26 mejores beneficios y ventajas de la empresa para los empleados
Como empleador, depende de usted atraer y retener a los mejores talentos para su empresa. Si no mantiene una ventaja competitiva, es posible que los candidatos deseables lo pasen por alto, lo que lo dejará con un grupo de contratación cada vez más reducido y un montón de solicitudes mediocres para clasificar.
Muchas empresas reconocidas como Netflix, Google y Facebook se han ganado una sólida reputación como los mejores empleadores al ofrecer una amplia variedad de ventajas y beneficios que atraen a los mejores empleados de la industria.
Aunque es posible que no esté en condiciones de ofrecer las mismas o tantas opciones que estos gigantes tecnológicos, aún puede trabajar para hacer que su nueva empresa o pequeña empresa sea más competitiva revisando y mejorando las ventajas y beneficios que ofrece a los empleados.
Desde ventajas y beneficios individuales, en equipo, para toda la empresa y en la oficina, estos son algunos de los extras más populares y solicitados que lo ayudarán a obtener mejores solicitudes de empleo y retener a más empleados.
Beneficios y ventajas individuales de los empleados
Los beneficios y ventajas de los empleados individuales están dirigidos a empleados específicos, ya sea para reconocerlos por un trabajo bien hecho o para reconocer un cumpleaños o aniversario laboral. Los beneficios y ventajas individuales se pueden personalizar y pueden variar entre equipos, departamentos y empleados específicos. Algunos incluyen:
1. Regalos de cumpleaños y vacaciones
Los regalos navideños y de cumpleaños son una forma sencilla de mostrar aprecio y gratitud a sus empleados durante todo el año. Además, se pueden adaptar a los intereses y pasatiempos individuales, lo que agrega un toque personal y demuestra que los gerentes, supervisores y miembros del equipo se preocupan y se interesan por aquellos con quienes trabajan.
2. Paquetes de bienvenida
Los paquetes de bienvenida ayudan a los nuevos empleados a sentirse así: bienvenidos. Incorporar bien a los nuevos empleados y comenzar su empleo con usted con una nota alta es una excelente manera de establecer el tono para el resto de su tiempo en su empresa.
Los nuevos empleados que se sientan valorados, apoyados y apreciados desde el principio ayudarán a construir su reputación como una buena empresa para trabajar y alentarán a otros en su red a postularse para futuros puestos vacantes.
3. Regalos para los empleados que se van
Alternativamente, los obsequios, almuerzos y reconocimientos para los empleados que abandonan la empresa en buenos términos pueden tener un gran impacto en lo que respecta a su reputación en el grupo de contratación.
Los posibles empleados quieren saber que serán tratados bien durante su empleo, no solo al principio. Planificar obsequios o eventos sociales bien pensados cuando un empleado saliente se muda demuestra que valora a las personas y no solo a los roles que desempeñan.
4. Reconocimiento por aniversario laboral
Muchos empleadores ofrecen obsequios de reconocimiento a los empleados en las marcas de uno, tres y cinco años que vienen en forma de botín de la empresa, bonificaciones de retención o vacaciones adicionales. Lo que le da a los empleados para reconocer el tiempo que pasan con su empresa depende de usted. Lo más importante es que reconozcas sus aportes y dedicación a tu negocio.
Como beneficio adicional, saber que una recompensa atractiva espera a cualquier empleado que se quede en la empresa puede hacer maravillas por la retención.
5. Bonificaciones por desempeño
Las bonificaciones y comisiones por desempeño competitivo no solo atraen a grandes candidatos, sino que también alientan a los empleados existentes a trabajar más duro para alcanzar los objetivos.
Siempre que se mantenga al tanto de lo que otros en su área e industria están ofreciendo y trabaje para cumplir o superar los estándares actuales, las bonificaciones pueden atraer a empleados increíbles que alentarán a otros a unirse a su equipo también.
6. Planes de crecimiento y desarrollo
Tener planes de crecimiento y desarrollo individuales para cada uno de sus empleados les permite crecer dentro de su empresa en lugar de buscar oportunidades en otros lugares.
Los planes de desarrollo profesional pueden significar todo, desde promociones verticales a horizontales, así como capacitación individualizada, tutoría y colaboración entre departamentos. Hacer saber a los empleados existentes y potenciales que el crecimiento de su carrera es importante para usted aumentará significativamente su atractivo como empleador.
Beneficios y ventajas en equipo
Aunque las ventajas y los beneficios basados en el equipo generalmente son supervisados por la contabilidad y los recursos humanos, son específicos de los equipos y departamentos y pueden dejarse en manos de los gerentes, directores y supervisores para que los aprueben y distribuyan.
Algunas ventajas y beneficios probados y verdaderos basados en equipos para atraer nuevas contrataciones y retener a los empleados existentes incluyen:
7. Celebraciones importantes
Vale la pena celebrar el final de un proyecto importante, alcanzar una meta departamental o firmar un cliente o cliente importante. Recompensar a los equipos y departamentos por alcanzar hitos incentiva al personal a trabajar en conjunto para lograr un objetivo común y muestra a los empleados potenciales qué tipo de beneficios les esperan si hacen bien su trabajo.
8. Eventos de equipo
Los eventos de equipo como competencias, almuerzos, eventos sociales y actividades grupales construyen relaciones y reducen el agotamiento, apoyando a equipos más fuertes y productivos.
La camaradería y la amistad son aspectos importantes de la cultura de su empresa y atraen a los nuevos empleados que buscan un lugar de trabajo que promueva la socialización y las relaciones laborales sólidas.
Beneficios y ventajas para toda la empresa
Los beneficios y ventajas de toda la empresa están disponibles para todos los empleados, independientemente de su departamento o puesto, aunque puede optar por poner algunos de estos a disposición de los nuevos empleados después de un período de prueba.
Algunas de las ventajas y beneficios más demandados y competitivos en toda la empresa incluyen:
9. Tiempo de enfermedad remunerado
El tiempo pagado por enfermedad es una excelente manera de atraer a solicitantes competitivos a postularse para un puesto en su empresa. Suceden resfriados, gripes y otras enfermedades, especialmente cuando todos sus empleados trabajan juntos en una oficina, donde los gérmenes son fáciles de propagar.
Quitar el estrés de sus empleados cuando están enfermos y darles tiempo pagado para recuperarse ayuda a reducir la transmisión de enfermedades y demuestra que se preocupa por las personas que trabajan para usted. Algunos empleadores ofrecen una cierta cantidad de días de enfermedad pagados por año, mientras que otros optan por no establecer un límite.
10. Horarios flexibles, trabajo remoto o semanas laborales reducidas
Redefinir lo que es una semana laboral normal se ha convertido en una gran tendencia a medida que los millennials ingresan y dan forma a la fuerza laboral . Horas flexibles , trabajo remoto y semanas laborales reducidas son algunos de los beneficios más buscados por los solicitantes de empleo, lo que le da a cualquier empleador que esté dispuesto a desafiar las normas tradicionales de la oficina una gran ventaja.
Dejar que los empleados elijan sus horas, permitirles trabajar desde casa a tiempo completo o incluso unos pocos días a la semana, o estandarizar una semana laboral de 32 horas son algunas de las mejores formas de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y atraer a los mejores y más brillante para trabajar para usted.
11. Vacaciones ilimitadas o adicionales
El tiempo ilimitado de vacaciones se está convirtiendo en una forma popular y común de atraer a los empleados potenciales, y empresas como Glassdoor , Dropbox y GitHub se están sumando a la tendencia.
Si no puede ofrecer tiempo libre remunerado ilimitado (PTO), considere ofrecer más días de vacaciones que el número estándar de días de vacaciones a los nuevos empleados. Por ejemplo, si normalmente ofrece a los nuevos empleados dos semanas de vacaciones cada año, aumente hasta tres.
PTO mitiga el agotamiento y permite a los empleados tomarse el tiempo cuando lo necesitan en lugar de ir a la oficina mientras se enfrentan a tensiones personales o fatiga relacionada con el trabajo.
12. Cobertura de salud
El seguro médico y la cobertura de atención médica son extremadamente importantes para la mayoría de los posibles empleados y trabajadores actuales y constituyen una parte esencial del paquete general de beneficios que ofrece su empresa.
Desde cubrir recetas y procedimientos de rutina hasta tratamientos de fertilidad y pólizas de seguro de vida , todas y cada una de las opciones de cobertura médica son activos considerables a la hora de posicionar su empresa como un empleador competitivo.
13. Licencia parental
La licencia parental , como la licencia por maternidad y paternidad, ayuda a los nuevos padres a adaptarse a tener un bebé recién nacido. Dar la bienvenida a un nuevo niño a su hogar conlleva muchas emociones diferentes, así como falta de sueño y una rutina interrumpida.
Ofrecer a sus trabajadores tiempo para conocer la incorporación más reciente de su familia y acostumbrarse a su nueva dinámica familiar sin tener que preocuparse por lo que está sucediendo en la oficina o si pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre es un gran peso que se les quita de encima.
Considere su política actual de licencia parental y si podría mejorarse para atraer empleados potenciales que deseen formar una familia en el futuro. Si saben que los apoyará, será más probable que acepten un puesto en su empresa en lugar de en un negocio competidor.
14. Desarrollo profesional
Los presupuestos de desarrollo profesional pueden cubrir seminarios, capacitación e incluso reembolso de matrícula para programas universitarios. La cantidad que ofrezca a cada empleado puede depender de su función y tiempo en su empresa, pero ayudar a sus trabajadores a mejorar profesionalmente significa que construirá una fuerza laboral de empleados altamente capacitados y educados que estén actualizados en los estándares de la industria y los prácticas.
Por supuesto, puede limitar los presupuestos de desarrollo profesional para cubrir solo los cursos y eventos aprobados que estén relacionados con el rol de un empleado dentro de su empresa.
15. Permiso prolongado por duelo
La muerte de un ser querido es un evento de vida extremadamente difícil que, desafortunadamente, la mayoría de sus empleados experimentarán en sus vidas. Darles suficiente tiempo para que se aflijan, hagan los arreglos necesarios y se recuperen es esencial para mantener su bienestar mental y emocional.
Algunos empleadores también ofrecen licencias por duelo a los empleados cuyas mascotas han fallecido para darles tiempo para hacer el duelo y hacer arreglos.
Aumentar su licencia por duelo en unos pocos días más puede hacer que la pérdida sea más manejable para los empleados que necesitan viajar o que necesitan apoyar a sus seres queridos que viven solos. Incluso es posible que desee permitir que los empleados trabajen horas reducidas o a tiempo parcial hasta que estén listos para regresar de manera regular.
16. Asistencia con préstamos estudiantiles
La deuda por préstamos estudiantiles pesa mucho sobre muchos profesionales. El desarrollo de programas para ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles es un factor importante para atraer y retener talentos altamente educados.
Su programa podría tomar la forma de recargas salariales para cubrir pagos mínimos mensuales, igualación de pagos o presupuestos anuales a los que los empleados pueden acceder para pagar su deuda basada en educación.
17. Apoyo para la salud mental y tiempo libre
La salud y el bienestar mental juegan un papel importante en la productividad, el compromiso y la satisfacción laboral general de su personal. Brindar beneficios que cubren los servicios de asesoramiento y PTO para la salud y el bienestar mental alienta a los empleados a obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan, sin tener que preocuparse por el costo o faltar al trabajo.
Si decide agregar apoyo para la salud mental y tiempo libre a su paquete de beneficios, asegúrese de involucrar a su personal de recursos humanos para asegurarse de hacerlo según las reglas para no infringir la privacidad de los empleados.
18. Presupuestos de salud y bienestar
Apoyar la salud y el bienestar general de sus trabajadores también puede incluir proporcionar presupuestos para gastos tales como membresías en gimnasios, clases y equipos de acondicionamiento físico, suscripciones de ejercicios en línea, planificación nutricional o masajes.
La salud física de sus empleados es tan importante como su salud mental y emocional, y ofrecer cubrir el costo de ciertos gastos de acondicionamiento físico o bienestar le dará a su equipo la oportunidad de mejorar su salud sin tener que preocuparse por si pueden pagarlo.
Algunos empleadores se ciñen a lo básico, como membresías en gimnasios, mientras que otros cubren todo, desde equipo de senderismo y calzado deportivo hasta ropa técnica y cintas de correr.
19. Subsidio para desplazamientos diarios
Las tarifas de estacionamiento, los boletos de metro y los pases de autobús reducen los salarios de sus empleados y pueden sumar una cantidad significativa de dinero cada año. Ayudar al proporcionar estacionamiento gratuito o una asignación mensual para los viajes diarios marcará una gran diferencia en la vida de los miembros de su personal y posicionará su empresa como un lugar competitivo para trabajar.
En los principales centros tecnológicos, algunas empresas incluso ofrecen transporte para los empleados, que los recogen y los dejan en casa todos los días. Sin embargo, si no eres una empresa de tecnología importante con un presupuesto enorme, ayudar con una asignación mensual para los desplazamientos diarios es un buen punto de partida.
20. Descuentos para empleados
Los descuentos para sus propios productos o servicios, así como los de las empresas asociadas, son pequeñas ventajas que pueden ayudar a los empleados a ahorrar dinero. Desde asociarse con clientes hasta usar una plataforma de descuentos como Perkopolis , hay una variedad de formas en las que puede ofrecer a sus empleados productos, servicios y suscripciones a un costo menor.
21. Eventos sociales
Los eventos sociales en el trabajo pueden presentarse en una variedad de formas. Ayudan con la formación de equipos, las amistades en la oficina y a romper con las tareas y deberes cotidianos habituales. Los eventos sociales en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Fiestas y celebraciones en la oficina de vacaciones
- Concursos y concursos
- Trabajar como voluntario
- Equipos deportivos de oficina
- Almuerzos o barbacoas
- Noches de juegos de mesa
- Desafíos de fitness
Puede ser útil tener un comité social dedicado a planificar y organizar eventos sociales para que puedan realizar encuestas para medir el interés del personal, establecer y cumplir con los presupuestos, y proponer ideas que se adapten a todos los diferentes tipos de personal, desde introvertidos hasta extrovertidos. para familias, amantes de la comida y entusiastas de los videojuegos.
22. Suministros de oficina de primer nivel
Los suministros de oficina de alta calidad, como escritorios, computadoras, monitores, teclados y cualquier otra cosa que su personal necesite para hacer su trabajo, aumentan la moral de los empleados al tiempo que mejoran el espacio de su oficina.
Todos quieren estar cómodos en el trabajo, lo que puede significar escritorios de pie, tapetes antifatiga, sillas ergonómicas o equipos de alto rendimiento, según el empleado y su función.
Hacerles saber a los empleados potenciales que su comodidad es importante mientras están en el trabajo puede parecer un pequeño beneficio que ofrecer, pero puede marcar una gran diferencia en la vida cotidiana de sus empleados, así que asegúrese de mencionarlo a los candidatos estrella durante el proceso de entrevista en su anuncio de trabajo.
Beneficios y ventajas de la oficina
Los beneficios y ventajas de la oficina están específicamente relacionados con el espacio de su oficina y todos los miembros de su empresa pueden utilizarlos y acceder a ellos. Varían según el espacio de oficina que ocupas, pero a veces incluso se ofrecen en espacios de coworking. Los atractivos beneficios de la oficina incluyen:
23. Aperitivos y café de oficina
Los bocadillos y bebidas gratuitos en el lugar son un beneficio relativamente simple y sin complicaciones para ofrecer. Si elige brindar opciones de alimentos y bebidas a los empleados, asegúrese de adaptarse a una variedad de dietas y requisitos de alergia para que todos puedan participar. Puedes ofrecer:
- Bocadillos saludables como frutas y verduras.
- Agua, café y té.
- Patatas fritas, barras de chocolate u otros dulces
- Sándwiches y wraps
- Productos horneados como muffins o bagels
24. Salas de juegos
Las salas de juegos pueden tener equipos como mesas de ping pong, consolas de videojuegos y televisores, y juegos de mesa. También puede optar por incluir estos elementos en la sala de descanso de su oficina en lugar de dedicarles un espacio separado. Los juegos son una forma divertida de romper un día laboral típico, dejar salir las frustraciones y establecer vínculos con los amigos del trabajo.
24. Clases o centros de acondicionamiento físico en el lugar
Algunos empleadores tienen gimnasios y centros de fitness en el lugar, mientras que otros pagan para que los instructores de yoga vengan regularmente. Debido a que muchos empleados usan el tiempo fuera de sus horas de trabajo para hacer ejercicio y salud física, hacer que las opciones de ejercicios estén disponibles durante el día puede liberar sus horarios.
Además, las clases grupales pueden funcionar como eventos sociales, ayudando con la formación de equipos y mejorando la salud mental y el bienestar en el trabajo.
25. Espacios de oficina que admiten mascotas
Los espacios de oficina que admiten mascotas son populares y no es difícil ver por qué. Pasar tiempo con perros, gatos e incluso erizos de oficina puede ser terapéutico y ayudar a reducir el estrés.
Por supuesto, necesitará desarrollar reglas y políticas de oficina en lo que respecta a los amigos peludos de sus empleados, pero aparte del potencial de algunos costos de limpieza adicionales, permitir mascotas en la oficina es una forma sencilla de aumentar la moral y la felicidad general en tu lugar de trabajo.
26. Guardería en el lugar
Encontrar el cuidado de niños puede ser una lucha para muchos padres, por lo que algunos empleadores ofrecen en el lugar de los cuidados diarios . Si esto está fuera de su alcance, puede ofrecer un estipendio mensual para el cuidado de niños. Ambas opciones son excelentes para atraer a profesionales que ya tienen una familia o que quieren tener una en el futuro.
Conclusiones finales
Las ventajas y los beneficios que ofrece a los empleados son esenciales cuando se trata de construir y mantener la cultura y la reputación de su empresa como empleador. Desde programas de salud y bienestar hasta beneficios básicos para la salud y refrigerios en la oficina, hay una variedad de opciones entre las que puede elegir para crear un paquete integral de beneficios que se adapte a su presupuesto y objetivos.
Recuerde que los beneficios y ventajas que ofrece no solo benefician a sus empleados existentes, sino que influyen en los tipos de solicitantes que solicitan puestos vacantes dentro de su empresa. Si desea contratar y retener a los mejores talentos, brindar beneficios y ventajas competitivas es un excelente lugar para comenzar.
