo VA. $ 10K VA lo ayuda a refinar su presentación, establecer la tarifa correcta y potencialmente escalar su negocio VA a un ingreso de tiempo completo.


3. Controlador DoorDash

Teléfono de la tableta del logotipo de la aplicación de Doordash

  • Ventajas : Barrera de entrada baja; flexibilidad; potencial de pago de bonificación
  • Contras : Debe considerar la depreciación del vehículo; debe sentirse cómodo haciendo entregas por la noche
  • Veredicto : si vive en una ciudad ocupada con suficiente demanda, trabajar como conductor de DoorDash es un trabajo nocturno muy flexible que ofrece un salario base decente y la posibilidad de obtener bonificaciones.

En términos de flexibilidad, es difícil igualar los trabajos de la economía de conciertos , especialmente los que involucran la entrega de alimentos. Si vive en un área relativamente poblada, es probable que haya un flujo interminable de clientes hambrientos a cualquier hora.

DoorDash  es una de las empresas de entrega de alimentos más grandes, y trabajar como conductor de DoorDash  es un excelente ajetreo nocturno. Como mensajero de alimentos, usted establece su propio horario, se le paga semanalmente mediante depósito directo y gana más de $ 18 por hora .

Además, los requisitos para convertirse en un controlador de DoorDash son bastante indulgentes:

  • Edad . Debe tener al menos 18 años o más y tener un número de seguro social válido.
  • Vehículo . Necesita tener cualquier automóvil, scooter o bicicleta.
  • Seguro . Debe tener un seguro y una licencia válida.

Fuera de estos requisitos, su teléfono inteligente debe poder ejecutar la aplicación DoorDash. DoorDash también realiza una verificación de antecedentes.

El pago de DoorDash  incluye una tarifa base más promociones continuas, y usted conserva todas las propinas. El salario base considera el tiempo estimado y la distancia de las entregas y varía entre $ 2 y $ 10 o más. Las promociones incluyen desafíos continuos de Dasher  y posibles salarios máximos .

Los desafíos de Dasher pagan bonificaciones por completar una cierta cantidad de entregas en un período de tiempo determinado. El pago máximo ocurre durante las horas de mayor actividad de pedidos, lo que incentiva a Dashers a iniciar sesión en la aplicación y comenzar a trabajar.

Probablemente no gane el pago máximo a las 2 a. M., Pero si trabaja con prisas durante la cena y continúa trabajando hasta altas horas de la noche, probablemente encontrará oportunidades de pago máximo. Además, sus entregas nocturnas aún cuentan para los desafíos.

Si elige DoorDash como su trabajo nocturno, recuerde tomar precauciones básicas. Use ropa reflectante si es un mensajero en bicicleta y lleve una linterna incluso si conduce porque muchos clientes se olvidan de dejar las luces exteriores encendidas. Finalmente, averigüe qué restaurantes permanecen abiertos hasta tarde y estacione cerca cuando espere su próximo pedido de DoorDash.


4. Conductor de viaje compartido

Conductor de Ride Share usando la aplicación para la solicitud de recogida

  • Ventajas : Barrera de entrada baja; flexibilidad; potencial de pago de bonificación
  • Contras : Debe considerar la depreciación del vehículo; debe sentirse cómodo con extraños en su vehículo
  • Veredicto : si su vehículo califica y desea aumentar sus ingresos rápidamente, convertirse en un conductor de viaje compartido es uno de los mejores trabajos nocturnos posibles.

Si alguna vez salió de un concierto, fiesta u otro gran evento nocturno y pidió un  viaje en Uber  o Lyft , probablemente haya pagado un aumento de precios bastante alto. Esto se debe a que las empresas de viajes compartidos valoran los viajes en función de la oferta y la demanda, y no siempre hay un exceso de conductores por la noche.

Este modelo de precios hace que conducir para aplicaciones de viajes compartidos  como Uber o Lyft sea un trabajo nocturno lucrativo si trabaja de manera eficiente. Además del salario base, los conductores nocturnos pueden aumentar significativamente su salario por hora al elegir los horarios adecuados para conducir.

Los viernes y sábados por la noche son noches populares para fiestas, clubes y eventos, lo que aumenta la probabilidad de que aumenten los precios. Del mismo modo, trabajar durante un día festivo, un fin de semana largo o un evento importante en su ciudad, como un festival de música, también aumenta la probabilidad de aumento de precios.

Además, los requisitos para convertirse en conductor de viajes compartidos son simples:

  • Vehículo . Su vehículo debe estar en buenas condiciones. Los requisitos de edad de los vehículos Lyft varían según el estado , mientras que el requisito de Uber  es de 15 años o más nuevo.
  • Edad . Los requisitos de Lyft varían según el estado y, por lo general, oscilan entre los 21 y los 25 años. Los conductores de Uber deben cumplir con la edad mínima para conducir en su ciudad y tener al menos un año de experiencia al volante. Los conductores de Uber menores de 23 años deben tener tres años de experiencia en la conducción.
  • Seguro . Los conductores de Lyft y Uber deben tener  cobertura de seguro de automóvil personal .

Ambas empresas realizan verificaciones de antecedentes. Las infracciones graves en su historial de conducción, como DUI o exceso de velocidad, lo hacen inelegible para trabajar como conductor de viajes compartidos.

Los conductores de Uber  y Lyft  ganan aproximadamente entre $ 12 y $ 16 por hora. Tener en cuenta la depreciación del vehículo, los costos de combustible y las implicaciones fiscales  es importante cuando se trabaja como contratista independiente. Sin embargo, incluso con estos costos, trabajar como conductor de viajes compartidos es un ajetreo lateral viable siempre que se fije en períodos que probablemente tengan un aumento en los precios, especialmente si le gusta conducir y no le importa tener extraños en su vehículo.


5. Bartending

Bartender haciendo un restaurante lounge bar de cócteles

  • Ventajas : Potencial para trabajar por una cantidad considerable de propinas; generalmente requiere experiencia, pero no necesita un título
  • Contras : Pago por hora volátil; debe asegurar turnos solo de noche si su objetivo es ser camarero además de su trabajo diurno
  • Veredicto : Si tiene experiencia previa en barman o está en la universidad, considere postularse para bares en su área y trabajar en turnos de viernes y sábado por la noche siempre que sea posible.

El servicio de bar es un trabajo en el que la naturaleza de la industria generalmente significa hasta altas horas de la noche. Aunque los restaurantes y bares a menudo sirven alcohol durante el día, hay muchos clubes y otros lugares que solo abren sus puertas y comienzan a servir por la noche.

Ser camarero también es un trabajo nocturno con un alto potencial de ingresos, siempre que tenga algo de experiencia y ofrezca un excelente servicio al cliente. Según el BLS , hay más de 640.000 bartenders en Estados Unidos. Sin embargo, el salario por hora es bastante volátil.

El bartender promedio gana poco más de $ 11 por hora, incluidas las propinas. Pero el 10% de los mejores bartenders gana el doble por hora. Trabajar para recibir propinas y asegurar turnos ocupados tiene un impacto significativo en las ganancias.

La competencia general en la escena de la coctelería también es importante. Los mismos datos de BLS muestran una gran discrepancia en las ganancias por estado. Por ejemplo, los cantineros en Hawái ganan $ 10 más por hora que los cantineros en Nueva York, a pesar de que Nueva York tiene un salario mínimo más alto en aproximadamente $ 4.

Para que el barman sea un trabajo nocturno viable, probablemente necesitará algo de experiencia para poner un pie en la puerta. Además, si tiene otro trabajo, es importante encontrar turnos estables para asegurarse de que su ajetreo secundario no interfiera con sus otras horas de trabajo.

Ser barman es realmente un excelente trabajo nocturno para los estudiantes universitarios  porque no interfiere con las clases. Si ya trabaja en la industria de servicios, la ramificación en barman podría no solo aumentar sus ingresos generales, sino también abrir nuevas oportunidades de empleo.


6. Niñera

Bebé niño niñera jugando en la sala de estar almohada pelea mamá

  • Ventajas : Ideal para estudiantes porque puedes estudiar mientras cuidas niños; pago por hora alto
  • Contras : inestabilidad laboral; costos de certificación
  • Veredicto : El cuidado de niños es uno de los mejores trabajos nocturnos para los estudiantes o para cualquiera que busque dinero extra para la compra cada mes. La falta de turnos garantizados hace que esta sea una mala elección si necesita dinero extra constante.

Al igual que el barman, el cuidado de niños no es solo un trabajo nocturno. Sin embargo, los padres a menudo confían en las niñeras cuando salen a un evento nocturno o durante el fin de semana. Siempre que indique claramente su disponibilidad y tenga algunas familias con las que trabaje, el cuidado de niños puede ser un ajetreo lucrativo que no interfiere con su horario.

Según datos de Sittercity , uno de los mercados de cuidados en línea más grandes de EE. UU., Las niñeras ganan en promedio 16,50 dólares por hora. El número de niños, el tiempo de viaje, la duración y las responsabilidades adicionales como cocinar o llevar a los niños a las citas también influyen en el pago por hora. Cuantos más niños cuide y más servicios proporcione, más se le pagará normalmente.

Es importante contar con una certificación como capacitación en primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar. Vale la pena obtener la certificación de un proveedor reconocido como la Cruz Roja Estadounidense  o la Asociación Estadounidense del Corazón . También puede hacer que su currículum se destaque completando cursos adicionales como la certificación Advanced Child Care Training Online .

En general, existen dos enfoques para encontrar trabajos de niñera. La más obvia es ofrecer sus servicios a familias que ya conoce. Esta es una idea fácil de hacer frente a la universidad para evitar la deuda de préstamos estudiantiles mientras está en la universidad  sin tener que buscar mucho trabajo.

Alternativamente, los mercados en línea son otra forma de encontrar trabajos de niñera. Sittercity es una opción, al igual que Care.com , otro mercado en línea de buena reputación para cuidadores. Publicar sus servicios en clasificados locales o grupos de Facebook en su ciudad es otra forma de encontrar trabajo.


7. Almacén de almacén

Mujer empleada de tienda almacenando comestibles producir

  • Ventajas : Pago por hora estable; amplia disponibilidad de trabajo
  • Contras : Salario potencial más bajo que los trabajos independientes o varios trabajos de concierto; Laborioso
  • Veredicto : si desea un salario estable y no le importa el trabajo físico, el abastecimiento de la tienda es un trabajo nocturno confiable para probar.

Si nunca ha trabajado en el comercio minorista, es posible que no se dé cuenta de que la mayoría de los estantes no se abastecen durante el día. Los trabajadores diurnos hacen rondas de vez en cuando para reabastecer los estantes completamente vacíos, pero en su mayor parte, el reabastecimiento es un trabajo nocturno.

Prácticamente todas las cadenas de supermercados y grandes minoristas, como Walmart o Target, contratan distribuidores de tiendas. Las cadenas más pequeñas pueden combinar los roles de asociado de tienda y almacenista, pero definitivamente es posible encontrar trabajo a tiempo parcial o completo como almacenista.

Los almacenistas de comestibles a tiempo completo  ganan aproximadamente $ 33,800 por año. Los almacenistas de mercancías  ganan un poco menos de $ 28,000 por año en promedio. También hay muchas oportunidades a tiempo parcial en esta línea de trabajo.

Trabajar como almacén nocturno es ideal tanto para los trabajadores a tiempo parcial como para los trabajadores a tiempo completo. Además, este trabajo es amigable para los introvertidos debido a la falta de requisitos de servicio al cliente.


8. Empleado de la recepción del hotel

Mostrador de recepción de hotel de lujo Campana de registro

  • Ventajas : Pago por hora estable; amplia disponibilidad de empleo; posibles ventajas y beneficios de viaje
  • Contras : salario potencial más bajo que el trabajo independiente y varios trabajos de concierto
  • Veredicto : si desea trabajar en hotelería y beneficiarse de ciertos beneficios de la cadena hotelera, convertirse en recepcionista de hotel por la noche es para usted.

Los hoteles, moteles y complejos turísticos son negocios que requieren que un empleado trabaje constantemente en la recepción. Si disfruta del servicio al cliente y desea un trabajo nocturno con salario y horas estables, trabajar como recepcionista es otra opción.

Los recepcionistas son responsables de saludar a los huéspedes, responder preguntas y registrar a los huéspedes. Los empleados también administran las reservas de habitaciones, las llamadas entrantes y procesan los pagos cuando los huéspedes se retiran. En última instancia, los recepcionistas son responsables de hacer que los huéspedes se sientan lo más cómodos posible. El servicio al cliente es sin duda la principal habilidad que necesita para este trabajo.

Los empleados de hotel  ganan aproximadamente $ 12.50 por hora. Sin embargo, el 10% superior de los empleados de recepción gana $ 17 por hora, por lo que hay espacio para un pago por hora más alto.

Este trabajo nocturno es perfecto para estudiantes universitarios que buscan ganar experiencia en la industria hotelera. También es un trabajo excelente si quieres un horario estable. Además, si trabaja para una gran cadena de hoteles, es posible que haya espacio para convertirse en un puesto directivo u otros puestos de trabajo dentro de la empresa.

Además, los beneficios laborales pueden incluir descuentos para empleados y familiares en habitaciones y una posible cobertura médica o dental según su empleador. Los recepcionistas de los hoteles también suelen alimentarse en el trabajo.


9. Contador

Mesa de encuadernaciones de contabilidad Escritorio con clip

  • Ventajas : Paga alta por hora; amplia disponibilidad de trabajo
  • Contras : La experiencia previa y la educación postsecundaria suelen ser un requisito.
  • Veredicto : este trabajo es perfecto si tiene experiencia previa en contabilidad, pero desea realizar la transición a un trabajo nocturno para una mayor flexibilidad.

Los contables son responsables de organizar los registros financieros de una empresa, producir estados financieros y realizar un seguimiento de los costos y los ingresos.

A partir de 2019, había más de 1.7 millones de contables, contables y auditores  en los Estados Unidos. Los datos de BLS muestran que su salario promedio por hora es de casi $ 20 por hora.

Los contables requieren habilidades matemáticas y de entrada de datos. Además, la mayoría de los trabajos de teneduría de libros requieren un poco de educación postsecundaria, y los empleos mejor remunerados también buscan experiencia con software de contabilidad y teneduría de libros popular  como Quickbooks  o Xero .

Muchos contables trabajan en la oficina y durante el horario habitual. Sin embargo, los trabajos de contabilidad remota también son populares, y las bolsas de trabajo como Flexjobs  tienen muchos listados. Algunos trabajos son a tiempo parcial y ofrecen horarios flexibles. Siempre que cumpla con sus responsabilidades, no importa si elige trabajar únicamente de noche. Tenga en cuenta que muchos de estos trabajos requieren experiencia previa en contabilidad.

Consejo profesional : ¿Le gustaría iniciar su propio negocio de contabilidad? Bookkeepers.com tiene un curso disponible que le enseñará todo lo que necesita hacer para comenzar. Empiece por aprender las habilidades que necesitará y luego descubra cómo promocionarse para atraer clientes. Regístrese en un curso en línea gratuito de Bookkeepers.com .


10. Guardia de seguridad nocturna

Guardia de seguridad que controla las cámaras en la tecnología nocturna

  • Ventajas : Barrera de entrada baja; amplia disponibilidad de trabajo
  • Contras : Espacio limitado para el crecimiento en el pago por hora
  • Veredicto : este trabajo requiere poca o ninguna experiencia laboral previa y es el trabajo nocturno perfecto para cualquier persona sin un título.

Los trabajos nocturnos como barman o teneduría de libros generalmente requieren experiencia previa. Del mismo modo, el trabajo independiente como escribir a menudo requiere tiempo para encontrar clientes y trabajo estable. Si desea un trabajo que requiera poca o ninguna experiencia , trabajar como guardia de seguridad nocturno es una excelente opción.

Hay más de 1 millón de guardias de seguridad  en los Estados Unidos y ganan un promedio de aproximadamente $ 14 por hora. Según ZipRecruiter , los guardias de seguridad nocturnos ganan $ 13 por hora en promedio, por lo que trabajar de noche no afecta significativamente el salario.

Los centros comerciales, las empresas, los centros deportivos y las plantas de fabricación son algunos ejemplos de industrias que suelen contratar guardias de seguridad las 24 horas. Los guardias de seguridad generalmente monitorean las imágenes de vigilancia y patrullan el perímetro, por lo que tendrá que acostumbrarse a estar de pie durante los turnos.

Los requisitos para la certificación de guardia de seguridad y la posibilidad de portar un arma de fuego varían entre los estados. Los estados suelen tener sus propios sitios web que describen los pasos para convertirse en un guardia de seguridad con licencia. Por ejemplo, California tiene la Oficina de Seguridad y Servicios de Investigación , mientras que Washington tiene el Departamento de Licencias . Cada estado es diferente y es importante que investigues si persigues este trabajo.

Muchos trabajos de guardia de seguridad no requieren un título o una amplia experiencia laboral. Si trabaja como guardia de seguridad desarmado, a menudo solo necesita completar una cierta cantidad de cursos de capacitación y enviar una solicitud de licencia a la división de licencias necesaria en su estado.


Conclusiones finales

Hay varias razones por las que la gente quiere trabajar de noche. Si tiene responsabilidades durante el día, como otro trabajo o el cuidado de niños, pero desea aumentar sus ingresos, trabajar de noche es una solución obvia. Del mismo modo, si eres un estudiante con una agenda ocupada, un trabajo nocturno podría ser la única forma de equilibrar tus estudios y tus ingresos.

Cualquiera que sea el caso, hay muchos trabajos nocturnos disponibles que se adaptan a diferentes personas y habilidades. El trabajo autónomo y la economía de conciertos brindan un nivel de flexibilidad que hace posible trabajar únicamente de noche. Por el contrario, trabajar en el comercio minorista o la hostelería proporciona salarios y horarios más estables. Siempre que negocie trabajar solo en turnos de noche, no tendrá ningún problema de programación.

Ya hay millones de estadounidenses trabajando hasta las primeras horas de la mañana. Con suerte, uno de los trabajos nocturnos de esta lista le facilitará llegar al trabajo y unirse a ellos.

¿Ha trabajado antes en un trabajo nocturno? ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar de noche?

Los reclutadores y gerentes de contratación a menudo tienen que revisar innumerables hojas de vida cuando intentan cubrir un puesto vacante. No tienen tiempo para revisar cada uno de ellos para determinar si un solicitante encaja bien o no; necesitan poder hacerse una idea de sus calificaciones de inmediato. Esto significa que su currículum debe captar y mantener su atención rápidamente, idealmente en unos 30 segundos.

Estos son los mejores consejos de currículum vitae para que su solicitud brille, aumentando sus posibilidades de conseguir una entrevista y conseguir el trabajo de sus sueños.

Qué incluye un currículum

Hay cierta información básica que debe incluir en su currículum, independientemente del puesto que esté solicitando o la industria en la que se encuentre. Siempre que tenga sentido, la siguiente información siempre es apropiada para proporcionar:

Información del contacto

En la parte superior de su currículum o en el encabezado, incluya su información de contacto básica, como su nombre y apellido, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

También puede agregar un enlace a su perfil de LinkedIn  y sitio web profesional o cartera, si tiene uno.

Asegúrese de que su dirección de correo electrónico suene profesional, no use la misma que usó en la escuela secundaria, y de que su sitio web, cartera y perfiles de LinkedIn estén actualizados.

Declaración de objetivos profesionales

Los objetivos, a veces llamados resúmenes, no siempre son necesarios, pero pueden ayudar a los gerentes de contratación y a los reclutadores a obtener una descripción general rápida de sus objetivos profesionales y la idoneidad para un puesto. Los objetivos son especialmente útiles si es un recién graduado, está haciendo un cambio de carrera o aspira a un puesto o título laboral específico.

Trate de no ser vago con su objetivo al establecer metas generales como “buscar obtener un puesto desafiante a tiempo completo”. En su lugar, sea más directo en función del puesto y la empresa que le interesan.

Por ejemplo, si es un coordinador de marketing digital, podría decir algo como “buscar un puesto como coordinador de marketing digital en una empresa de software donde pueda desarrollar mis habilidades en redes sociales, publicidad digital y asociaciones”.

Si no siente que necesita un objetivo, o el formato de su currículum no incluye uno, puede omitirlo. Los objetivos son opcionales y, aunque pueden ser útiles para los reclutadores, no suelen ser un requisito.

Educación

La mayoría de los empleadores quieren saber qué nivel de educación tiene. Los títulos universitarios y universitarios, diplomas, certificados y programas de aprendizaje se pueden incluir en la sección de educación de su currículum. Incluso puede agregar certificaciones y cursos profesionales en línea si cree que son útiles.

Especifique el nombre de la institución y el nombre del programa que completó. Si recibió un título, incluya su especialidad y su especialidad. No es necesario que incluya su GPA a menos que se solicite específicamente y, en ese caso, es posible que desee enviar una transcripción.

También puede mencionar si fue un estudiante de honor o si recibió algún premio o beca.

Si eres un recién graduado que busca un puesto de nivel de entrada , formatea tu currículum para que tu sección de educación sea anterior a tu experiencia laboral. Si ha sido un profesional en su industria durante al menos un par de años, enumere la experiencia laboral antes de la educación.

Experiencia laboral

Esta sección es donde enumera sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hasta el más antiguo.

Al detallar la experiencia laboral, incluya el título de su trabajo, el nombre de la empresa, cuánto tiempo trabajó allí y una descripción de sus responsabilidades. Resalte los logros y metas notables que logró y enumere los premios o reconocimientos que recibió.

También puede incluir experiencia laboral no remunerada en esta sección, como cualquier pasantía que haya tenido o programas de experiencia laboral que haya completado como parte de su educación.

Habilidades relevantes

Muchos empleadores buscan empleados que tengan habilidades específicas, que se pueden dividir en dos categorías: habilidades blandas y habilidades duras.

Las habilidades blandas  son habilidades generales interpersonales y laborales, como “funciona bien en equipo” o “capaz de cumplir con los plazos”.

Las habilidades duras son habilidades más técnicas relacionadas con el trabajo que realiza, como “experiencia en el uso de Adobe Creative Suite” o “ingeniería de datos”.

Incluya habilidades tanto duras como blandas en su sección de habilidades. Solo asegúrese de agruparlos para que sea fácil para los posibles empleadores diferenciarlos.

Información Adicional

Dependiendo del trabajo que esté solicitando y cuáles son los requisitos de la solicitud, es posible que desee incluir información adicional. Esto podría ser  experiencia de voluntariado relevante , afiliaciones u organizaciones profesionales, o programas de tutoría en los que participa.

Asegúrese de utilizar un título personalizado para esta sección e inclúyalo solo si es necesario.

Consejo profesional : asegúrese de que su currículum se destaque para los gerentes de contratación. Súbelo a TopResume y recibirá una revisión gratuita de uno de sus redactores profesionales de currículum.


Cómo escribir un currículum eficaz

Tenga en cuenta estos consejos para crear un currículum destacado.

1. Preste atención al formato

El formato limpio es una parte importante y a menudo subestimada de un buen currículum. Y hay una variedad de creadores de currículums y plantillas que se encargarán de ello por usted, como:

Tanto si utiliza una plantilla como si no, asegúrese de seguir estas prácticas recomendadas de formato:

Hacer uso de títulos y encabezados

Los títulos y encabezados llaman la atención sobre las diferentes secciones de su currículum y ayudan a los reclutadores y gerentes de contratación a navegar hacia información específica rápidamente. Use títulos y encabezados para separar secciones y subsecciones, como experiencia laboral y títulos de trabajo específicos.

Usar viñetas

Las viñetas le permiten enumerar responsabilidades, logros y habilidades relevantes de una manera que se puede escanear y leer sin perder el valor de la información.

Elija una fuente limpia

Aunque puede ser tentador usar una fuente elegante, apéguese a algo simple y limpio. No todos los procesadores de texto pueden mostrar todas las fuentes, así que intente usar algo común que la mayoría de la gente tenga, como Arial o Times New Roman. Si usa una fuente poco común, los caracteres extraños y los errores tipográficos pueden ingresar accidentalmente en su currículum.

Abraza el espacio en blanco

El espacio en blanco es el espacio vacío y sin texto alrededor de los bordes de su currículum y entre las secciones. El espacio en blanco hace que su información sea más fácil de leer y ayuda a definir áreas específicas de su currículum.

Demasiados bloques de texto grandes pueden ser perjudiciales para la vista y facilitan omitir o perder información importante.

Aproveche el espacio en blanco en el formato de su currículum para resaltar la información importante que buscan los gerentes de contratación.

Envíelo como PDF

Los archivos PDF guardan y bloquean las opciones de formato y fuente, lo que garantiza que todo el tiempo y el esfuerzo que dedica a hacer que su currículum sea fácil de leer no se pierda en el extremo receptor. Los archivos PDF también son una forma estándar de enviar y recibir solicitudes de empleo, por lo que los posibles empleadores no se sorprenderán cuando obtengan una.

Cuando guarde su PDF, asegúrese de nombrar el archivo con cuidado. Desea que tenga un aspecto profesional cuando lo envía como archivo adjunto, y también desea asegurarse de que está enviando la versión correcta de su solicitud a la empresa contratante. Por ejemplo, use algo como YourName_Resume_CompanyName.

2. Usa verbos de acción

Los verbos son palabras que describen acciones como “aumentado”, “excedido” y “administrado”. Estas palabras ayudan a describir sus logros y logros de una manera impresionante. Los empleadores quieren saber qué lo ha hecho exitoso en sus roles anteriores y cómo se aplicará a ellos.

Los verbos de acción ayudan a los empleadores a emparejarlo con una descripción del trabajo. Si están buscando a alguien que aumente las ventas para su empresa, decir que usted aumentó las ventas en su último puesto ayuda a alinearlo con su imagen de una contratación ideal.

Sea claro y directo mediante el uso de declaraciones activas como “aumento de las suscripciones de correo electrónico anuales en un 15%” en lugar de “fue responsable de aumentar las suscripciones de correo electrónico en un 15%”.

3. Personaliza tu contenido

Adapte su currículum a cada trabajo que solicite. Si bien su experiencia y educación pueden seguir siendo las mismas, es probable que las habilidades duras y blandas que incluya cambien según la descripción del trabajo para el puesto que le interesa.

Cree un currículum vitae maestro que enumere toda su información básica, como experiencia, educación y habilidades, y luego personalícelo para cada aplicación. Resalte los logros relevantes, incluya habilidades específicas que coincidan con el puesto e incluya cualquier requisito solicitado en la publicación, como certificaciones, idiomas o licencias.

4. Mostrar resultados cuantificables

¿Qué hizo en trabajos anteriores que realmente impresionó a sus jefes? Tal vez fue responsable de un proyecto que generó ganancias adicionales o le ahorró mucho dinero a la empresa.

Los empleadores potenciales no solo se preocupan por lo que puede hacer, también se preocupan por lo que ha hecho. Demostrar sus éxitos en roles anteriores utilizando números concretos ayuda a mostrar a los gerentes de contratación de lo que es capaz.

Use ejemplos específicos de metas que alcanzó o hitos que alcanzó que fueron el resultado directo de sus esfuerzos profesionales. Por ejemplo, si dirigió un equipo de servicio al cliente, explique qué tipo de éxito vio como gerente, por ejemplo, “Dirigió un equipo de 15 representantes de servicio al cliente e implementó una nueva estrategia de ventas adicionales que aumentó las ganancias anuales en un 10%”.

5. Incluya referencias solo si así lo solicita

Algunos solicitantes de empleo optan por incluir una lista de referencias en su currículum, mientras que otros agregan la línea de uso común “referencias disponibles a pedido”.

La cuestión es que la mayoría de los empleadores asumen que pueden pedirle referencias si deciden seguir adelante después de la entrevista; no es necesario incluirlas a menos que se lo pidan. Solo ocupa espacio en su currículum.

Cuando los gerentes de contratación le pidan que incluya una lista de referencias con su solicitud, asegúrese de elegir contactos profesionales relevantes que puedan hablar de su experiencia y habilidades laborales. Las referencias deben adaptarse al puesto que está solicitando, así que considere cuál de sus contactos tiene el mayor conocimiento de sus habilidades y habilidades en un área determinada antes de elegir cuál agregar a su lista de referencias.

6. No confíe en el corrector ortográfico

Los errores ortográficos y los errores tipográficos son algunos de los errores más comunes en el currículum . Y aunque el corrector ortográfico es útil, puede omitir problemas de uso de palabras, por ejemplo, la diferencia entre “su” y “allí”, e incluso errores ortográficos. Los errores gramaticales, la ortografía incorrecta y los contratiempos de puntuación pasan por los programas de procesador de texto todo el tiempo, por lo que es mejor usar una copia de seguridad.

Comience utilizando un software de escritura gratuito como Grammarly , que puede ayudarlo a encontrar y corregir errores más avanzados que los correctores ortográficos comunes. Puede señalar problemas de uso, escritura pasiva y ofrecer sugerencias de redacción.

Una vez que crea que su currículum es lo mejor que puede ser, envíelo a alguien de su confianza para que lo revise. Este podría ser un amigo, ex colega o compañero de clase, o un miembro de la familia que sea un buen escritor o que tenga experiencia en administración.

Si no tiene a nadie a quien enviárselo, siempre puede contratar a un editor de currículum profesional a través de Upwork .

7. Sea honesto

Algunas personas que buscan trabajo se sienten tentadas a exagerar sus habilidades o logros para ajustarse mejor a la descripción del trabajo. Pero mentir sobre tus habilidades casi nunca termina bien. Los empleadores pueden confirmar fácilmente si está diciendo la verdad hablando con sus referencias, pidiéndole que complete una asignación o tarea, o haciéndole trabajar o hablar con expertos reales.

Incluso si logra obtener el trabajo con falsos pretextos, es probable que no pueda conservarlo por mucho tiempo y termine ganando una mala reputación.

Cíñete a la verdad cuando se trata de tu currículum y céntrate en la experiencia y las habilidades relevantes que tienes para ofrecer. Además, ser honesto le facilita asegurarse de comunicar la misma información a diferentes gerentes y equipos de contratación durante largos procesos de contratación.

8. No se subestime

Si ganó un premio o se graduó como el mejor de su clase, colóquelo en su currículum. Trabajaste duro para llegar a donde estás, así que no temas llamar la atención sobre tus logros profesionales y académicos.

A menudo, los gerentes de contratación y los reclutadores eligen candidatos que han ido más allá en la escuela o en el trabajo porque demuestra que tienen ambición e impulso. Excluir el reconocimiento profesional y personal relevante de su currículum puede evitar que su solicitud destaque.

Las becas y los premios y reconocimientos profesionales y comunitarios son una gran adición a su currículum. Solo asegúrate de que sean relevantes y apropiados. Por ejemplo, no es necesario que le diga a un empleador que tiene una placa con un agujero en uno cuando solicita ser contador.

Incluya cualquier logro en sus secciones relevantes (coloque las becas en educación) y evite escribir párrafos largos o explicaciones sobre cómo recibió el premio. Si un empleador quiere saber más, se lo informará durante una entrevista.

9. Cíñete a un máximo de dos páginas

Si bien los recién graduados y los solicitantes de empleo que solo han tenido uno o dos trabajos generalmente pueden incluir su información profesional en un currículum de una página, otros pueden necesitar más espacio. Sin embargo, debe hacer todo lo posible para no exceder las dos páginas, independientemente de la cantidad de trabajos que haya trabajado.

Mantenga la información concisa y directa, y utilice las mejores prácticas de formato, como viñetas y encabezados, para ayudar a organizar y separar secciones. Todo, desde su educación y experiencia profesional hasta el trabajo voluntario y las habilidades, debe caber en esas dos páginas, así que sea selectivo sobre lo que hace el corte.

10. Manténgase enfocado

Su currículum debe centrarse en su carrera. Trate de no mencionar pasatiempos e intereses personales a menos que estén directamente relacionados con el puesto o la empresa a la que apunta, y manténgase alejado de temas como religión, política y salud.

Esto no solo mantiene su currículum encaminado, sino que también ayuda a garantizar que su solicitud no se descarte debido a la discriminación incluso antes de obtener una entrevista. Es ilegal que los empleadores lo discriminen por cosas como sus creencias religiosas o políticas o cualquier discapacidad que pueda tener. Sin embargo, la discriminación tan temprano en el proceso de contratación puede ser difícil de probar. Es mejor pecar de cauteloso para evitar que se elimine su currículum debido a prejuicios injustos e ilegales.

11. Eliminar la experiencia laboral irrelevante

Solo incluya trabajos anteriores que sean relevantes para el puesto que está solicitando y su trayectoria profesional. No incluya trabajos de medio tiempo que tuvo cuando era adolescente a menos que tenga sentido hacerlo.

También puede eliminar trabajos que duraron menos de tres meses, ya sea porque no funcionaron o porque eran roles temporales.

Si tiene que incluir trabajos fuera de su profesión debido a brechas en su trayectoria profesional, no les dé tanto énfasis como los trabajos relevantes. Ofrezca detalles breves y solo cubra lo básico, dejando mucho espacio para la experiencia laboral que desea que los empleadores conozcan.

12. Incluya toda la experiencia laboral relevante

Si tiene mucha experiencia laboral relevante, inclúyala en su currículum. Desde trabajos a tiempo parcial y contratos temporales hasta puestos independientes y pasantías, cualquier experiencia laboral relacionada con la carrera debe tener un lugar en su currículum. Si no tiene suficiente espacio para incluir todo, corte las posiciones menos relevantes o más antiguas.

13. Incorporar la experiencia de los voluntarios

Si tiene experiencia reciente como voluntario relacionada con su industria, asegúrese de mencionarla. La experiencia de voluntariado relevante puede demostrar su dedicación a su oficio y su voluntad de contribuir a su comunidad, ambos rasgos que a los gerentes de contratación les gusta ver.

Si su trabajo voluntario es de hace unos años o está fuera de su industria, es mejor dejarlo.

Depende de usted si incluye alguna experiencia de voluntariado que pueda ser motivo de discriminación, como el voluntariado relacionado con la política o la religión.

14. No explique las pérdidas de empleo

Su currículum no es un lugar para explicar un despido o una degradación. Guárdelo para la entrevista y discútalo solo si se lo pide. No es que la pérdida del trabajo sea algo por lo que deba sentirse mal, nos pasa a todos, pero es algo que se explica mejor en persona, no en papel.

Si realmente siente la necesidad de abordar un período de desempleo en su solicitud, menciónelo en su carta de presentación en  lugar de en su currículum. Guarde su currículum para su historial laboral y logros.

15. Optimícelo para uso digital

Muchos gerentes de contratación y reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para organizar y revisar las solicitudes. A menudo, los solicitantes se clasifican por palabras clave asociadas con sus currículums, como sus habilidades, títulos de trabajo y experiencia específica en software. Las plataformas como Indeed y Monster también usan palabras clave para clasificar los currículums y las ofertas de trabajo tanto para quienes buscan trabajo como para los gerentes de contratación.

Por ejemplo, los reclutadores pueden buscar candidatos que tengan habilidades sólidas en diferentes plataformas de software, como Trello, Adobe Photoshop o Quickbooks. Asegúrese de enumerar plataformas y habilidades específicas relevantes para su carrera en lugar de declaraciones genéricas como “experto en diseño gráfico”.

Lo mismo ocurre con sus títulos de trabajo. Cumpla con los títulos de trabajo estándar y los términos comunes de la industria para asegurarse de que su currículum aparezca cuando un gerente de recursos humanos busque a alguien con sus habilidades. Si su título de trabajo actual no se usa comúnmente, enumere tanto su título real como la versión más común en su historial de trabajo.

16. Agregue enlaces a su currículum

Su perfil de LinkedIn, sitio web profesional y cartera se pueden agregar como enlaces en su currículum debajo de su información de contacto. Esto ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificarlos y navegar hacia ellos fácilmente. Incluso puede convertir su dirección de correo electrónico en un enlace si lo desea.

Sin embargo, no se vincule a perfiles personales de redes sociales a menos que tenga una buena razón para hacerlo. Su currículum está diseñado para su experiencia profesional e historial laboral, por lo que debe atenerse a los enlaces que estén directamente relacionados con su carrera.

17. Utilice un lenguaje sencillo y profesional

Es posible que se sienta tentado a usar mucha jerga para demostrar cuán versado está en su industria, pero existe una delgada línea entre demostrar su conocimiento y exagerar.

Mantenga su lenguaje sencillo, profesional y solo use términos de la industria cuando tenga sentido. El objetivo más importante es transmitir su mensaje, y demasiadas palabras de moda pueden hacer que sus logros se pierdan.

18. Elija el tipo correcto de currículum

Hay tres tipos principales de currículums. El que elija dependerá de dónde se encuentre en su búsqueda de empleo y trayectoria profesional.

Currículums cronológicos

Los currículums cronológicos son los más comunes y comienzan con la experiencia laboral. Por lo general, los trabajos se enumeran en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente en primer lugar.

CV funcionales

Los currículums funcionales se  centran en la experiencia y las habilidades profesionales en lugar de un historial laboral secuencial. Pueden ser útiles para personas que han experimentado brechas laborales o que están comenzando una nueva carrera.

CV combinados

Los CV combinados son una combinación de CV cronológicos y funcionales. Incluyen experiencia laboral, habilidades e historial laboral para brindarles a los gerentes de contratación una visión general completa de todo lo que los hace adecuados para un puesto.


Conclusiones finales

En un mercado laboral competitivo, hacerse notar por los gerentes de contratación y los empleadores potenciales puede ser un desafío. Por eso es tan importante presentar su mejor currículum cuando solicite un trabajo.

Dedicar algo de tiempo adicional a pulir su aplicación puede marcar una gran diferencia. A menudo, es lo que acaba consiguiendo una entrevista y, con suerte, una oferta.

¿Qué haces para que tu currículum se destaque?

“¡Estás despedido!” A nadie le gusta escuchar esas palabras. Y tampoco es muy divertido decirlas.

Probablemente no le diga a alguien que ha perdido un trabajo como lo hace Donald Trump en su programa de televisión, pero parece que sería mucho más fácil si pudiera decir esas palabras y salir de la habitación.

Sin embargo, terminar el trabajo de alguien requiere un poco más de compasión, delicadeza y explicación.

Si alguna vez se le pide que le diga a alguien que ha perdido su trabajo, aquí hay algunas cosas que debe considerar.

Razones para despedir a un empleado

Algunas razones legítimas para despedir a alguien incluyen:

  • Problemas de rendimiento / productividad deficientes
  • Mala conducta grave / falta de profesionalismo en el trabajo
  • Robando
  • Despidos generales

Es ilegal despedir a un empleado por motivos de género, raza, religión, estado civil o edad. Además, despedir a alguien por motivos personales, sin ninguna razón válida para respaldar su decisión, probablemente resultará en una demanda por despido injustificado. Los empleadores siempre deben tener una razón legal para despedir a los empleados.

Leyes laborales relativas a la terminación

Es vital que conozca las leyes federales relacionadas con el despido de un empleado. Comenzando con la terminación página del tema en el sitio web del Departamento de Trabajo, encontrar información sobre los requisitos de igualdad de oportunidades de empleo, las leyes relacionadas con disparar los denunciantes, y otra información acerca de cómo terminar correctamente un empleado.

Además de comprender la ley federal, también necesitará conocer las leyes de despido de su estado. Antes de despedir a alguien o participar en su primera ronda de despidos, asegúrese de cumplir con las leyes estatales y federales. Si tiene un departamento de recursos humanos, sus representantes de recursos humanos deben tener los pasos establecidos sobre cómo se debe seguir el proceso de terminación.

Si no tiene un departamento de recursos humanos, deberá estar completamente familiarizado con las leyes relativas a la rescisión. Un consultor de recursos humanos puede brindarle ayuda, consejos e información útiles sobre las leyes relacionadas con el despido de empleados para usted y los miembros de su equipo de administración.

Leyes laborales relativas a la terminaciónAdvertencia al empleado

Asegúrese de cubrir las consecuencias o acciones que podrían resultar en la terminación del trabajo en el manual del empleado durante la orientación para empleados. Haga que cada empleado firme un documento que indique que comprenden las expectativas de la empresa y que comprenden las razones para la terminación del trabajo descritas en el manual de la empresa. Además, algunas empresas hacen que los empleados firmen un código de conducta.

Bajo rendimiento

Si los empleados son despedidos por un desempeño deficiente, debe advertirles con anticipación que sus hábitos de trabajo no están a la altura. En algunos casos, es posible que desee proporcionar comentarios sobre lo que se debe hacer para que el desempeño de los empleados esté en línea con las expectativas. Si no se cumplen estos objetivos mensurables, es posible que decida despedir a los empleados. Si alguien es despedido debido a su desempeño, es imperativo tener un registro en papel de las revisiones de desempeño y las advertencias impresas en el momento de la terminación del trabajo.

Problemas de productividad

Por lo general, también se necesita una advertencia antes de despedir a alguien por problemas de productividad . Si un empleado pasa mucho tiempo en llamadas personales, revisando las redes sociales o enviando correos electrónicos largos e innecesarios, puede notar esto en las revisiones de desempeño y pedirle al empleado que reduzca la cantidad de tiempo dedicado a estas actividades improductivas.

Dependiendo de las leyes aplicables, es probable que tenga que informar a sus empleados que está monitoreando el uso de su computadora, o el uso de su teléfono, antes de poder usar la información obtenida de estas actividades como motivo de despido. Una política de computadora y teléfono, que explique el correo electrónico de la empresa, el uso del sitio web y las llamadas telefónicas realizadas en el horario de la empresa, debe abordarse con las nuevas contrataciones en la orientación del empleado.

Conducta inapropiada

En el caso de mala conducta grave, como acoso sexual, violación de una política de no tener citas en el trabajo, abuso verbal, discurso de odio dirigido a empleados o clientes, o daño físico a otro empleado o cliente, generalmente puede considerar que un empleado está advertido. si cubrió las consecuencias (incluido el despido) durante la orientación para empleados.

Lo mismo ocurre con el robo. No hace falta decir que no se tolerará el robo en un entorno laboral. Sin embargo, generalmente es una buena idea asegurarse de que las consecuencias de estas acciones estén cubiertas durante la orientación.

Despidos

En algunos casos, los empleadores deben advertir a los empleados sobre un posible despido. Por ejemplo, algunas empresas anuncian, de dos a seis semanas antes, que despedirán trabajadores. Esto les da a algunos trabajadores la oportunidad de jubilarse anticipadamente, así como renovar sus contactos y actualizar sus hojas de vida.

Por lo tanto, si sabe que los despidos son inevitables, considere proporcionar a los empleados una advertencia anticipada. También podría considerar ofrecer pagar por servicios de currículum vitae profesionales, proporcionar a los empleados una membresía paga a un sitio web de búsqueda de empleo u ofrecer pagar por un cazatalentos. Estos pasos no solo ayudarán a crear una buena voluntad, sino que también reducirán significativamente la posibilidad de una demanda potencial en su contra.

Consejos para despedir a un empleado

Cuando llega el momento de dar las malas noticias, lo que dices y cómo lo dices es importante. Es importante que siga siendo profesional y haga todo lo posible por mantener la calma. Puede mostrar algo de compasión y sensibilidad, pero aún necesita ser profesional.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para protegerse a sí mismo y a su empresa cuando transmita malas noticias sobre el despido:

  1. Sea sencillo . Sea sincero sobre las razones del despido. Si alguien está siendo despedido porque el desempeño se ha visto afectado, esto debe quedar claro para el empleado y respaldado con un registro en papel, que incluya advertencias enviadas por correo electrónico o impresas o una revisión de desempeño deficiente.
  2. Hágalo en privado . Asegúrate de dar las malas noticias en un lugar privado, limitando el número de personas que presencian el evento. Una sala de reuniones suele ser una buena opción.
  3. Tenga un testigo . Traiga a un representante de recursos humanos, su supervisor, el supervisor directo del empleado o alguien del departamento legal, según corresponda. Siempre es mejor tener un testigo que pueda tomar notas y ayudar a asegurarse de que la situación permanezca bajo control. Además, el testigo puede servir para otro propósito, como explicar los detalles de un paquete de indemnización.
  4. Cíñete al punto . Sea breve, claro y directo. Exprese lo esencial: “Hemos hablado de sus problemas de rendimiento y productividad en el pasado, y las cosas no han cambiado. Tenemos que dejarte ir “. No hables de otros temas y no hables demasiado.
  5. Respalde sus afirmaciones . Asegúrese de tener documentación de un episodio de mala conducta o incumplimiento de los estándares de desempeño. Siempre debe registrar las advertencias que haya dado, de modo que las tenga como respaldo durante los procedimientos de despido.
  6. Informe a los empleados sobre sus opciones . Asegúrese de informar al empleado sobre las políticas de despido, las opciones de atención médica o la orientación profesional si su empresa ofrece estas opciones. Dirija al empleado hacia las personas que pueden ayudarlo en la transición a la nueva situación.
  7. Considere cómo hará que recojan sus cosas . Si el empleado parece tranquilo y quiere recoger sus cosas rápidamente e irse, puede considerar permitir este curso de acción. En muchos casos, sin embargo, puede ser una buena idea programar un tiempo fuera del horario normal de oficina para que el empleado regrese y recoja sus pertenencias. Esto puede evitar la incomodidad y reducir las posibilidades de una escena. Solo si el empleado se vuelve amenazante, verbal o físicamente, debe hacer que lo escolten fuera de las instalaciones.

Después de que el empleado haya sido despedido, no hable mal de él o ella. No divulgue información sobre lo sucedido. Es importante que siga siendo profesional incluso después de que el empleado se haya ido. Lo que diga sobre el empleado después de que se haya ido podría potencialmente usarse en su contra durante una demanda por despido injustificado. Tu habilidad para ser tranquilo, profesional y educado es esencial.

Considere coleccionar cosasConclusiones finales

Despedir a alguien nunca es fácil, no importa cuál sea el motivo. Incluso si se alegrará de ver la espalda de un empleado, el proceso puede ser difícil. Desea asegurarse de que todo lo que haga esté de acuerdo con la política de la empresa y de conformidad con las leyes federales y estatales. Se protegerá a sí mismo y a su empresa si sigue el protocolo adecuado.

¿Has tenido que pasar por esta difícil situación? Cuéntenos cómo se enfrentó su empresa a los despidos o cómo manejó un despido difícil.

Gracias al poder de Internet, nunca ha sido más fácil ganar dinero desde casa  o comenzar un trabajo paralelo por dinero extra .

Sin embargo, si trabaja a tiempo completo o incluso a tiempo parcial, encontrar disponibilidad para abordar otro trabajo secundario puede ser difícil. Además, si desea aumentar significativamente sus ingresos para salir de deudas o comenzar a invertir, necesita un trabajo secundario que pague bien.

La enseñanza de inglés en línea es un ajetreo lateral complaciente y lucrativo que puede comenzar desde la comodidad de su hogar. Existe una demanda masiva para aprender inglés de hablantes nativos.

Un informe de 2018 de iResearch  estima que el mercado de educación de idiomas en línea de China alcanzará los 543.400 millones de yuanes (77.390 millones de dólares) para 2022. A nivel mundial, hay muchas oportunidades para ganar dinero enseñando inglés en línea.

Si eres un hablante nativo de inglés y quieres ganar dinero ayudando a estudiantes de todo el mundo a aprender inglés, aquí tienes todo lo que necesitas saber para empezar.

Requisitos para enseñar inglés en línea

Hay docenas de empresas que contratan a hablantes nativos de inglés para enseñar inglés online a estudiantes que pagan.

Cada empresa es ligeramente diferente en términos de pago por hora, estructura de bonificación, expectativas e incorporación. Sin embargo, hay varios requisitos estándar de la industria que debe tener en cuenta.

Grado vs.No Grado

Las empresas de tutoría en línea mejor pagadas requieren que los maestros tengan al menos una licenciatura. El área de estudio no importa.

Hay excepciones a esta regla y aún puedes ganar dinero enseñando inglés en línea sin un título. Sin embargo, tener un título amplía la gama de empresas para las que puede trabajar.

Certificaciones requeridas

Muchas empresas de educación en inglés en línea tienen su sede en China. El Ministerio de Educación de China ha implementado políticas para regular la educación en línea.

Además, el Ministerio de Educación de China también planea aumentar las regulaciones de educación en línea y potencialmente limitar el tiempo que los estudiantes pueden aprender en línea, lo que podría hacer que la enseñanza en línea en China sea más desafiante en el futuro.

Anteriormente, los profesores en línea no necesitaban ninguna certificación en China si eran hablantes nativos. Sin embargo, los profesores en línea ahora deben tener la certificación de enseñanza de inglés como lengua extranjera (TEFL) o la certificación de enseñanza de inglés a hablantes de otros idiomas (TESOL).

Pero hay un lado positivo. La certificación le brinda más oportunidades laborales y la capacidad de trabajar para empresas mejor pagadas. Además, puede encontrar cursos TEFL y TESOL en línea en sitios como Groupon con importantes descuentos. Estos cursos suelen costar menos de $ 100.

Algunas empresas de tutoría, como VIPKid , contratan profesores que no están certificados y ofrecen formación TESOL gratuita como parte del proceso de incorporación. Alternativamente, también tiene la opción de enseñar a estudiantes fuera de China.

Habilidades y requisitos tecnológicos

Ser un hablante nativo de inglés no garantiza un trabajo enseñando inglés en línea. La tutoría en línea es una forma flexible de ganar dinero, pero existen varios requisitos relacionados con la tecnología y las habilidades.

Para la tecnología, debe tener:

  • Acceso estable a Internet . Puede enseñar desde cualquier parte del mundo si tiene una conexión a Internet sólida y estable.
  • Una computadora . La mayoría de las empresas de tutoría de inglés como segundo idioma (ESL) requieren que sus maestros usen una computadora portátil o de escritorio para conectarse a las aulas virtuales. Los teléfonos inteligentes rara vez están permitidos a menos que trabaje para empresas basadas en aplicaciones como PalFish .
  • Un micrófono de diadema . La mayoría de las empresas no le permiten enseñar con un micrófono incorporado. Afortunadamente, muchos micrófonos de diadema asequibles, como los auriculares USB Cyber ​​Acoustics  o los auriculares plegables de Plantronics , funcionan bien para la tutoría en línea.

Ciertos factores también aumentan la probabilidad de que una empresa de ESL en línea lo contrate:

  • Una habitación luminosa . No importa si enseña desde una ubicación determinada o si está en movimiento. Un área bien iluminada desde la que instruir es esencial.
  • Apoyos educativos . Los accesorios no son un requisito estricto para muchas empresas. Sin embargo, para mejorar la calidad de sus lecciones y mantener motivados a los estudiantes jóvenes, puede usar accesorios educativos como estrellas doradas para señalar virtualmente las respuestas correctas para recompensar a los estudiantes.
  • Software de creación de video . La capacidad de crear videos educativos atractivos es una gran ventaja para las empresas de ESL.
  • Comportamiento amistoso . Es esencial ser cálido y acogedor, ya que la mayoría de los estudiantes están en la escuela primaria. La experiencia previa trabajando con niños es una ventaja. Además, la etapa de entrevista para muchas empresas de tutoría implica una entrevista simulada diseñada para poner a prueba sus habilidades docentes.

Rango salarial

Ganar dinero enseñando inglés en línea lleva más tiempo que para otros tipos de negocios secundarios  debido a los requisitos y al proceso de incorporación.

Comenzar un trabajo de tutoría de ESL también es una decisión importante. Muchas empresas exigen a sus profesores que dediquen un mínimo de horas semanales a sus alumnos o que firmen un contrato fijo.

Según Glassdoor , los maestros de ESL en línea ganan un salario promedio de aproximadamente $ 36,800 por año por trabajo de tiempo completo.

Glassdoor también proporciona información sobre la tarifa por hora de las empresas de tutoría populares. Compañías populares como VIPKid pagan entre $ 17 y $ 21 por hora dependiendo de su experiencia y bonificaciones, y SayABC paga entre $ 16 y $ 22 por hora. Magic Ears dice que sus maestros ganan hasta $ 26 por hora.

Los requisitos de trabajo por hora varían entre las empresas. Por ejemplo, VIPKid recomienda que sus profesores estén disponibles durante al menos siete horas y media a la semana. Dependiendo de su pago por hora, eso podría resultar en un extra de $ 510 a $ 630 por mes.

Tenga en cuenta que los profesores en línea suelen funcionar como contratistas independientes y, por lo tanto, son responsables de reservar dinero para impuestos .


Pros y contras de enseñar inglés en línea

Si bien la enseñanza de inglés en línea es una excelente oportunidad, también requiere una importante inversión de tiempo. Antes de saltar con ambos pies, considere todos los beneficios y desventajas de la industria.

Pros

La enseñanza de inglés en línea es un trabajo comúnmente solicitado por una buena razón. Es un desafío encontrar un ajetreo secundario tan flexible y bien compensado como la tutoría de ESL.

Los principales beneficios de esta industria incluyen:

  1. Amigable con el ajetreo lateral . La mayoría de los estudiantes que utilizan plataformas de ESL en línea son de China. Para enseñar en las horas pico en Beijing, los maestros norteamericanos programan sus clases temprano en la mañana. Si bien es exigente, este horario no interfiere con los planes tradicionales de trabajo o de fin de semana de 9 a 5. También es un excelente trabajo de verano para los profesores, ya que pueden enseñar inglés en línea mientras sus propias clases están fuera de vacaciones.
  2. Pago excepcional . A un promedio de $ 18 por hora, la tutoría de ESL en línea paga más que el salario mínimo de cada estado.
  3. Totalmente remoto . Siempre que cumpla con los requisitos tecnológicos para el trabajo, puede trabajar desde cualquier lugar siempre que su entorno esté bien iluminado y sea acogedor.
  4. Potencial de tiempo completo . A medida que mejora sus habilidades de enseñanza y establece una relación con los padres y los estudiantes, trabajar a tiempo completo se vuelve cada vez más posible. Es poco probable que puedas reservar 40 horas de trabajo como principiante. Pero la mayoría de las empresas no establecen límites en la cantidad de clases que imparte, lo que brinda espacio para el crecimiento.

Contras

Convertirse en un profesor de ESL en línea implica más que simplemente ser un hablante nativo de inglés. El trabajo conlleva una variedad de requisitos y expectativas, y la barrera de entrada es alta.

Los principales inconvenientes de esta industria incluyen:

  1. Horas impares . Las horas impares son una ventaja si quieres un segundo trabajo o eres una persona matutina. Sin embargo, si vive en América del Norte, debe sentirse cómodo despertándose entre las 3 a. M. Y las 6 a. M. Para enseñar en las horas pico.
  2. Largo proceso de incorporación . Requisitos como tener una licenciatura o un certificado TEFL son barreras de entrada. Además, el proceso de incorporación para las principales empresas de educación requiere al menos una entrevista y puede tardar más de un mes en completarse. Si está buscando formas fáciles de ganar dinero extra , enseñar ESL no es para usted.
  3. Obligaciones contractuales rígidas . Empresas como VIPKid y Magic Ears requieren un contrato mínimo de seis meses para las nuevas contrataciones. Además, los maestros deben avisar si planean tomarse un tiempo libre durante su contrato.
  4. Debe sentirse cómodo trabajando con niños. Las compañías de ESL en línea buscan personalidades cálidas y enérgicas que tengan habilidades para trabajar con niños. Para encontrar un trabajo estable como profesor de inglés en línea, debes prestar toda tu atención a las clases, incluso si son las 4 a. M.

Las mejores empresas de enseñanza de inglés en línea para trabajar

Mujer, enseñanza, computadora

Trabajar para las principales empresas de educación de inglés como segundo idioma proporciona un salario más alto y más oportunidades que las organizaciones educativas más pequeñas y menos conocidas.

Si bien cada empresa tiene requisitos ligeramente diferentes para sus profesores, las mejores empresas ofrecen más oportunidades de trabajo semanales, un pago por hora más alto y una plataforma optimizada para educar a los estudiantes.

VIPKid

  • Título requerido : los maestros deben tener una licenciatura. VIPKid proporciona la certificación TESOL como parte del proceso de contratación.
  • Duración de la clase : Las clases de VIPKid duran 30 minutos. Los maestros dedican la mayor parte de ese tiempo, 25 minutos, a la enseñanza y reservan cinco minutos para iniciar sesión en el portal del aula y dejar comentarios sobre el desempeño de los estudiantes.
  • Pago : según Glassdoor , los maestros ganan entre $ 17 y $ 21 por hora. El salario estándar varía de $ 7 a $ 9 por clase, con un máximo de $ 18 por hora antes de las bonificaciones.
  • Potencial de bonificación : las bonificaciones oscilan entre $ 0,80 y $ 3,20 por clase, lo que hace que su potencial de ganancias esté entre $ 15,60 y $ 24,40 por hora. Las bonificaciones se basan en la cantidad de clases VIPKid mensuales y de por vida que imparta. La mayoría de las bonificaciones de clase están dentro del rango de $ 1,20 a $ 1,80 si imparte entre 21 y 90 clases por mes. Si imparte 20 clases o menos por mes, solo gana $ 0,80 por clase.
  • Requisitos laborales: VIPKid sugiere al menos siete horas y media de reservas por semana. VIPKid no penaliza a los profesores por reservar menos clases. Sin embargo, se necesita tiempo para hacer crecer un flujo constante de estudiantes, y reservar fuera de las horas pico también puede afectar negativamente su tasa de reservas.
  • Duración del contrato : seis meses.
  • Diferencia clave : VIPKid es la empresa de educación en línea más grande de China, lo que significa que esta plataforma tiene el grupo más grande de estudiantes y oportunidades laborales.

VIPKid , la empresa de educación de idiomas en línea más grande de China, se lanzó en 2014. Ahora, más de 70.000 profesores trabajan para ellos. La compañía conecta a profesores de inglés norteamericanos con estudiantes chinos desde el jardín de infantes hasta el noveno grado.

VIPKid crea planes de lecciones para sus profesores. Las lecciones vienen en un formato de presentación de diapositivas colorido, común en muchos portales de educación en línea. Los maestros son responsables de establecer sus horarios y enseñar de manera efectiva utilizando el material proporcionado.

La empresa tiene altos estándares para sus profesores y las ventajas necesarias para acompañarlos.

EF Educación Primero

  • Título requerido : los maestros deben tener una licenciatura y una certificación TEFL.
  • Duración de la clase : Las clases de EF Education First para estudiantes chinos de ESL duran 25 minutos.
  • Pago : los profesores de EF Education First ganan aproximadamente $ 17,50 por hora, según más de 100.000 revisiones salariales en Indeed . El salario base es de $ 13,20 por hora.
  • Potencial de bonificación : Gane una bonificación de $ 2.30 en todas las clases mensuales si imparte 60 clases o más durante el mes. Gane $ 3 adicionales por clase si no cancela ninguna clase dentro de las 24 horas de ese mes. Finalmente, gane $ 1.50 por clase por enseñar durante las horas pico. Las horas de emergencia son de lunes a viernes de 6 a. M. A 8:30 a. M. EDT y los fines de semana de 9 p. M. A 10:30 p. M. EDT.
  • Requisitos laborales : No hay requisitos mínimos de trabajo.
  • Duración del contrato : seis meses.
  • Diferencia clave : EF es una de las mejores oportunidades de enseñanza de ESL en línea para residentes del Reino Unido.

EF Education First  es una empresa global, con 32.000 empleados y profesores en todo el mundo. EF también tiene ubicaciones físicas en más de 54 países.

EF Education First todavía ofrece muchas oportunidades en línea para los profesores. Los hablantes nativos de inglés de los EE. UU. O el Reino Unido son elegibles. La mayoría de los estudiantes son chinos, por lo que es esencial tener en cuenta la zona horaria.

Las clases duran 25 minutos y son individuales. Además, EF Education First proporciona un plan de estudios para sus profesores.

Es, con mucho, una de las mejores opciones disponibles para cualquier persona que viva en el Reino Unido. Sin embargo, EF Education First todavía vale la pena para los trabajadores estadounidenses que buscan maximizar su carga de trabajo semanal. Si las zonas horarias no son su consideración principal, hay muchas razones para elegir EF.

Qkids

  • Título requerido : los maestros deben tener una licenciatura y una certificación TEFL.
  • Duración de la clase : Las clases de Qkid duran 30 minutos. Los maestros deben revisar su equipo tres minutos antes de la hora de inicio.
  • Pago : El salario base es de $ 8 por lecciones completas. Sin embargo, las bonificaciones subvencionan en gran medida el potencial de ingresos por hora. Según Glassdoor , los maestros ganan aproximadamente $ 17 por hora.
  • Potencial de bonificación : los maestros pueden recibir una bonificación de rendimiento de $ 1 según las revisiones de la familia para cada lección. También son elegibles para un bono de asistencia de $ 1 por cada lección una vez que hayan enseñado 15 lecciones en una semana. Además, los maestros reciben $ 100 por recomendar a otro maestro a Qkids.
  • Requisitos de trabajo : Qkids requiere al menos seis horas (12 lecciones) por semana.
  • Duración del contrato : seis meses.
  • Diferencia clave : plan de estudios único y un lucrativo programa de referencia.

Fundada en 2015, Qkids se  ha convertido rápidamente en una de las principales plataformas de educación en línea en China. Los profesores de EE. UU. Y Canadá instruyen a los estudiantes chinos entre las edades de 4 y 12 años. Pero es el plan de estudios de Qkids lo que realmente hace que la plataforma se destaque.

Qkids utiliza planes de lecciones narrativos basados ​​en juegos para ayudar a los estudiantes a aprender. Esta experiencia es más dinámica que los portales tradicionales de enseñanza en línea, y Qkids no requiere que los maestros planifiquen las lecciones.

Sin embargo, Qkids permite hasta cuatro estudiantes por clase, por lo que los maestros deben adaptarse a clases más grandes si han enseñado previamente clases individuales.

Los requisitos y el pago (después de las bonificaciones) son similares a los de empresas como VIPKid. Pero hay una diferencia clave que hace que Qkids se destaque para muchos profesores de inglés en línea.

Cambly

  • Título requerido : No es necesario que tenga un título o una certificación TEFL.
  • Duración de la clase : los tiempos de conversación varían según la disponibilidad y las necesidades del estudiante.
  • Pago : Cambly paga $ 0.17 por minuto hablado, o $ 10.20 por hora, por lecciones para adultos y $ 0.20 por minuto hablado, o $ 12 por hora, por lecciones para niños.
  • Potencial de bonificación : Cambly no paga bonificaciones.
  • Requisitos de trabajo : No hay un requisito de trabajo mínimo.
  • Duración del contrato : Sin contrato.
  • Diferencia clave : Cambly es más flexible que la mayoría de los trabajos de enseñanza de ESL ya que no hay un contrato.

Cambly  es una plataforma de tutoría más informal que la mayoría de las otras empresas de educación en línea, y la barrera de entrada es considerablemente menor.

En Cambly, los estudiantes de inglés de todo el mundo pueden conectarse con hablantes nativos de inglés para conversar y mejorar sus rudimentarias habilidades en inglés. Cambly cobra una tarifa por minuto para que los alumnos conversen.

A diferencia de muchas otras plataformas, Cambly no restringe a los usuarios a profesores norteamericanos y estudiantes chinos. Cualquier hablante nativo de inglés de América del Norte, Australia y el Reino Unido es elegible para enseñar. De manera similar, cualquier persona en todo el mundo que busque mejorar sus habilidades en inglés puede usar Cambly.

La naturaleza más relajada de Cambly significa una variedad de diferencias entre ellos y otras plataformas educativas en línea.

SayABC

  • Título requerido : Se requiere un mínimo de una licenciatura y una certificación TEFL.
  • Duración de la clase : Las clases de SayABC duran 40 minutos.
  • Pago : El salario base es de $ 13 por una clase de 40 minutos. Los maestros de SayABC ganan aproximadamente entre $ 16 y $ 18 por hora, según Glassdoor .
  • Potencial de bonificación : los maestros obtienen una bonificación de asistencia de $ 4 después de enseñar nueve clases consecutivas sin no presentarse. Las clases de emergencia otorgan un bono de $ 7. Además, las clases de prueba pagan un bono de $ 8 por estudiante que se inscribe en lecciones adicionales.
  • Requisitos de trabajo : los maestros de clases de prueba pueden seleccionar los horarios de las clases con solo 24 horas de anticipación. Los maestros de las clases principales se comprometen a horarios de cinco semanas para enseñar constantemente a los mismos estudiantes.
  • Duración del contrato : tres meses.
  • Diferencia clave : el contrato de SayABC es más corto que el de otras empresas de educación de inglés como segundo idioma. Además, impartir clases de prueba es muy flexible.

VIPKid es propietario de SayABC , pero esta plataforma de educación en línea es una excelente opción para los maestros que buscan trabajo adicional. SayABC utiliza planes de lecciones con temas de National Geographic para educar a los estudiantes, y las clases tienen un máximo de cuatro estudiantes. Pero la diferencia más significativa es la estructura de clases.

SayABC ofrece tres tipos de clases principales: mayor, de prueba y de emergencia.

Las clases principales son para estudiantes dedicados a largo plazo. Las clases de prueba son para estudiantes que solo están considerando SayABC. Las clases de emergencia son arreglos sustitutos por los que los maestros pueden optar en caso de que otro maestro cancele.

Los maestros de las clases principales instruyen al mismo grupo de estudiantes dos veces por semana, lo que les permite establecer una relación más sólida con sus estudiantes a lo largo del tiempo.

Si bien VIPKid es la empresa matriz de SayABC y tienen algunas cosas en común, existen algunas diferencias en términos de estructura.

GoGoKid

  • Título requerido : los maestros deben tener una licenciatura y estar certificados por TEFL.
  • Duración de la clase : Las clases son individuales y duran 25 minutos.
  • Pago : según Indeed , los profesores ganan un promedio de $ 23,44 por hora. GoGoKid dice que los maestros ganan entre $ 14 y $ 25 por hora, aunque la escala salarial  es algo complicada. El salario base comienza en $ 7 a $ 10 por clase según el desempeño de la entrevista y las credenciales. Los maestros pueden ganar hasta un 125% de su salario base al obtener más créditos.
  • Potencial de bonificación : Obtener créditos es la única forma de aumentar sus ganancias por hora hasta un máximo de $ 25 por hora. Los maestros comienzan con 100 créditos y obtienen créditos por enseñar clases o recibir reseñas de padres de 5 estrellas. Los maestros pierden créditos por llegar tarde, cancelar clases o faltar a clases por completo. Los maestros necesitan 100 créditos para aumentar el salario base hasta la cantidad máxima del 125%.
  • Requisitos de trabajo : los profesores establecen sus propios horarios.
  • Duración del contrato : seis meses.
  • Diferencia clave : GoGoKid es una empresa más nueva en esta industria, y algunos  usuarios de Reddit informan un alto porcentaje de clases canceladas o problemas tecnológicos con la plataforma.

GoGoKid  es otra plataforma educativa con sede en China que contrata hablantes nativos de inglés de América del Norte. Los estudiantes de GoGoKid van desde jardín de infantes hasta sexto grado.

Al igual que con VIPKid, la empresa se encarga del plan de estudios y los profesores solo son responsables de ayudar a sus alumnos a aprender.

En muchos sentidos, GoGoKid se parece mucho a VIPKid. Las clases son individuales y tienen un rango de pago similar. Algunos profesores incluso trabajan con ambas empresas para mantener sus horarios completos.

Pero al menos por ahora, GoGoKid viene con menor transparencia y mayores riesgos.

Orejas mágicas

  • Título requerido : los maestros deben tener como mínimo una licenciatura y estar certificados por TEFL.
  • Duración de la clase : Las clases de Magic Ears duran 25 minutos.
  • Pago : Según Glassdoor , la mayoría de los maestros de Magic Ears ganan entre $ 18 y $ 25 por hora. El salario base varía hasta $ 26 por hora según Magic Ears.
  • Potencial de bonificación : Magic Ears establece que los maestros deben comunicarse con ellos para obtener información adicional sobre posibles bonificaciones. También puede ganar hasta $ 95 por recomendar nuevos maestros.
  • Requisitos de trabajo : los profesores establecen sus propios horarios. Sin embargo, Magic Ears recomienda reservar al menos 10 espacios por semana y trabajar durante las horas pico para aumentar la probabilidad de que alguien te reserve.
  • Duración del contrato : seis meses.
  • Diferencia clave : los maestros con amplia experiencia en la enseñanza de ESL y un título en educación pueden aprovechar un salario base más alto. Con un salario base y bonificaciones más altos, es posible ganar hasta $ 26 por hora. Sin embargo, ese no es el promedio de los maestros de Magic Ears.

Magic Ears  contrata a profesores canadienses y estadounidenses para que instruyan a estudiantes de entre 4 y 12 años. Magic Ears dice que los profesores ganan hasta 26 dólares la hora, lo que la convertiría en una de las empresas mejor pagadas de la industria.

Las clases de Magic Ears duran 25 minutos y tienen requisitos mínimos de trabajo. Magic Ears no penaliza económicamente a los maestros si avisan con más de 24 horas de anticipación para una cancelación, y no existe una obligación contractual de enseñar una cierta cantidad de horas por semana.

Eso hace que Magic Ears sea adecuado para profesores que valoran la flexibilidad.

La estructura de pago en Magic Ears es más complicada que la mayoría de las plataformas de tutoría. El salario base se basa en la cantidad de clases de ESL en línea que un maestro ha impartido con cualquier empresa de tutoría de ESL para estudiantes chinos.

La escala también considera si un maestro tiene una licenciatura o una maestría en educación o idiomas.

Desafortunadamente, Magic Ears es bastante vago sobre los requisitos para obtener la tasa base más alta. En el pasado, más de 1,000 clases de ESL en línea con una empresa china o un título en idiomas o educación eran requisitos para obtener la tasa base más alta.

Magic Ears es muy similar a otras plataformas de tutoría de ESL como VIPKid o GoGoKid. Sin embargo, los profesores con una experiencia significativa en la enseñanza de ESL en línea o un título en la enseñanza de idiomas probablemente pueden aprovechar la estructura de pago.

Italki

  • Título requerido : Los maestros profesionales deben mostrar prueba de capacitación educativa o  experiencia en el idioma  y ser hablantes nativos. Los profesores de la comunidad solo deben ser hablantes nativos del idioma que imparten tutores.
  • Duración de la clase : Las lecciones duran 30, 45, 60 o 90 minutos, dependiendo del arreglo entre el maestro y el alumno.
  • Pago : las  revisiones salariales de Glassdoor muestran que los maestros de Italki ganan entre $ 12 y $ 19 por hora, aunque los datos son limitados. Un mercado competitivo también significa que no todos los profesores pueden ganar dinero con Italki. Italki también deduce una tarifa de servicio del 15% en todos los pagos.
  • Potencial de bonificación : Italki no tiene una estructura de bonificación.
  • Requisitos de trabajo : los profesores establecen sus propios horarios.
  • Duración del contrato : No hay contrato.
  • Diferencia clave : los mejores maestros pueden atraer a muchos estudiantes y encontrar un trabajo estable, mientras que los nuevos maestros deben valorarse agresivamente para construir su perfil lentamente.

Italki  es una plataforma de aprendizaje de idiomas que cubre docenas de idiomas además del inglés. Actualmente cuenta con más de 10,000 maestros y ofrece clases individuales a estudiantes de 18 años o más.

Italki se diferencia de la mayoría de las plataformas de educación en línea en que los profesores deben preparar sus propios planes de lecciones y establecer sus propias tarifas. Sin embargo, Italki deduce el 15% de todos los pagos como tarifa de servicio .

Los profesores se dividen en dos categorías. Los profesores profesionales tienen formación y experiencia en educación previa y son responsables de impartir las lecciones. Los maestros comunitarios simplemente brindan a los estudiantes práctica para conversar.

Las tarifas varían entre profesores profesionales y comunitarios. El mercado de Italki también es bastante volátil. Una búsqueda de profesores de inglés muestra que los profesores de todo el mundo cobran entre $ 8 y $ 36 por hora. Pero la paga es variable; algunos maestros cobran $ 50 por hora o más.

Los perfiles de los maestros de Italki muestran una calificación de estrellas y el recuento total de lecciones, por lo que es vital que los maestros establezcan una relación positiva con sus estudiantes para hacer crecer su perfil y justificar tarifas por hora más altas.

Si establece sus propias tarifas y crea un plan de estudios que le atraiga, vale la pena considerar Italki, especialmente si le gusta su estructura salarial y la variedad de la duración de las clases.


Ser contratado: consejos para convertirse en profesor de inglés en línea

Es posible obtener ingresos mensuales significativos enseñando inglés en línea como un trabajo de medio tiempo o tiempo completo, aunque ser contratado no es tan simple como completar una solicitud. Fuera de los requisitos como tener un título o una certificación TEFL, existen otras barreras de entrada.

Específicamente, el proceso de entrevista hace o deshace una solicitud. Es vital comprender los consejos y las mejores prácticas para aumentar la probabilidad de que te contraten para enseñar inglés en línea.

Optimiza tu currículum

La mayoría de las empresas de ESL en línea no requieren una amplia experiencia en la enseñanza debido al requisito de certificación TEFL.

Sin embargo, adaptar su currículum para mencionar la experiencia previa en la enseñanza o la experiencia de trabajo con niños puede mejorar sus probabilidades de ser contratado. Además, empresas como Magic Ears ajustan su salario base inicial en función de la experiencia previa.

Para las empresas que se centran en la educación de los niños, cualquier experiencia previa es relevante siempre que incluya trabajar con niños o supervisarlos. Mencione trabajos de niñera o cualquier trabajo que implique cuidar o instruir a los jóvenes.

Para las empresas que atienden a estudiantes adultos, mencione las responsabilidades laborales que implican la formación de nuevo personal o la enseñanza de nuevas habilidades a otros empleados.

Prepárate para la entrevista

Las empresas de enseñanza en línea quieren que los entrevistados tengan éxito. La mayoría de las empresas de ESL proporcionan recursos para posibles contrataciones, incluidos consejos para entrevistas y muestras de planes de estudios. Muchas empresas incluyen una presentación de diapositivas de una lección simulada que es representativa de los planes de lecciones que usan los maestros reales.

Por lo general, hay una lección simulada como parte del proceso de entrevista. Durante la lección simulada, el entrevistado instruye al entrevistador como si estuviera instruyendo a un niño. Es la parte más crítica del proceso de entrevista.

Para prepararse, practique la entrevista y la lección con un amigo o familiar y vea videos de YouTube de maestros de ESL en línea.

También es importante preparar su entorno y vestuario para la entrevista.

Las empresas de ESL en línea quieren que los profesores enseñen desde un espacio luminoso y acogedor. Asegúrese de que la iluminación sea adecuada en su sala de entrevistas y asegúrese de sonreír y exudar una energía amistosa y cercana hacia los estudiantes.

Además, use ropa brillante o ropa que coincida con los colores del logotipo de la empresa para la que desea trabajar.

Las empresas de ESL en línea también valoran el uso de accesorios para ayudar a alentar a los estudiantes a dar respuestas correctas. Las recomendaciones de accesorios populares incluyen estrellas doradas, balones de fútbol o pegatinas con caritas sonrientes. La mayoría de las empresas no requieren que tenga accesorios para el proceso de la entrevista, pero mejorarán el rendimiento de su entrevista simulada.

Practique la respuesta física total (TPR)

La respuesta física total (TPR) implica la enseñanza del lenguaje mediante la inclusión de movimientos físicos como reacción a los estímulos verbales. TPR es la forma en que los padres suelen instruir a los bebés, y emparejar el movimiento con el lenguaje es una forma eficaz de impulsar el aprendizaje de un nuevo idioma o vocabulario específico.

Por ejemplo, un maestro puede señalar su nariz cuando enseña la palabra “nariz”. El TPR en línea también implica respuestas como aplaudir o levantar el pulgar para señalar a los estudiantes que han hecho algo correctamente.

TPR suena simple, pero requiere práctica. La enseñanza en línea también es menos personal que la enseñanza en persona, por lo que practicar TPR a través de una cámara web es esencial. Los entrevistadores buscan TPR durante la lección simulada, y es vital usar correctamente TPR para ser contratados.

Es mejor practicar la TPR con un amigo o familiar. También puede consultar videos en línea de educadores en línea reales para observar cómo usan TPR.


Conclusiones finales

Enseñar inglés en línea es una forma increíblemente lucrativa de ganar dinero desde casa. Convertirse en un maestro de ESL en línea viene con beneficios como un salario base alto, potencial de bonificación y la flexibilidad de trabajar temprano antes del trabajo o establecer su propio horario.

Sin embargo, este ajetreo lateral requiere dedicación para tener éxito. Los requisitos de grado y certificación y el largo proceso de entrevistas son barreras importantes para la entrada. Ganar dinero como profesor de inglés en línea no es algo que simplemente puedas aprender mañana.

Pero si está dispuesto a esforzarse por perfeccionar sus habilidades como profesor y prepararse para la entrevista, la enseñanza de inglés en línea es una oportunidad potencialmente rentable. Además, enseñar inglés a jóvenes estudiantes de todo el mundo es gratificante.

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El costo promedio de la matrícula de la universidad privada fue de $ 35,087 para el año escolar 2020-21, según US News & World Report . Eso es casi el ingreso medio anual a tiempo completo de $ 35,977.

Además, esos costos solo incluyen la matrícula directa y las tarifas. No dicen nada de libros de texto, alojamiento y comida, y otros gastos de manutención en los que incurren los estudiantes universitarios, que pueden sumar muchos más miles de dólares cada año.

Todo lo cual plantea la pregunta: ¿Cómo pagan las familias de clase media todos estos costos universitarios?

Es una pregunta con muchas respuestas y una que cada familia tiene que responder por sí misma. Dicho esto, puede seguir varias estrategias para ayudar a sus hijos a cubrir los costos universitarios  sin arruinarse en el proceso, y al mismo tiempo exigirles que pongan algo de su propia piel en el juego.

Cuentas de ahorro para la universidad 101

Tiene dos opciones principales para las cuentas de ahorro universitarias protegidas por impuestos: los planes 529 y las cuentas de ahorro para la educación Coverdell (ESA) .

Ambos funcionan de manera similar y tienen mucho en común con las cuentas IRA Roth , en el sentido de que usted paga impuestos federales sobre la renta sobre las contribuciones, pero el dinero crece libre de impuestos. El IRS no grava los retiros cuando se utilizan para gastos legítimos de educación superior, como matrícula, tarifas o libros de texto.

Pero no desea invertir en exceso en estas cuentas, ya que puede incurrir en multas si usa el dinero para gastos distintos a los de educación. En caso de duda, invertir el dinero en otras cuentas libre de impuestos en lugar, como el IRA , Roth IRA , cuentas de ahorro de salud , o las cuentas de jubilación patrocinados por el empleador como el 401 (k) s o SIMPLE IRA .

Usted nombra un beneficiario cuando configura la cuenta, pero tanto las cuentas 529 como las ESA le permiten cambiar ese beneficiario. Si su hija mayor obtiene una beca completa, puede cambiar el beneficiario de la cuenta a su hijo menor. Si él también te sorprende con una beca completa, puedes cambiar el beneficiario a un nieto, sobrina, sobrino o incluso a ti mismo.

Como reflexión final, tenga en cuenta que las oficinas de ayuda financiera no ven los fondos en ninguno de estos dos tipos de cuentas cuando revisan las solicitudes de ayuda para estudiantes.

Cuentas de ahorro para educación

Las ESA de Coverdell  se crearon a nivel federal y las reglas son consistentes en todo el país. Los beneficios fiscales funcionan de manera similar a una Roth IRA, pero las cuentas se utilizan para gastos de educación universitaria en lugar de jubilarse.

Puede contribuir hasta $ 2,000 al año por estudiante, aunque la capacidad de contribuir se elimina gradualmente para las personas con mayores ingresos. La capacidad de contribuyentes solteros se elimina gradualmente entre ingresos de $ 95,000 y $ 110,000, mientras que la capacidad de contribuyentes casados ​​se elimina gradualmente entre $ 190,000 y $ 220,000.

Al igual que las IRA Roth, puede crear la cuenta con una agencia de corretaje de inversiones como TD Ameritrade . También puede elegir cualquier opción de inversión que desee mantener dentro de la cuenta.

Los contribuyentes pueden retirar dinero libre de impuestos no solo para gastos universitarios, sino también para gastos de educación primaria o secundaria. Y las ESA permiten una definición más amplia de “gastos de educación” que los planes 529, que incluyen no solo matrícula, tarifas y libros, sino también equipos como computadoras y servicios como acceso a Internet.

Una desventaja de las ESA es el límite de edad: los retiros solo se pueden usar para beneficiarios menores de 30 años. Si su hijo de 31 años decide regresar y terminar su carrera, incurrirá en impuestos y una multa del 10% en los retiros.

529 Planes

A diferencia de las ESA, los planes de ahorro para la universidad 529  operan a nivel estatal y varían considerablemente según el estado.

Muchos estados ofrecen dos tipos de planes: una cuenta de inversión y un plan de matrícula prepaga.

El plan de inversión funciona de manera similar a una ESA, aunque el estado administra el fondo, por lo que ellos eligen las inversiones, no usted. Algunos estados ofrecen algunas opciones diferentes de asignación de inversiones. Pero al igual que las ESA, el dinero crece en el fondo y usted lo retira libre de impuestos para gastos universitarios.

Algunos estados permiten una deducción de impuestos en su declaración de impuestos estatal, además de permitir que el dinero crezca libre de impuestos, hasta un límite anual, en cualquier caso.

Los planes de matrícula prepaga implican pagar por adelantado al estado la educación de su hijo. Si su hijo asiste a una universidad estatal, no paga ni un centavo más por la matrícula, suponiendo que se gradúe en cuatro años. Si su hijo cambia de opinión en el último minuto e insiste en ir a la escuela de otro estado, por lo general paga cualquier exceso en los costos.

Históricamente, los planes 529 solo se podían usar para pagar los gastos universitarios. Pero a partir del 1 de enero de 2018, ahora puede retirar hasta $ 10,000 por año para destinarlos también a las escuelas primarias o secundarias. Estos planes imponen más restricciones a los retiros que las ESA, sin embargo, requieren que los retiros se utilicen solo para matrícula y cuotas, alojamiento, comida o libros.

Los límites de contribución para los planes 529 son mucho más altos, a $ 15,000 por año en 2021. Los planes no se eliminan gradualmente en los niveles de ingresos más altos y no imponen restricciones de edad a los beneficiarios.


Cuánto ahorrar según la edad de su hijo

A estas alturas, ya sabe que los costos de la educación universitaria de su hijo podrían ser una décima parte de los costos de su mejor amigo, o 10 veces más. Puede estructurar cualquier ayuda de matrícula que desee brindarle a su hijo como desee, desde ninguna hasta financiarla por completo.

Si planea ayudar, le recomiendo que elija una cantidad objetivo que planea ofrecer en asistencia. Mantiene sus metas de ahorro predecibles y transparentes, y le ayuda a establecer expectativas con su hijo.

Creé una tabla a continuación, basada en diferentes cantidades de contribuciones mensuales y períodos de tiempo. Cuanto antes empiece, menos tendrá que contribuir, ya que la capitalización entra y comienza a hacer gran parte del trabajo pesado por usted.

Supuse un rendimiento anual promedio del 8%, en línea con el rendimiento histórico del índice bursátil del 7% al 10% , según el índice que analice.

Año $ 100 / mes $ 200 / mes $ 300 / mes $ 400 / mes $ 500 / mes $ 600 / mes
1 $ 1.252,93 $ 2.505,86 $ 3.758,80 $ 5,011.73 $ 6.264,66 $ 7.517,60
2 $ 2.609,15 $ 5.218,29 $ 7.827,44 $ 10,436.59 $ 13.045,74 $ 15.654,88
3 $ 4.077,16 $ 8.154,31 $ 12.231,47 $ 16.308,63 $ 20.385,79 $ 24.462,94
4 $ 5.666,18 $ 11,332.36 $ 16.998,54 $ 22,664.71 $ 28,330.89 $ 33.997,07
5 $ 7.386,19 $ 14,772.37 $ 22,158.56 $ 29.544,75 $ 36,930.93 $ 44.317,12
6 $ 9.247,98 $ 18,495.96 $ 27.743,94 $ 36.991,91 $ 46.239,89 $ 55,487.87
7 $ 11.263,24 $ 22.526,48 $ 33.789,73 $ 45.052,97 $ 56,316.21 $ 67.579,45
8 $ 13,444.63 $ 26.889,26 $ 40,333.88 $ 53,778.51 $ 67.223,14 $ 80.667,77
9 $ 15.805,83 $ 31,611.66 $ 47.417,49 $ 63.223,32 $ 79.029,15 $ 94.834,98
10 $ 18,361.67 $ 36,723.34 $ 55,085.01 $ 73.446,69 $ 91,808.36 $ 110,170.03
11 $ 21,128.20 $ 42.256,39 $ 63,384.59 $ 84.512,78 $ 105,640.98 $ 126.769,18
12 $ 24,122.77 $ 48.245,54 $ 72,368.31 $ 96,491.09 $ 120.613,86 $ 144,736.63
13 $ 27,364.20 $ 54.728,39 $ 82.092,59 $ 109.456,78 $ 136,820.98 $ 164.185,18
14 $ 30.872,82 $ 61,745.64 $ 92,618.46 $ 123.491,27 $ 154,364.09 $ 185.236,91
15 $ 34,670.66 $ 69,341.33 $ 104,011.99 $ 138,682.66 $ 173,353.32 $ 208,023.99
dieciséis $ 38.781,57 $ 77.563,15 $ 116,344.72 $ 155,126.30 $ 193.907,87 $ 232,689.45
17 $ 43.231,36 $ 86,462.71 $ 129,694.07 $ 172,925.42 $ 216,156.78 $ 259.388,14
18 $ 48.047,94 $ 96,095.89 $ 144.143,83 $ 192.191,77 $ 240.239,71 $ 288.287,66

Nuevamente, no hay una cantidad correcta o incorrecta para contribuir, y los costos reales de su hijo variarán según el lugar donde se matricule y la cantidad que ganen en becas y subvenciones.

Establezca un objetivo y mantenga la transparencia con su hijo desde el principio del proceso sobre qué tipo de ayuda puede ofrecer y qué condiciones está imponiendo a esa ayuda.


Modelo alternativo: carga frontal de sus contribuciones

Cuanto más pueda contribuir desde el principio, más podrá apoyarse en la capitalización. Si se encuentra en una posición financiera para contribuir con más dinero en los primeros años de vida de su hijo, puede reducir las contribuciones más adelante.

Para este ejercicio, calculé las cifras de las contribuciones mensuales solo durante los primeros seis años de vida del niño. Después de eso, no invierte ni un centavo más y simplemente deja que los fondos se acumulen durante los próximos 12 años.

Así es como se ven los saldos, tanto a los 6 años cuando deja de contribuir cuando llegan a la edad universitaria y comienza a retirar:

Si sigue esta estrategia, asegúrese de tener un plan de respaldo para los fondos en caso de que su hijo decida no ir a la universidad.


La regla “2 en 10”

Como regla general rápida, Fidelity  ofrece otro método abreviado para saber si estás o no encaminado.

La regla “2 en 10” establece que por cada $ 10,000 por año de ayuda universitaria que desee ofrecer, debe multiplicar la edad de su hijo por $ 2,000. Eso es lo que debería haber ahorrado en cada edad.

Considere algunos ejemplos. Si planea ofrecer $ 10,000 en ayuda para la matrícula por año de universidad y su hija tiene 13 años, entonces multiplique 13 por $ 2,000 para llegar a $ 26,000. Entonces, si tiene $ 26,000 ahorrados, puede considerar que está bien encaminado.

Alternativamente, digamos que planea ofrecer $ 20,000 en ayuda para la matrícula por año de universidad. Para su hijo de 13 años, vuelva a multiplicar 13 por $ 2,000 para llegar a $ 26,000, luego duplique eso porque planea ofrecer $ 20,000 por año (el doble de $ 10,000). Debería haber ahorrado $ 52,000 antes de los 13 años, en este caso.

Cuanto antes comience a planificar cuánto desea ayudar a sus hijos con la matrícula, mejor podrá planificar esos números y mantenerse encaminado.


Conclusiones finales

Cuando empiece a pensar en cómo pagar la universidad , tenga en cuenta que la mayoría de las familias juntan el dinero de muchas fuentes. No tiene que pagar la factura solo con ahorros.

Según el estudio de Sallie Mae de 2019 ” How America Pays for College “, el estudiante universitario estadounidense promedio cubre sus costos a través de esta combinación de fuentes:

Involucre a su hijo en la conversación sobre los costos universitarios varios años antes de que comiencen a postularse para las escuelas. Establezca expectativas con ellos desde el principio y pídales que participen en el proceso de obtención de fondos, especialmente en la solicitud de becas y subvenciones . Si decide brindarles ayuda financiera con el costo de la universidad, incentívelos para que reduzcan los costos siempre que puedan.

Finalmente, deje en claro que su ayuda con la matrícula viene con condiciones. Si no se desempeñan yendo a clase y obteniendo buenas calificaciones, dejarán de recibir su ayuda. No escatimó y ahorró durante décadas para financiar una fiesta de cuatro años.

Nuevamente, establezca expectativas para estas condiciones con anticipación y estructure su ayuda de una manera que incentive su mejor esfuerzo.

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Según la Oficina de Estadísticas Laborales , la persona promedio pasa 8.8 horas por día en el trabajo, eso es un poco más de 9,000 horas por año, esencialmente un tercio de su vida. Es lógico, entonces, que querrás elegir un trabajo que realmente te guste .

Desafortunadamente, las condiciones económicas, la necesidad y los simples giros y vueltas de la vida pueden llevarlo a una carrera que no necesariamente le apasiona. Ya sea que esté atrapado en un trabajo sin futuro, ganando menos de lo que desea o simplemente no lo aprecian, una percepción negativa de su carrera puede ser desalentadora.

Una encuesta de Gallup de 2013 encontró que entre los trabajadores estadounidenses, solo el 30% se consideraba “comprometido”, mientras que un enorme 70% se consideraba desconectado y “sin alcanzar su máximo potencial” en el trabajo. Esas son cifras especialmente sombrías en una economía que aún está en apuros.

Incluso si actualmente no está trabajando en el trabajo de sus sueños, hay esperanza. Ya sea que esté buscando un ascenso o un aumento de sueldo , esté en medio de una búsqueda de trabajo o quiera comenzar su propio negocio. , seguir unos simples pasos puede ayudarlo a convertirse en un trabajador más feliz, más empleable y más valioso. . Olvídese de todos los viejos consejos sobre currículums y cartas de presentación: impulsar su carrera consiste en tomar medidas.

Cómo impulsar su carrera

1. Solicite una evaluación

Es un movimiento audaz, pero pedirle a su jefe una evaluación puede brindarle una excelente perspectiva sobre cómo mejorar su carrera. Si bien algunas de las críticas pueden doler, una evaluación puede ayudarlo a comprender el punto de vista de su supervisor, brindarle la oportunidad de comunicar su estado mental actual y crear un plan de acción para mejorar su desempeño en el futuro.

Si actualmente no trabaja o trabaja por cuenta propia, comuníquese con colegas anteriores para obtener ideas sobre cómo puede mejorar sus habilidades. Solicite algunas críticas constructivas y ofrezca hacer lo mismo por un compañero de trabajo a cambio.

2. Curar la dilación

Mi familia y yo siempre bromeamos diciendo que trabajamos mejor “bajo la pistola”. En realidad, es solo una forma de justificar la procrastinación, que puede afectar seriamente su desempeño laboral y sus opciones profesionales si no tiene cuidado. Ya sea que esté posponiendo correos electrónicos importantes o tenga problemas para realizar algunas de las tareas menos importantes en el trabajo, solo está obstaculizando su propio desempeño.

Intente hacer una lista diaria de las cosas que debe hacer y numerarlas en orden de importancia; de esta manera, sabrá qué debe hacerse de inmediato y qué se puede dejar en un segundo plano hasta que tenga algo de tiempo adicional. Luego, simplemente concéntrate en marcarlos uno por uno. Por último, en la parte superior de la lista, escriba una fecha firme para cuando sea necesario completar todo, para que no se sienta tentado a arrastrar los pies.

3. Toma un curso

El hecho de que tenga un trabajo no significa que deba reprimirse o dejar que sus habilidades se estanquen. Tomar un curso en línea, inscribirse en una escuela local o inscribirse en un MOOC (curso abierto masivo en línea) puede ayudarlo a expandir su base de conocimientos y aumentar su comerciabilidad. Incluso si no obtiene un título completamente nuevo, aún puede reforzar su currículum al obtener la certificación en una nueva habilidad.

Esto también demuestra que tiene la motivación y la iniciativa necesarias para impulsar su carrera, lo que puede impresionar a sus superiores. Y, si trabaja por cuenta propia, puede ofrecer más a los clientes y aumentar su potencial de ingresos al tener uno o dos cursos en su haber.

4.Haga un plan quinquenal

Crear un plan de cinco años puede ayudarlo a ver más fácilmente qué pasos debe seguir para lograr sus objetivos. Por ejemplo, si está esperando un puesto gerencial, trace la trayectoria que necesita tomar para llegar allí. Puede incluir hablar con su supervisor, tomar un curso de contabilidad o negocios, o ofrecerse como voluntario para responsabilidades adicionales.

Si desea dejar su trabajo y comenzar su propio negocio, su plan de cinco años podría incluir ahorrar dinero, obtener financiamiento o encontrar un socio comercial . Sueña en grande, apunta a tu destino y asegúrate de planificar cómo vas a llegar allí. A continuación, presentamos algunos consejos sencillos sobre cómo hacer, y mantener, un plan de cinco años:

  1. Piense en sus metas . Escriba lo que quiere tener, dónde quiere estar y las metas que quiere alcanzar en los próximos cinco años.
  2. Tenga en cuenta lo que puede hacer ahora . Si su objetivo es conseguir un ascenso en el trabajo, ¿qué puede hacer hoy para empezar? Ya sea buscando un mentor o hablando con su jefe, debe formular una idea para la acción inmediata.
  3. Decida qué hacer el próximo año . No todas sus metas pueden alcanzarse instantáneamente, así que planifique para el futuro. La certificación en una nueva habilidad, ahorrar para comenzar un negocio o establecer una meta para comenzar una búsqueda de empleo son cosas que puede hacer durante el próximo año.
  4. Recompense los hitos . Un plan de cinco años puede darle la sensación de que sus metas están bastante lejos. Establezca hitos regulares a lo largo del camino y recompénsese cuando los cumpla.
  5. Tenga reuniones de estado regulares con usted mismo . Evalúe su plan quinquenal con regularidad para ver qué funciona y qué no. Es posible que deba adaptarse a las contingencias en el camino, como una nueva oferta de trabajo o una posible pérdida de trabajo . No dejes que un cambio de trayectoria te desvíe por completo. En su lugar, reconfigure y emprenda un nuevo camino para lograr sus objetivos.

5. Acepta un desafío

Si su jefe solicita voluntarios para un proyecto que está fuera de su ámbito, no tenga miedo de hablar y asumir el desafío. Podría ser una gran oportunidad. No solo te da la oportunidad de aumentar tu base de conocimientos y habilidades, sino que también te permite mostrarle a tu jefe de lo que eres capaz.

Se convierte en un empleado más valioso y se da la oportunidad de diversificarse y asumir nuevas responsabilidades. Esto puede conducir directamente a promociones, o al menos a importantes felicitaciones de sus supervisores y colegas. Incluso podrías sorprenderte y encontrar algo que ames incluso más que tu puesto actual.

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6. Habla con Recursos Humanos

¿Cuándo fue la última vez que visitó la oficina de recursos humanos? Su departamento de recursos humanos ofrece una gran cantidad de información para los empleados, especialmente cuando se trata de beneficios y ventajas que pueden impulsar su carrera. Puede obtener información sobre cursos y sesiones de capacitación, y es posible que pueda obtener un reembolso de su matrícula o que le paguen por los días que está en capacitación en lugar de en el trabajo. Es una forma inteligente y rentable de reforzar su currículum. Además, si su plan de cinco años incluye dejar su trabajo actual por un puesto que no ofrece beneficios de recursos humanos, aprovechar la oportunidad ahora puede prepararlo para sus objetivos.

7. Lea sobre su industria

Ya sea que sea un empleado o un emprendedor, vale la pena mantenerse actualizado sobre su industria. Los periódicos comerciales, revistas, sitios de noticias y blogs pueden ayudarlo a convertirse en un “experto” en el campo que elija e impulsar su carrera hacia adelante.

Poder hablar sobre tendencias y hallazgos recientes o tomar la temperatura de las redes sociales de un tema determinado les muestra a las personas con las que trabaja que no solo está haciendo un trabajo, sino que se acerca a su industria desde un punto de vista profesional. También puede ayudarlo a desarrollar su autoridad en temas relacionados, lo que lo convierte en una fuente de referencia en su oficina.

8. Trabaje en sus habilidades de comunicación

Una voz pasiva e indecisa, ya sea por teléfono, por correo electrónico o en persona, no da la impresión de ser un empresario seguro. Sea un comunicador fuerte .

Después de revisar mis correspondencias pasadas por correo electrónico, me di cuenta de lo pasivas que eran. Me propuse hacerlos más claros, seguros y directos, lo cual es ideal para alguien en mi línea de trabajo. Por supuesto, otras industrias pueden requerir que los trabajadores suavicen sus habilidades de comunicación; tal vez usted parezca demasiado brusco o agresivo en sus correos electrónicos de ventas, por ejemplo. Cada situación es diferente.

Abra su carpeta de “correo enviado” y lea las comunicaciones relacionadas con el trabajo. ¿Es claro y sencillo? ¿Tus colegas responden bien a tus correos electrónicos? ¿Hay algo que puedas mejorar? Es posible que se sorprenda con algunos de los tics de comunicación que ha desarrollado a lo largo de los años. Si también desea mejorar las interacciones habladas, pregunte a sus compañeros de trabajo sobre sus fortalezas y debilidades: ¿es un poco turbio o brusco a veces? – y use esa retroalimentación para mejorar.

9. Red dentro de su industria

No puedo contar la cantidad de veces que me ha contactado un cliente potencial que era amigo de un amigo o que me encontró a través de las redes sociales. La clave para la creación de redes y la construcción de relaciones comerciales en cualquier industria es simplemente estar disponible. Al mantener perfiles profesionales de redes sociales, hablar con otros en su industria, participar en foros y asistir a eventos de networking, aumenta sus posibilidades de forjar conexiones sólidas que puedan impulsar su carrera. Da a conocer tu nombre y asegúrate de que los miembros de tu industria sepan quién eres.

10. Sepa lo que vales

Incluso si ama absolutamente su trabajo y la empresa para la que trabaja, hacer la vista gorda ante otras oportunidades podría significar perder valiosos puntos de apoyo a medida que asciende en la escalera corporativa. Hace varios años, mi esposo, un arquitecto, recibió una oferta de un competidor de la empresa para la que trabajaba. No tenía intención de cambiar de empresa, pero le llevó la oferta a su entonces jefe. Explicó la oportunidad y preguntó si la empresa estaría dispuesta a igualar la oferta. Su jefe dijo que sí y recibió un aumento en el acto con mayores beneficios.

¿La conclusión de esa lección? Sepa lo que vales. Ya sea que otra empresa esté buscando contratarte o simplemente pienses que estás infravalorado como empleado, navegar en las bolsas de trabajo e investigar los estándares de la industria puede darte una mejor idea de lo que hay y lo que te deberían pagar.

Los sitios web como Salary.com también son muy útiles para medir su valor. Simplemente ingrese su ubicación y descripción de trabajo, y el sitio crea un gráfico de lo que otros en su área están haciendo en posiciones similares. No pierda una oportunidad simplemente porque se ha vuelto complaciente.

Sepa cuál es su valor

11. Considere su carrera como un negocio

Si tuviera su propio negocio, haría todo lo posible para asegurarse de que tuviera éxito, ¿verdad? Probablemente pasaría tiempo comercializando y aprendiendo formas de mejorar su eficiencia.

Ahora, tome esas mismas ideas y aplíquelas a su carrera. Comercialícese, asegúrese de ser el mejor y más eficiente empleado que pueda ser, y trabaje para mejorar sus habilidades hasta que consiga el trabajo de sus sueños . Al invertir en su conjunto de habilidades mientras cultiva una sólida reputación en línea a través de las redes sociales y los blogs, puede ofrecer una mejor imagen general de quién es usted como persona y como empleado.

12. Reorganice su espacio de trabajo

Ya sea que pase el rato en la granja de cubos o tenga una oficina en casa , crear un espacio de trabajo organizado puede ayudarlo a hacer su trabajo de manera más eficiente. Al competir por un ascenso o realizar una búsqueda de trabajo, un escritorio desordenado y desordenado también puede hacer que usted se sienta desordenado y desorganizado.

Aquí hay algunas formas de dar forma a su espacio de trabajo:

  1. Tómate una tarde y revisa tus cosas.
  2. Escanee documentos y organícelos en su computadora, luego deseche las copias impresas para reducir el desorden.
  3. Asegúrese de tener un sistema de archivo adecuado para las copias impresas que conserve.
  4. Organice su flujo de trabajo en función de los proyectos entrantes, el trabajo en curso y los proyectos terminados.
  5. Limpia la bandeja de entrada de tu correo electrónico.

Pasar unas pocas horas por la tarde puede hacer maravillas en su productividad, especialmente si significa tener menos distracciones y poder ubicar y rastrear elementos importantes más fácilmente.

13. Optimice su rutina

Si tuviera que estimar, ¿cuánto tiempo diría que pasa realmente con la nariz en la piedra de afilar, completamente concentrado en las tareas del trabajo? Navegar por Internet, tomar descansos, consultar Facebook e incluso chatear con compañeros de trabajo pueden convertirlo en un empleado menos eficiente. Si realmente quieres poner tu carrera en la vía rápida, puede que sea el momento de perfeccionar tu agenda.

Anote las cosas que hace durante un día laboral normal. Lo más probable es que haya varias actividades que lo distraigan y lo desvíen. Al revisar los correos electrónicos solo en los momentos designados durante el día y bloquear los sitios web que hacen perder el tiempo (consulte la extensión de Firefox LeechBlock ), puede liberar su agenda y ser mucho más productivo.

14. Limpiar sus redes sociales

Compartir fotos de fiestas salvajes puede haber sido divertido durante tus días de universidad, pero ahora es el momento de limpiar tus perfiles de redes sociales . Nunca se sabe quién los está revisando, así que asegúrese de examinar sus páginas de Twitter, Facebook y LinkedIn como si fuera un posible empleador o contacto laboral. Por supuesto, sus perfiles no tienen por qué ser una fiesta de repetición total, solo recuerde que a menudo son la primera interacción que otros tendrán con usted. Da una buena primera impresión o podrías arriesgarte a retrasar tu crecimiento.

Una forma eficaz de limpiar su presencia social en línea es asegurarse de que todas sus cuentas presenten un frente unido. Por ejemplo, si eres un diseñador gráfico independiente, crea páginas que ofrezcan enlaces a portafolios y publica artículos sobre diseño que demuestren que estás comprometido e interesado en tu línea de trabajo. Nuevamente, piense en su carrera como empresa y en la construcción de su “marca” a través de su presencia en línea.

15. Considere el trabajo por contrato

También puede impulsar su carrera, ganar experiencia y ganar un poco de dinero al aceptar trabajo independiente y por contrato. Ya sea su principal fuente de ingresos o un trabajo de pluriempleo, el trabajo por contrato le brinda la oportunidad de desafiarse a sí mismo con nuevos proyectos, expandir su red profesional y respaldar su estilo de vida de una vez.

Sin embargo, antes de comenzar a anunciar un trabajo paralelo, asegúrese de consultar el manual del empleado en su lugar de trabajo actual. A veces, los contratos no permiten a los empleados trabajar para la competencia o competir directamente por negocios. Si escribe un texto web en el trabajo y anuncia sus servicios como trabajador por contrato o autónomo, su empresa podría verlo como una competencia. Revise su contrato para asegurarse de que se permita el trabajo independiente.

Una vez que esté listo para actuar solo, necesitará crear sus propios contratos para usarlos cuando trabaje con los clientes. La mejor parte del trabajo autónomo es la capacidad de controlar cuánto o qué poco asumes. Incluso si solo hace un poco, está construyendo su cartera y abriendo nuevas oportunidades profesionales. Y quién sabe, si tiene éxito como trabajador independiente , es posible que eventualmente pueda convertir ese trabajo secundario en un trabajo por cuenta propia en toda regla.

Considere el trabajo por contrato

Conclusiones finales

Al tomar el asunto en sus propias manos y trabajar para asegurarse de que sea lo más empleable y con la movilidad ascendente posible, se brinda la mejor oportunidad posible de alcanzar los objetivos profesionales que se proponga. Reconsidere la forma en que se presenta y aplique sus talentos a nuevos proyectos y oportunidades. Antes de que te des cuenta, tendrás esa promoción, conseguirás el trabajo de tus sueños o crearás tu propio negocio exitoso.

¿Cuáles son tus mejores consejos para impulsar tu carrera?

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Como autónomo, estoy a la caza de un nuevo concierto más que la mayoría de la gente y he encontrado bastantes a través de Craigslist a lo largo de los años. Craigslist se ha convertido en un refugio para las personas que buscan un trabajo ocasional a tiempo parcial, pero muchos trabajadores a tiempo completo también han encontrado nuevos trabajos a través del sitio. De hecho, un amigo mío consiguió recientemente un puesto de tiempo completo en una empresa de TI a través de un anuncio de trabajo en Craigslist.

Si está buscando un nuevo empleo, Craigslist es un buen recurso. Pero es útil conocer el camino primero porque Craigslist funciona de manera diferente a la mayoría de los otros sitios de búsqueda de empleo.

Encontrar anuncios de empleo en Craigslist

Craigslist tiene dos secciones para los buscadores de empleo: la sección de trabajos y la sección de conciertos. Si bien la sección de conciertos está destinada principalmente al trabajo independiente, los empleadores a veces usan ambos indistintamente.

1. Visite su sitio local de Craigslist

Elija “Trabajos” o “Conciertos” para comenzar su búsqueda.

Consejo profesional : Craigslist es una búsqueda basada en la ubicación, y tendrás que seleccionar la ciudad más cercana a ti. Si desea buscar trabajos o trabajos en los EE. UU., Puede usar un sitio web de terceros como AllofCraigs.com , que le permite buscar un tipo específico de trabajo en cada ciudad a la vez.

2. Elija una industria de la lista de categorías

Tenga en cuenta que Craigslist pide a los carteles que separen el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo. Si está buscando trabajo a tiempo parcial, utilice la sección de tiempo parcial principalmente, aunque es posible que desee buscar trabajo a tiempo parcial en su industria específica, ya que algunas publicaciones se clasifican incorrectamente. De lo contrario, elija la industria más cercana a su campo profesional.

Consejo profesional : Craigslist tiene una sección “ETC” destinada a cualquier trabajo que no pertenezca a una categoría específica. En la mayoría de las ciudades, la sección “ETC” es un 95% de estafas y anuncios de phishing. Es mejor evitar esta sección por completo.

Eliminando los anuncios de empleo de Craigslist

Los anuncios de empleo en cada sección van por orden de fecha de publicación. Verá los listados más nuevos en la parte superior; cada página contiene 100 listados. La mayoría de los anuncios incluyen al menos un título, como Asistente administrativo necesario a tiempo completo , y la ubicación.

3. Examinar los anuncios

Una vez que encuentre uno de interés, mire la ubicación y asegúrese de que el trabajo esté dentro de la distancia de viaje con la que se sienta cómodo.

Consejo profesional : a medida que Craigslist crece en popularidad, más y más empleadores lo utilizan para publicar ofertas de trabajo y es posible que vea varios cientos disponibles. ¡Asegúrese de mirar más allá de los primeros 100 listados, ya que los últimos podrían tener la menor cantidad de solicitantes!

4. Lea la descripción del anuncio

Cuando abra el anuncio, verá dos secciones. El primero describe el trabajo en sí y posiblemente la empresa que lo ofrece. La segunda sección trata los detalles del trabajo, como deberes, calificaciones, información de contacto y, a veces, compensación. Léalos detenidamente para ver si todavía está interesado.

Consejo profesional : Craigslist no verifica la información proporcionada en un anuncio. Recuerde el viejo dicho: “Si algo suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea”.

trabajos de ejemplo de craigslist

Elaboración de su respuesta

Craigslist no tiene un creador de currículums en línea como otros sitios de búsqueda de empleo. Debido a esto, deberá escribir su propio currículum y carta de presentación.

5. Escriba su currículum

Puede usar una plantilla de Word o comenzar su currículum desde cero con un documento en blanco. De cualquier manera, asegúrese de que tenga toda la información relevante sobre su historial laboral, educación, licencias y cualquier premio o reconocimiento especial, lo que los empleadores realmente quieren ver. Definitivamente incluya cualquier habilidad comercial que lo haga destacar frente a la competencia, como si es bilingüe o competente en ciertos programas pertinentes a su campo.

Que incluir:

Consejo profesional : mantenga su currículum breve y puntual, y use palabras de “acción”. Trate de llenar no más de una página de un documento de Word. Para obtener más consejos excelentes, consulte este artículo, ” Cómo escribir un excelente currículum vitae para un trabajo “.

6. Escriba una carta de presentación

Piense en su carta de presentación como una breve introducción a usted y sus habilidades. Esta es tu oportunidad de “venderte” a ti mismo. Una vez más, ser breve, dulce y directo te hará ganar más amigos en RR.HH. que ser exhaustivo en tu autoevaluación.

Qué escribir en una carta de presentación:

Consejo profesional : tome en serio su carta de presentación. Muchas personas se apresuran a leer la carta de presentación, esperando que sus currículums hablen por sí mismos. Pero algunos gerentes de contratación ni siquiera llegarán a su currículum si no lo hacen con su carta de presentación. Recuerde, ellos también están ocupados. Lea este artículo sobre Cómo escribir una buena carta de presentación y conozca las formas en que puede evitar cometer errores en su carta de presentación o currículum .

Escriba una carta de presentación excepcional

Responder a los anuncios

Responder a los anuncios de Craigslist funciona de manera diferente a responder a las ofertas de trabajo en otros sitios web como Monster o CareerBuilder. Craigslist no le da un formulario para completar. En su lugar, responde a través de su correo electrónico personal.

7. Responda rápidamente

El que madruga realmente tiene el gusano en Craigslist. Muchos empleadores reciben cientos de respuestas y toman decisiones con bastante rapidez, por lo que vale la pena presentar su solicitud lo antes posible. Trate de responder dentro de las 48 a 72 horas posteriores a la fecha de publicación.

Consejo profesional : cuando tengo varios trabajos que quiero solicitar, los priorizo ​​por fecha de publicación, comenzando con el más antiguo y luego respondo uno por uno. Sin embargo, si hay un trabajo particularmente atractivo entre algunos candidatos, le sugiero que responda a ese primero.

8. Vuelva a leer la descripción antes de responder

Si la empresa incluyó una dirección de correo electrónico o un hipervínculo a su sitio web, use esa información al presentar la solicitud en lugar de la dirección de correo electrónico anónima proporcionada por Craigslist en la parte superior del anuncio.

Consejo profesional : tome nota de las instrucciones especiales. Por ejemplo, una empresa de diseño gráfico puede querer que envíe tres muestras de su trabajo. Si no responde completamente al anuncio, la mayoría de las empresas ni siquiera considerarán llamarlo.

9. Mantenga su línea de asunto simple y al grano

Cuando responda a un anuncio de Craigslist, coloque el título del trabajo en la línea de asunto y cualquier número de referencia interno (que no sea de Craigslist) si corresponde. Las empresas a menudo reciben cientos de correos electrónicos a través de Craigslist y pueden omitir el suyo si tiene un título deficiente o demasiado largo.

10. Incluya su carta de presentación en el cuerpo de su correo electrónico

Además, haga que su carta de presentación sea específica para el trabajo que está solicitando. No desarrolle una carta “modelo” a menos que todos los trabajos a los que se postule sean extremadamente similares.

Consejo profesional : incluya su dirección de correo electrónico y número de teléfono debajo de la línea de la firma en su carta de presentación. Muchas empresas reenvían las solicitudes a varios departamentos diferentes, lo que dificulta saber de dónde provienen originalmente.

11. Incluya su currículum como archivo adjunto

Si adjunta su currículum vitae a su correo electrónico, use una extensión de archivo común, como .doc. Si tiene una versión más reciente de Word, asegúrese de guardar su archivo como .doc y no como .docx, ya que las versiones anteriores no pueden abrir archivos .docx. Alternativamente, puede colocar su currículum debajo de su carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico. Si incluye su currículum en el cuerpo del correo electrónico, vuelva a verificar el formato antes de enviarlo.

Consejo profesional : si adjunta su currículum vitae a su correo electrónico, asegúrese de mencionarlo en la carta de presentación. Si el archivo adjunto no se envió, pero el gerente de contratación vio su nota, es posible que tenga suerte. Algunos gerentes de contratación están dispuestos a volver a solicitar su currículum.

Cuidado con las estafas

Si bien Craigslist puede ser una gran herramienta para encontrar un nuevo trabajo, el sitio web es famoso por permitir que cualquiera publique prácticamente lo que quiera. Desafortunadamente, esto significa que abundan las estafas comunes de  Craigslist .

Para protegerse, tome las siguientes precauciones:

12. Lea la descripción general de la estafa de Craigslist

Craigslist incluye una lista de estafas comunes y cómo evitarlas. Lea estos antes de presentar la solicitud.

Consejo profesional : las estafas mencionadas por Craigslist son solo las más comunes. Todavía hay muchas otras estafas que no se mencionan a las que debe prestar atención.

13. No aplique si suena demasiado bueno para ser verdad

Como regla general, si un anuncio no parece legítimo, probablemente no lo sea. Sin embargo, si incluye el nombre de la empresa, puede buscarlo en Google antes de enviar su currículum. De lo contrario, es posible que desee pasar al siguiente anuncio.

Consejo profesional : si no puede decidir si la empresa es legítima, envíe un breve correo electrónico expresando su interés y solicitando más información. No adjunte su currículum ni incluya ningún dato personal. Lo más probable es que pueda saber si la empresa es legítima o no a partir de su respuesta.

Comercialícese con gracia

Comercializarse

Buscar trabajos abiertos y completar solicitudes individuales no es la única forma de conseguir un nuevo trabajo. Puede utilizar Internet para promocionarse y dejar que los empleadores se acerquen a usted. Promocionarse a sí mismo realmente se reduce a dar a conocer su información, resaltar sus talentos y establecer contactos con otros profesionales en su campo.

A continuación, se muestran algunas formas de comenzar:

14. Únase a sitios de redes sociales orientados a profesionales

Con sitios como LinkedIn , puede crear un perfil de red social profesional, conectarse con antiguos colegas o jefes y conocer nuevos profesionales en su industria.

Las mejores características de LinkedIn incluyen:

Consejo profesional : si bien LinkedIn es el sitio principal para profesionales, no pase por alto otras redes sociales. Por ejemplo, sus amigos de Facebook podrían proporcionarle clientes potenciales.

15. Cree una carpeta de trabajos en línea

Si estás en un campo creativo, deberías tener un portafolio en línea de tu trabajo. Esto tiene dos beneficios: uno, los empleadores potenciales pueden encontrarlo y dos, puede vincular su cartera en línea a su currículum y aplicaciones. Creative Shake tiene un sistema de portafolio en línea fácil de usar y le permite cargar una pequeña cantidad de su trabajo sin costo alguno.

Consejo profesional : agregue su portafolio en línea como un hipervínculo en su firma de correo electrónico. De esta manera, cada persona a la que envíe un correo electrónico se convierte en un cliente potencial o en un nuevo trabajo.

16. Cree su propia publicación en Craigslist

Puede obtener una respuesta de un empleador publicando su propio anuncio de Craigslist, pero debe tener cuidado al respecto. En lugar de publicar información personal, siga estos pasos:

Consejo profesional : use un título atractivo en su anuncio de Craigslist. Deje en claro que es un empleado que busca trabajo y no un empleador que publica un trabajo.

Conclusiones finales

Craigslist se ha convertido en el lugar al que acudir para todo tipo de buscadores de empleo. He visto a personas encontrar de todo, desde un puesto de alta dirección hasta un trabajo de niñera a tiempo parcial, y yo mismo encontré más de unos pocos trabajos allí. Proporciona un medio eficaz para encontrar una amplia variedad de empleos, especialmente si complementa su búsqueda de Craigslist con herramientas de marketing como un perfil de LinkedIn y una cartera en línea. Pero mientras Craigslist intenta mantenerse organizado, tiene que pasar algún tiempo mirando a través de docenas de anuncios y debe ir a lo seguro. Aún así, para un sitio gratuito, realmente es inmejorable.

¿Has tenido suerte en la búsqueda de empleo en Craigslist? ¿Cuáles son algunas de tus mejores estrategias para conseguir un nuevo concierto en Craigslist?

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El movimiento #MeToo estalló en la conciencia de Estados Unidos en el otoño de 2017, sacudiendo las oficinas ejecutivas y las salas de juntas de todo el país. Promovido inicialmente en 2006 por mujeres de color que habían sufrido abuso sexual, el movimiento se volvió popular en las redes sociales después del tweet de la actriz Alyssa Milano , “Si todas las mujeres que han sido acosadas o agredidas sexualmente escribieran ‘Yo también’. como estado, podríamos dar a la gente una idea de la magnitud del problema “. La respuesta masiva a su tuit fue inesperada y se convirtió en la base de un movimiento nacional.

Animados por las estrellas de cine que cuentan sus experiencias, millones de mujeres (y algunos hombres) han escrito o hablado sobre el maltrato que han sufrido por parte de hombres y mujeres poderosos. Para muchos, el alcance del acoso  y abuso sexual en nuestra sociedad dominada por los hombres fue una revelación, ya que quedó claro que ninguna esfera (escuelas, organizaciones deportivas, agencias gubernamentales, iglesias o lugares de trabajo) ha sido inmune a los poderosos que explotan a los impotentes para generaciones.

Las consecuencias de la conducta sexual inapropiada son rápidas en el clima actual. Como informa la revista TIME , “Casi todos los días, los directores ejecutivos han sido despedidos, los magnates derrocados, los iconos han sido deshonrados. En algunos casos, se han presentado cargos penales “. Time’s Up , un grupo de defensa formado en 2018, se centra únicamente en el acoso sexual y los problemas de las mujeres en el lugar de trabajo. Uno de sus objetivos es generar legislación federal y estatal adicional para castigar a las empresas que toleran el acoso.

Si bien muchas empresas han implementado políticas de acoso sexual durante décadas, esta nueva atmósfera coloca a los gerentes bajo una presión aún más fuerte para defender estas políticas y brindar a los empleados un entorno de trabajo seguro y de apoyo. Si usted es un gerente y se pregunta cómo el movimiento #MeToo afecta sus responsabilidades, esto es lo que necesita saber.

¿Qué tan extenso es el problema?

La revista WIRED informa que se desconoce el alcance del acoso en el lugar de trabajo debido al mayor uso de acuerdos de confidencialidad (NDA) en las negociaciones de acuerdos. Las disposiciones de confidencialidad pueden ocultar los actos de abuso en serie por parte de hombres poderosos y ricos como el actual presidente Donald Trump , el ex presidente Bill Clinton y Roger Ailes durante años. Como dijo a WIRED la ex presentadora de Fox News Gretchen Carlson, quien demandó a Ailes para escapar de la NDA que firmó con Fox en 2013, estos acuerdos “silencian a la víctima y engañan a nuestra cultura para que piense que hemos llegado tan lejos cuando no lo hemos hecho”.

Las mujeres han soportado en silencio el acoso sexual en el lugar de trabajo durante generaciones. En generaciones anteriores, rara vez informaron o hablaron de estos casos por temor a perder sus trabajos o oportunidades de ascenso. Un estudio de 2016 realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) encontró que tres cuartas partes de las mujeres trabajadoras habían experimentado atención sexual no deseada o coerción sexual (incluido el contacto físico) en el trabajo, pero menos del 10% presentó una queja formal.

Algunos pueden preguntarse, cuando escuchan sobre casos de acoso sexual, “¿Por qué no habló?” Aparte del uso de NDA, en la mayoría de los casos, el silencio se debe al miedo a perder el trabajo, ser condenado al ostracismo o sufrir represalias. Algunas mujeres creen que los sistemas establecidos para investigar acusaciones de acoso y abuso sexual están injustamente sesgados y tienen como objetivo proteger a la organización y al acusado en lugar de al acusador.

En una entrevista de 2016 en ” BBC World News America “, la congresista Marsha Blackburn resumió la reacción de la mayoría de las mujeres que trabajan en un entorno sexista e incómodo: “Creo que la mayoría de las mujeres son como yo, ya has escuchado lo suficiente a lo largo de los años como para no lo disculpes, y no lo aceptas, pero lo dejas a un lado… Desafortunadamente, hay momentos en la vida en los que tengo que hacerme el tonto. Decir que sé lo que estás haciendo y lo que estás insinuando me pone en una mala posición “.

Para aquellos que buscan un recurso legal, solo alrededor del 5% de los casos presentados llegan a juicio. Según Deborah Rhode , directora del Centro de la Profesión Legal de Stanford, los casos de acoso sexual son desestimados regularmente por jueces de mayor edad y varones “que no comprenden el daño emocional, psicológico y profesional que puede causar el acoso”.

Las mujeres mayores recuerdan la terrible experiencia pública de Anita Hill , quien acusó a Clarence Thomas de acoso sexual en sus audiencias de confirmación de la Corte Suprema en 1991. Hill fue tildado de mentiroso, “traidor de raza” y parte de un “linchamiento de alta tecnología” por Thomas . Una encuesta de New York Times / CBS News encontró que, en ese momento, dos tercios de los estadounidenses sentían que el relato de Hill sobre el acoso “probablemente no era cierto”. Su testimonio provocó una reacción pública, amenazas de muerte y violencia sexual, y esfuerzos para sacarla de su trabajo como profesora de derecho en la Universidad de Oklahoma. Un año después, la opinión pública se revirtió. Una encuesta de 1992 de  The Wall Street Journal / NBC News encontró que el 44% de los votantes registrados creían que Hill decía la verdad, mientras que solo el 34% pensaba que Thomas estaba siendo sincero.

La marea ha ido cambiando lentamente en lo que respecta a la disposición de las mujeres a denunciar el acoso sexual y la disposición de las personas a creer en ellas y apoyarlas cuando lo hacen. Con el movimiento #MeToo, esta marea se ha convertido en un maremoto, y los empleadores y gerentes deben saber cómo responder antes de que sus empresas sean arrastradas.

Obligaciones legales de los empleadores

La EEOC emitió sus  Directrices sobre acoso sexual en 1980, que definían el acoso sexual y proporcionaban un proceso para que los empleadores verificaran si una queja era válida. El contenido de las pautas incluía:

En 1986, la Corte Suprema sostuvo en  Meritor vs. Vinson que los empleadores, así como sus empleados o agentes supervisores, eran financieramente responsables por las violaciones. Dos casos posteriores,  Faragher contra la ciudad de Boca Raton y Burlington Industries, Inc. contra Ellerth , detallaron con más detalle las circunstancias en las que los empleadores serían responsables por actos de acoso sexual. Un cuarto caso,  Oncale vs. Sundowner Offshore Services , amplió el alcance de las pautas para incluir el acoso entre personas del mismo sexo.

Hoy, la Regulación 1604.11 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe “Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual” y responsabiliza a los empleadores por “actos de acoso sexual en el lugar de trabajo donde el empleador (o sus agentes o empleados de supervisión) conoce o debería haber sabido de la conducta, a menos que pueda demostrar que tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas “.

Los costos del acoso sexual

Los costos del acoso sexual son elevados para las empresas. Un informe de la EEOC de 2016 encontró que se pagaron casi $ 700 millones a las víctimas que alegaban acoso sexual entre 2010 y 2016. El efecto de la publicidad negativa en la reputación de una empresa también puede ser perjudicial para los negocios:

Las nuevas Leyes laborales y de reducción de impuestos eliminan una deducción de impuestos para acuerdos relacionados con el acoso sexual solo si el acuerdo o el pago están sujetos a un acuerdo de no divulgación. En otras palabras, si un empleador requiere que la presunta víctima de acoso o abuso sexual mantenga confidencial el acuerdo (y presumiblemente el reclamo subyacente), entonces el monto del pago y los honorarios del abogado asistente no son deducibles de impuestos. Los acuerdos por acoso / abuso sexual y los honorarios de abogados relacionados siguen siendo deducibles de impuestos si no están sujetos a un acuerdo de no divulgación.

Como resultado, la gerencia de la compañía y los miembros de la junta que previamente habían aceptado actos groseros e ilegales de sus altos mandos están reconsiderando sus estrategias, revisando sus políticas y rezando para que no se conviertan en titulares de las noticias de la noche.

El impacto de un lugar de trabajo abusivo se extiende más allá de los costos financieros de las demandas y la mala publicidad. Un estudio encontró que las víctimas sufren de un mayor estrés y dolencias físicas, lo que reduce su productividad y aumenta las ausencias y la rotación de empleados. Los estudios  realizados por la socióloga Heather McLaughlin sugieren que el 80% de las víctimas dejan sus trabajos en dos años, retrasando y posiblemente destruyendo sus trayectorias profesionales.

La pérdida de mujeres talentosas es un costo incalculable para las empresas. El mercado global es intensamente competitivo. Múltiples estudios han demostrado que las empresas con diversidad de género tienen resultados financieros superiores, mayor compromiso de los empleados y una mejor alineación con las preferencias de los consumidores. Como   dice Gallup , “las empresas no pueden permitirse ignorar al 50% de la fuerza laboral potencial y esperar ser competitivas en la economía global”.

Al mismo tiempo, las empresas deben reconocer la posibilidad de acusaciones falsas o malévolas. Los cargos falsos surgen cuando un empleado malinterpreta las acciones de otro, mientras que las acusaciones malévolas son un intento deliberado de causar daño al acusado. Paradójicamente, a medida que los empleados aprenden sobre los remedios disponibles para ellos en situaciones de abuso, algunos podrían hacer un mal uso de la política para proteger su situación laboral, desviar la atención de sus acciones o recibir una venganza por una relación rota.

La política de la empresa debe reconocer que una acusación no es un hecho hasta que se investiga y se fundamenta. Las investigaciones deben ser justas, objetivas, exhaustivas y confidenciales. Tomar acción punitiva contra un acusador o el acusado antes de que se conozcan los hechos expone a la empresa a reclamos legales y daños por parte de la parte agraviada si la evidencia no es suficiente para respaldar la disciplina.

Políticas y procedimientos de acoso recomendados

Las empresas que se creen inmunes a las denuncias de acoso sexual se están exponiendo a posibles desastres, según la Society for Human Resource Management (SHRM).

Permitir o ignorar el acoso solo genera más acoso porque los perpetradores saben que enfrentarán pocas consecuencias por sus acciones. No reconocer o abordar el comportamiento inapropiado es una invitación a problemas de moral, costos financieros, pérdida de clientes y vergüenza pública. Las consecuencias pueden comprometer la sostenibilidad de una organización, como ha descubierto The Weinstein Company.

Afortunadamente, la dirección de la empresa puede tomar medidas para garantizar un entorno de trabajo productivo y libre de acoso siguiendo las recomendaciones a continuación.

1. Desarrollar y publicitar una política formal contra el acoso

El lenguaje de esta política debe declarar inequívocamente que no se tolera el acoso de ningún tipo, ya sea que se base en el sexo, raza, color, origen nacional, edad, religión, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido de una persona. Asegúrese de incluir una lista no exclusiva de acciones que son inapropiadas y prohibidas en el lugar de trabajo, como:

Se deben proporcionar ejemplos de comportamiento abusivo, así como casos que a menudo se caracterizan erróneamente como acoso. El caso Faragher requiere que la conducta “debe ser objetiva y subjetivamente ofensiva, [tal] que una persona razonable encontraría [el ambiente de trabajo] hostil o abusivo”. Es poco probable que las burlas simples, los comentarios improvisados ​​y los incidentes aislados, a menos que sean extremadamente graves, se consideren abusivos.

Finalmente, la política debe definir las posibles consecuencias del acoso, tales como:

Las empresas con contratos laborales sindicales deben trabajar en estrecha colaboración con los dirigentes sindicales, en el entendido de que tolerar el acoso es perjudicial para ambas partes.

2. Eduque a su fuerza laboral

La cultura de la empresa juega un papel importante cuando se trata de disuadir el acoso sexual. Según una investigación publicada por The Atlantic , las empresas dominadas por hombres, jerárquicas y que perdonan el mal comportamiento tienden a tener culturas hipermasculinas que promueven relaciones agresivas y competitivas. Este entorno de “vestuario” incluye tratar a las mujeres como “peones sexualizados” y desalienta a los hombres a señalar actos inapropiados por parte de sus colegas.

Las políticas que se emiten pero no se hacen cumplir pueden ser peor que no tener ninguna política. Es más probable que el acoso sexual se produzca en empresas privadas más pequeñas, en las que los que están en la cima no rinden cuentas a nadie. Según Peter Cappelli, de la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, “las empresas más grandes tienen políticas y prácticas muy sofisticadas contra el acoso sexual, y en las empresas públicas más grandes, los directores ejecutivos son responsables de su comportamiento ante la junta directiva”. La inacción es evidencia prima facie de un ambiente de trabajo hostil y una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

El programa educativo de su empresa debe:

El proceso educativo debe comenzar en el momento de la contratación inicial de un empleado y reforzarse mediante debates periódicos y cursos de actualización. Documente todas las instancias de capacitación con horarios, fechas, asistentes e instructores para proporcionar evidencia legal de la intención y el esfuerzo de su empresa para brindar un lugar de trabajo libre de acoso.

Muchos estados han aprobado leyes y requisitos de capacitación específicos que son más extensos que los requeridos por la ley federal. Desafortunadamente, la responsabilidad de investigar las reclamaciones varía de un estado a otro. A quienes tengan un caso potencial se les recomienda que se comuniquen con un representante estatal local o un senador para obtener instrucciones sobre cómo proceder.

3. Abordar las relaciones románticas entre empleados

Las citas de empleados son un problema con el que todas las empresas deben lidiar de frente, en lugar de esperar hasta que surja una situación para determinar su curso de acción. Algunas empresas adoptan una línea dura y prohíben las relaciones románticas entre empleados, proveedores y clientes para eliminar las posibilidades de acoso. Otros requieren que los empleados notifiquen a la empresa y firmen un “contrato de relación” que indique que la relación es consensuada y que confirme que cada una de las partes ha leído y cumplirá con las políticas escritas de la empresa sobre acoso.

La decisión de aceptar o prohibir las relaciones con los empleados es especialmente difícil para las pequeñas empresas. Ashley Hunter , propietaria de una pequeña compañía de seguros con ocho empleados, implementó una política que prohibía las relaciones entre compañeros de trabajo y proveedores, diciendo: “Si estás en un negocio de mil millones de dólares, puedes superar esos problemas [reclamos de acoso] , pero no puedo “.

4. Configure varias opciones para el informe de quejas

Si su política contra el acoso restringe la denuncia a los supervisores directos, no tiene valor ya que el supervisor puede ser el acosador. Las empresas deben tener dos o más personas de contacto independientes y no relacionadas, como el jefe de Recursos Humanos, un asesor legal interno o externo, o la persona responsable de la supervisión del programa contra el acoso, a quienes se puedan informar las quejas. Algunas empresas utilizan una línea directa 24 horas al día, 7 días a la semana, donde los empleados pueden realizar denuncias de forma anónima.

Su política debe incluir una declaración de que los empleados no estarán sujetos a represalias por presentar una queja. Tenga en cuenta que esta protección no excusa cargos maliciosos o falsos ni protege a las personas que deliberadamente participan en tales acciones. La gerencia debe confirmar su posición legal antes de tomar medidas contra cualquier persona que haya presentado una queja por acoso.

Cuando se descubre o sospecha un abuso, las empresas a menudo dirigen a su departamento de recursos humanos o un auditor externo para que revisen periódicamente la cultura de la empresa y garanticen el cumplimiento de las políticas de la empresa.

5. Proteja al acusador

Al recibir una denuncia de acoso, el empleador debe tomar medidas inmediatas para detener la presunta conducta, proteger los derechos de las partes e iniciar una investigación. Dado que cada acción de los investigadores puede convertirse en parte de un litigio posterior, la documentación de cada paso de este proceso es esencial.

Es posible que sea necesario separar al acusador del acusado mediante una transferencia, cambio de horario o permiso para ausentarse para evitar represalias. Sin embargo, es esencial que el acusador no considere su acción como un castigo por denunciar el reclamo. Comprenda su posición legal antes de tomar cualquier medida que pueda agravar el problema.

6. Investigar las quejas de manera imparcial

La mayoría de las empresas confían en su departamento de recursos humanos o en su asesor legal para la investigación de una denuncia de acoso sexual. La persona o personas designadas para investigar la denuncia deben ser respetadas dentro de la organización, no tener ningún interés personal en el resultado y ser un testigo creíble si se produce un litigio. Además, los investigadores deben tener:

7. Tome medidas adecuadas y significativas

Cuando se completa la investigación, el empleador es responsable de determinar e implementar la acción correctiva basada en las recomendaciones de los investigadores. El resultado apropiado reconocerá la gravedad del delito, cualquier daño causado a las víctimas, incidentes anteriores de todas las partes y la vulnerabilidad legal de la empresa.

Avise al acusado y al acusador de los hallazgos y de cualquier acción disciplinaria posterior tomada. Si es posible, obtenga el acuerdo por escrito del acusador afirmando que se le ha dado una oportunidad completa de ser escuchado y entendido, incluso si no está de acuerdo con el resultado. Finalmente, programe reuniones de seguimiento con las partes para asegurarse de que el asunto esté cerrado.

8. Documentar el proceso, los hallazgos y los resultados en detalle

Reconociendo que cada queja, investigación posterior y resultado pueden convertirse en un asunto de litigio, documente y feche cuidadosamente todos los aspectos del caso. La SHRM recomienda un informe final escrito que resuma:

Tomar estas medidas protegerá a su empresa de ser acusada de fomentar o permitir un entorno de trabajo hostil.

Conclusiones finales

En el mercado global ultracompetitivo, los gerentes de las empresas reconocen cada vez más que el compromiso de los empleados es fundamental para la supervivencia y el éxito. Una encuesta de Gallup publicada en  Harvard Business Review encontró que las empresas con empleados altamente comprometidos experimentaron un 22% más de productividad, un 25% menos de rotación y un 41% menos de defectos de calidad. Sin embargo, muchos gerentes no aprecian la diversidad cambiante de su fuerza laboral o toman medidas para garantizar que el lugar de trabajo promueva el compromiso y el bienestar de todos los empleados.

En la era del movimiento #MeToo, las empleadas ya no aceptan el acoso sexual como “negocios como siempre”. No evitar el acoso o permitir un entorno de trabajo hostil tiene consecuencias drásticamente negativas para las empresas. Las empresas atrapadas en el estilo de la década de 1950 de gestión y comportamiento dominado por los hombres quedarán marginadas hasta el punto de la extinción.

Si eres un empleador, ¿te resulta más difícil gestionar a los empleados con el auge del movimiento #MeToo? Si es un empleado, ¿ha sido víctima de acoso o un lugar de trabajo hostil o acusado falsamente de acoso? ¿Qué les pareció el proceso?

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