6 consejos de búsqueda de empleo para personas mayores de 50 años para encontrar trabajo

Buscar empleo cuando se tiene más de 50 años puede ser una experiencia humillante. Aunque ha acumulado toda una vida de conocimientos en su profesión, puede parecer que tiene dos strikes en su contra.

El sesgo de edad es algo muy difícil de probar y concentrarse en él puede ser extremadamente contraproducente; por lo tanto, en lugar de enojarse o deprimirse, tome la ruta proactiva y haga algo al respecto. Con algunos cambios en su enfoque, currículum, presencia en las redes sociales y autoimagen, puede convertirse en el favorito, incluso entre los candidatos más jóvenes.

1. Actualice sus habilidades

“No puedes enseñarle trucos nuevos a un perro viejo”. Es posible que haya escuchado esto y lo haya descartado con una risita, pero esta es una actitud (y un concepto erróneo) que quizás deba enfrentar o abordar. Actualizar sus habilidades puede mantenerlo en la cima de su juego y también mostrar a los empleadores potenciales su voluntad de aprender cosas nuevas. Aquí hay varias formas de hacerlo.

Tomar clases

Tomar clases puede mejorar sus conocimientos y ayudarlo a establecerse como un experto en su campo. Con todas las opciones disponibles, se ha vuelto más fácil que nunca.

Los colegios comunitarios ofrecen una buena manera de obtener un título o una certificación independientemente de la experiencia académica previa. Si su horario entra en conflicto con las horas de clase, muchas instituciones ofrecen programas de educación continua y las clases se imparten por la noche. Eche un vistazo al útil buscador de colegios comunitarios de la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios .

Tomar clases en línea es otra opción, ya que muchas universidades importantes ofrecen múltiples cursos e incluso la opción de obtener un título a través de Internet. Las escuelas con fines de lucro , como la Universidad de Phoenix y la Universidad de Kaplan, también ofrecen cursos en línea, al igual que cursos en línea abiertos masivos (MOOC) , una fuente de educación gratuita o de bajo costo en una amplia gama de materias. Sin embargo, si su objetivo es obtener un certificado o título de algún tipo, asegúrese de que los cursos que tome contarán como crédito para lo que finalmente desea lograr, y de que la institución por la que lo tome esté acreditada.

Actualizar certificaciones y licencias

Si bien es posible que no vea la necesidad de volver a certificarse debido a su experiencia en su profesión, aún puede ser útil. Los empleadores quieren contratar personas que estén lo más actualizadas posible. Por ejemplo, incluso si ha estado trabajando con las últimas versiones de Microsoft Word y Excel desde que salieron al mercado, un empleador aún puede elegir a alguien con la última certificación de Microsoft Office Specialist (MOS) sobre usted.

Muchas licencias y certificaciones son fáciles de actualizar, ya que a menudo no se requiere más de una prueba siempre que posea una certificación o licencia previa. Con un mínimo esfuerzo, puede actualizar sus credenciales y mostrar a los empleadores potenciales su deseo de mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos en su carrera.

2. Actualice su antiguo currículum

La mecánica del currículum moderno ha cambiado algo en las últimas décadas. Los mayores cambios se deben a la falta de tiempo por parte del lector, lo que se ha traducido en currículums más breves con información presentada de manera más sucinta. Por lo tanto, si no ha enviado un currículum recientemente, puede ser el momento de modernizarlo.

Modernización de su currículum

Aunque los detalles de un currículum eficaz y moderno pueden variar de una persona a otra, los conceptos básicos son bastante sencillos:

• Longitud . Hágalo lo más breve posible, no más de una o dos páginas. Los empleadores reciben y escanean cientos de hojas de vida, por lo que cuanto más fácil les facilite acceder rápidamente a la información importante, es más probable que su hoja de vida llegue al final.
• Estilo . Use fuentes comunes como Times New Roman y no use colores. Además, evite el uso de gráficos o imágenes. A menos que esté solicitando un puesto en el que se valoren las habilidades artísticas (como un artista gráfico), apéguese a un estilo conservador.
• Puntos de viñeta . Evite los párrafos largos organizando su información en viñetas siempre que sea posible. Nuevamente, esto ayuda al empleador a buscar rápidamente información relevante.
• Espacio en blanco . Asegúrese de dejar espacios entre los bloques de texto y formatee su currículum de manera uniforme. Esto le da el aspecto de un documento profesional y lo hace más fácil para los ojos del empleador.

Hay muchas muestras de currículums profesionales disponibles en línea. Por ejemplo, Monster.com ofrece información sobre cómo hacer un currículum moderno y agradable.

Hacer que su currículum sea neutral en función de la edad

No desea que su currículum se pase por alto porque el empleador tiene una visión estereotipada de los empleados maduros. Hacer que su currículum sea neutral en función de la edad puede garantizar que no quede descalificado por conceptos erróneos incluso antes de que se lleve a cabo la entrevista.

• No incluya fechas de hitos . Elimine su fecha de nacimiento si aún no lo ha hecho. Además, elimine las fechas que signifiquen hitos a menos que se hayan completado en los últimos 10 años. Su fecha de graduación o la fecha en que recibió un certificado profesional puede ser un indicio de su edad.
• Elimina la experiencia laboral anterior . No puede eliminar las fechas de las entradas de sus trabajos individuales, pero hay algo que puede hacer para desviar la atención de su edad: Concéntrese en los puestos que ha ocupado solo en los últimos 10 años, eliminando los puestos que ha ocupado en fechas anteriores. Si algunos de sus trabajos anteriores son cruciales para lo que va a solicitar, inclúyalos como habilidades en su sección de “resumen”, donde no es necesaria una fecha.
• No dé demasiada información . Sea selectivo con lo que incluye en su currículum, especialmente en lo que respecta a las pistas que podrían indicar su edad. Por ejemplo, las palabras anticuadas que ya no se usan con frecuencia en su profesión son un claro indicio.

Como paso final, vuelva a leer su currículum con la mirada de un empleador, analizando todo lo que ha escrito, no solo las fechas. Asegúrese de que no haya nada que indique su edad, lo que le dará al empleador la oportunidad de pasarlo sin siquiera reunirse para una entrevista. Este enlace también tiene algunos errores que siempre debes evitar al escribir tu currículum.

Además, para obtener la máxima exposición, publique su currículum en línea. Con sitios de trabajo como Monster.com , Indeed , CareerBuilder e incluso Craigslist, puede publicar su currículum de forma gratuita y hacer que se pueda buscar para que los reclutadores y empleadores puedan encontrarlo en función de sus habilidades.

3. Ensaye para la entrevista

Ensayar para la entrevista puede ayudarlo a responder preguntas de manera más fluida y segura. Si sus respuestas están salpicadas de pausas o retrasos, podría parecer que tiene algo que ocultar.

Cómo ensayar

Aunque no puede anticipar todas las preguntas que se le pueden hacer, puede adivinar muchos temas que abordará su entrevistador. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? ¿Cómo se ve encajando en nuestra empresa? ¿Qué contribuciones relevantes ha realizado en organizaciones anteriores para las que ha trabajado? Es posible que se sorprenda de la cantidad de preguntas que permanecen iguales de una entrevista a otra.

Escribir preguntas para ayudarlo a practicar puede hacer maravillas, simplemente no escriba las respuestas, para que pueda aprender a responder sin memorizar o sonar precargado. Pídale ayuda a un amigo o familiar haciendo las preguntas en un orden aleatorio. Mientras practica, intente responder las preguntas con confianza y convicción, mientras mantiene una conducta amistosa y franca.

Anticiparse a las preguntas relacionadas con la edad

Puede prepararse para responder preguntas relacionadas con la edad destacando cómo su experiencia y sabiduría serían un activo para la organización. Concéntrese en la experiencia y las habilidades que ha adquirido a lo largo de los años, en lugar de simplemente enumerar los puestos que ha ocupado.

Además, concéntrese en sus experiencias pasadas que demuestren su capacidad para trabajar en equipo, para aprender y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y para enfrentar los desafíos de manera agresiva y frontal. Estos son puntos de venta clave diseñados para aliviar los temores del empleador a los candidatos maduros.

4. Utilice las redes sociales

Las redes sociales son un fenómeno en constante evolución que se ha convertido en una herramienta indispensable para quien busca empleo. Puede desempeñar un papel importante en la obtención de empleo para las personas mayores de 50 años al ponerlas en contacto con reclutadores y profesionales de recursos humanos, y si se usan correctamente, las redes sociales también pueden derribar las barreras relacionadas con la edad.

Cómo se utilizan las redes sociales en el mercado laboral

Según la Encuesta de reclutamiento social publicada por Jobvite, el 92% de los reclutadores utilizan las redes sociales en su proceso de reclutamiento. Un sitio de redes sociales es una buena fuente para realizar evaluaciones preliminares sobre el carácter, el conjunto de habilidades, la experiencia y el temperamento incluso antes de contactar a los posibles candidatos.

En la encuesta de Jobvite, las tres principales plataformas de redes sociales utilizadas por los reclutadores fueron LinkedIn, Facebook y Twitter. Cada uno de estos se clasifica como sitios de redes sociales, pero con algunas variaciones interesantes:

• LinkedIn es el ganador con un impresionante 87% de reclutadores que lo usa en su proceso de reclutamiento, no es de extrañar, ya que LinkedIn está orientado hacia carreras y redes profesionales. Según Social Media Today , el 77% de todos los trabajos se publican en LinkedIn.
• Facebook ocupa el segundo lugar en la lista, con el 55% de los reclutadores que lo utilizan. Con la impresionante cantidad de 1.59 mil millones de usuarios activos mensuales, según lo declarado por Statista , Facebook no solo es una buena manera de mantenerse en contacto con familiares y amigos, sino que es una herramienta indispensable para el reclutamiento de candidatos.
• Twitter es un tercio cercano y es popular entre el 47% de los reclutadores. Twitter es conocido como un sitio de microblogging ya que las publicaciones de texto solo pueden tener 140 caracteres de longitud.

Aunque las estadísticas de las encuestas anteriores se centran en los reclutadores, puede estar seguro de que los empleadores también han comenzado a utilizar las redes sociales para examinar a sus candidatos. El 52% de todos los empleadores usan las redes sociales para evaluar a los empleados potenciales, como se indica en una encuesta de CareerBuilder . Este es un porcentaje sustancialmente más bajo que el de los reclutadores, pero sigue siendo un número bastante elevado.

La razón por la que menos empleadores utilizan esta técnica en sus prácticas de contratación es por cuestiones legales. En enero de 2016, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales informa que 23 estados (más Guam) han promulgado leyes que prohíben a los empleadores solicitar acceso a las cuentas de redes sociales de los solicitantes y empleados.

Unirse a una plataforma de redes sociales

Unirse a un sitio de redes sociales es fácil y rápido. LinkedIn, Facebook y Twitter son gratuitos, aunque LinkedIn ofrece opciones para suscripciones pagas con funcionalidad adicional. El plan premium para buscadores de empleo comienza en $ 29.99 por mes e incluye extras como un perfil visualmente mejorado para ayudarlo a llamar la atención, una lista completa de 90 días de todos los que han visto su perfil y un conjunto de análisis útiles, como su forma en contra de otros solicitantes.

Por lo general, puede registrarse para obtener una cuenta en la mayoría de los sitios de redes sociales en 20 minutos. Sin embargo, eso no quiere decir que deba comenzar a cargar imágenes y publicar sus pensamientos de inmediato.

Hay tres cosas a las que debe prestar especial atención antes de sumergirse, especialmente si desea establecerse en su carrera:

• Revise la configuración de privacidad de su cuenta . Quizás no quieras que todos vean todo lo que publicas, o quizás no quieras recibir correos electrónicos de tus contactos. Navegue por la configuración de su cuenta y confirme sus preferencias, especialmente las relacionadas con los datos personales.
• Crea un perfil nítido . Dado que es casi seguro que los reclutadores y empleadores verán su perfil, debe crear minuciosamente uno que muestre sus habilidades, enumere su experiencia laboral y lo presente como un profesional en su línea de trabajo. Su perfil pulido debe estar en su lugar antes de enviar su primera invitación para conectarse con alguien.
• Construye tu red social . Antes de poder interactuar en cualquier sitio de redes sociales, debe tener una red social. Cada plataforma tiene un nombre diferente para ellos. LinkedIn los llama “conexiones”, Facebook los llama “amigos”, Twitter los llama “seguidores”. Su red social debe crearse de forma selectiva y con miras a crear relaciones con miembros que tengan los mismos objetivos que usted.

Recuerde tratar su presencia en las redes sociales como un trabajo en progreso; puede llevar un tiempo construir la cantidad de conexiones que desea. Tenga en cuenta los protocolos aceptados de la plataforma de redes sociales en la que se encuentra, participando con confianza en discusiones divertidas o que inviten a la reflexión. Antes de comenzar a publicar, mire y aprenda de los miembros populares que siempre parecen tener un papel principal.

Tu vida en exhibición

Según otra encuesta de CareerBuilder , el 51% de los empleadores que investigaban a los candidatos a un puesto en las redes sociales encontraron información que les hizo no contratar al candidato. Fotografías inapropiadas, información sobre beber o consumir drogas y hablar mal de empleadores anteriores son algunas de las razones más comunes por las que los candidatos han sido descalificados.

El tema de la privacidad en línea es un gran problema en estos días. Desea poder publicar libremente lo que piensa, pero no desea ser descalificado de un trabajo simplemente porque el empleador tiene diferentes puntos de vista. En respuesta a este problema, algunas personas crean dos perfiles separados en el mismo sitio de redes sociales.

Por ejemplo, algunas personas tienen una cuenta de Facebook reservada para amigos cercanos, y luego una cuenta de Facebook “profesional” completamente diferente reservada para publicaciones públicas. Facebook desaprueba esta práctica y puede cerrar estas cuentas si son descubiertas. Sin embargo, algunas personas pueden solucionar este problema utilizando direcciones de correo electrónico independientes para cada cuenta. Los aficionados de Facebook enfatizan el hecho de que se puede lograr el mismo efecto con una cuenta si se maneja correctamente.

Una forma de hacerlo es separar a tus amigos en diferentes grupos. Al publicar un mensaje, un menú desplegable le permite especificar si todos sus amigos o solo un grupo determinado pueden ver la publicación. Al usar esta función, siempre puede estar seguro de que solo su grupo de amigos más cercano ve sus pensamientos más personales.

5. Cree una red profesional

En el pasado, el tamaño y el alcance del mercado laboral oculto no estaban muy claros. Siempre ha sido muy difícil evaluar exactamente cómo los empleadores ocupan los puestos vacantes. Muchos artículos escritos afirman que el 80% de todos los puestos de trabajo se llenan sin haber sido anunciados.

Un informe de CareerXroads analiza  más de cerca. Los hallazgos más importantes de este informe son que el 41% de los empleadores ocupan puestos vacantes de los empleados actuales y aproximadamente el 20% de los empleadores ocupan puestos vacantes a través de referencias de empleados. Eso es menos del 80%, pero sigue siendo un número extremadamente significativo. Teniendo en cuenta estas estadísticas, cultivar una red profesional eficaz es una buena forma de acceder al mercado laboral oculto. Puede que se sorprenda de lo fácil que puede ser configurar su propia red de contactos.

Aproveche a los amigos en una red profesional

La forma más fácil de comenzar a crear una red profesional es identificar a las personas con las que tiene una relación existente. Los buenos candidatos incluyen familiares, amigos, compañeros de trabajo pasados ​​y presentes, empleadores anteriores, vecinos, antiguos profesores y amigos de la universidad. Es posible que se sorprenda de las oportunidades laborales que puede obtener simplemente charlando con un vecino. Estos conocidos pueden ser una mina de oro para encontrar trabajo.

Hay varias formas de realizar un seguimiento y aprovechar su red profesional. Mantenga una lista de nombres en un Rolodex antiguo o simplemente agregue contactos a su lista de amigos de Facebook. Haga preguntas, escuche y déjele saber a la gente sobre su búsqueda de trabajo; esto es clave para obtener información que pueda convertirse en una oportunidad de trabajo.

Hay muchas formas diferentes de hacer crecer su red existente. Los sitios de redes sociales, ferias comerciales, conferencias y tableros de anuncios en línea (como los foros en Indeed.com ) son buenos lugares para establecer conexiones al unirse a conversaciones con personas en su área de especialización.

6. Cree una nueva imagen propia

La importancia de crear una nueva imagen de uno mismo no se trata solo de la apariencia física, se trata de cambiar su yo interior y sobrealimentar su actitud personal . Mejorar las partes clave de su propia imagen puede tener un impacto definitivo en sus perspectivas de empleo.

Mejora tu salud

Todos conocemos las virtudes de mantener un estilo de vida saludable . La actividad física, comer bien y dormir lo suficiente es fundamental para la salud física y mental, especialmente en la mediana edad y más allá.

Sin embargo, muchas personas parecen descartar la importancia que puede tener cuando se encuentra con un empleador potencial. Durante la entrevista, ¿preferiría verse como un senior cansado y letárgico, o como un candidato maduro, vital y de ojos claros que luce lo suficientemente inteligente como para asumir el cargo esa misma tarde?

Mantener un estilo de vida saludable no es tan difícil como podría pensar. Puede ser tan fácil como dar un paseo todos los días, tomar decisiones inteligentes en el supermercado y comer más verduras . Y si siente que le gustaría perder algunas libras , es posible que desee inscribirse en un gimnasio local, solo asegúrese de consultar primero con su médico.

Trabaja en tu apariencia exterior

Al igual que con su salud, cambiar su apariencia puede tener un impacto directo en su imagen de sí mismo al aumentar su confianza, contribuir a una actitud positiva y elevar su nivel de autoestima. Presta atención a todos los detalles: lustra tus zapatos, asegúrate de planchar tu ropa, recorta tus uñas y peina tu cabello. Además, asegúrese de tener al menos dos juegos de ropa para entrevistas en caso de que tenga programadas entrevistas consecutivas.

También puede considerar un cambio más drástico, como teñirse el cabello. Para algunas personas, solo un retoque que deje algunas canas no es una mala opción para producir un aspecto más natural. Para eliminar las arrugas faciales, los rellenos cosméticos inyectables pueden hacer el truco. Estos son rellenos de tejidos blandos que suavizan y suavizan los rasgos faciales cuando se inyectan en la piel. Tenga en cuenta que esto debe ser realizado por un cirujano plástico, por lo que es algo que debe considerarse cuidadosamente antes de actuar. Consulte a su médico de familia para obtener todos los datos sobre los riesgos, los efectos secundarios y la seguridad antes de realizar dicho procedimiento.

Conclusiones finales

Puede que no sea justo, pero existe un sesgo de edad. Proyectar una actitud positiva y aliviar cualquier temor o pregunta que el empleador pueda tener sobre la contratación de un trabajador maduro debe ser su objetivo. Al realizar pequeñas modificaciones en usted mismo y en sus técnicas de búsqueda de empleo, puede lograr una ventaja y competir con éxito en un mercado laboral cada vez más difícil y exigente.

¿Qué consejos adicionales puede sugerirle a las personas mayores de 50 años que buscan trabajo?