Cómo los empleados mayores pueden protegerse contra despidos y jubilaciones forzadas

Un estudio de varias décadas realizado por ProPublica y el Urban Institute encontró que más de la mitad (56%) de los empleados mayores de 50 años han sido despedidos, obligados a jubilarse anticipadamente o despedidos de sus trabajos antes de estar listos para jubilarse. Otro 9% se ha visto obligado a dimitir por motivos personales, como la salud o una crisis familiar.

Y no es más fácil para los trabajadores mayores a partir de ahí. Un tercio de estos empleados expulsados ​​son despedidos de dos o más trabajos antes de dejar la fuerza laboral. Lo más preocupante de todo es que solo 1 de cada 10 de ellos vuelve a alcanzar su nivel salarial anterior. Eso tiene un impacto de por vida en el futuro financiero de estos adultos mayores.

Y a pesar de todo lo que se ha hablado durante las últimas dos décadas sobre la discriminación por edad, está empeorando, no mejorando. En 1998, el porcentaje de trabajadores mayores que habían sido expulsados ​​de sus puestos de trabajo era menos de un tercio, en comparación con el 56% en 2016. El porcentaje de adultos mayores que sufrieron daños económicos importantes por haber sido expulsados ​​de un trabajo se triplicó, de alrededor de 10% a casi 30% en el mismo período de tiempo.

Las mejoras en la automatización amenazan cada vez más la seguridad laboral  en muchas industrias. En los campos donde la tecnología avanza rápidamente, no es de extrañar que los empleadores despidan primero a los trabajadores mejor pagados y menos competentes en tecnología. Ésa es una razón más por la que los trabajadores mayores no deben dar por sentada sus carreras.

Entonces, ¿cómo se protege a sí mismo y a su jubilación contra las crecientes probabilidades de descarrilamiento profesional como adulto mayor? A continuación, se muestran tres tipos de seguridad para priorizar y cómo aprovechar cada uno de ellos como trabajador mayor.

1. Desarrollar seguridad financiera

Si alcanza la independencia financiera, que se define como tener suficientes ingresos pasivos de inversiones para cubrir sus gastos de subsistencia, entonces trabajar se convierte en una opción. Es un lujo, no una necesidad.

Claro, todos están trabajando hacia ese objetivo de una forma u otra. Todos tenemos una idea en la mente de cuándo nos gustaría jubilarnos. Planificamos en función de nuestros ingresos actuales y nuestra edad de jubilación prevista.

Pero como adulto mayor de 50 años, no tiene tanto control sobre sus ingresos o la fecha de jubilación como podría pensar. Lo que significa que debe reevaluar su seguridad financiera y ser más agresivo para lograr la independencia financiera más temprano que tarde. Así es cómo.

Maximice sus inversiones de jubilación

Empiece por maximizar su 401 (k) ,  IRA u otras cuentas de jubilación con ventajas fiscales. Como adulto mayor de 50 años, es elegible para contribuciones adicionales para “ponerse al día”: $ 1,000 adicionales por año en su IRA y $ 6,000 adicionales por año en su 401 (k) o plan similar. Pero no te detengas ahí. Recuerde, no puede retirar dinero de estas cuentas de jubilación  sin incurrir en multas del IRS hasta que tenga al menos 59 ½.

¿Tiene una suma objetivo para sus ahorros? Si no tiene muy claro cuál es su objetivo financiero para sus inversiones, tómese unos minutos para aprender cómo funcionan las tasas de retiro seguras y calcular su objetivo de ahorros. No tema contratar a un asesor financiero durante una o dos horas para que le ayude a establecer metas.

También debe tener una cuenta de corretaje sujeta a impuestos además de su IRA o 401 (k) para generar flujos de ingresos pasivos continuos . Si actualmente no tiene una tasa de ahorro agresiva, intente comenzar desde cero  haciendo un presupuesto . Se sorprendería de los muchos gastos que puede reducir si descarta sus suposiciones y busca formas creativas de reducir el gasto.

Flexibilice sus gastos

Si pierde su trabajo mañana, ¿cuál de sus gastos podría recortar?

Algunos son fáciles, al menos en papel: cenas, entretenimiento, ropa y otros gastos discrecionales. Esté preparado para eliminar casi todos estos en una crisis para ayudar a que su fondo de emergencia dure más tiempo.

¿Y la vivienda? ¿Transporte? ¿Deuda de tarjeta de crédito? ¿Otros préstamos? Estos no son tan fáciles de cortar rápidamente, por lo que vale la pena prepararse para cortarlos con anticipación.

Comience pagando todas las deudas con intereses altos, como tarjetas de crédito y préstamos personales. Ese es un buen consejo financiero sin importar la edad que tenga. Luego, observe más de cerca sus costos de alojamiento y transporte. ¿Qué haría falta para deshacerse de un coche ? ¿Cómo podría reducir sus costos de vivienda?

Una opción es reducir el tamaño de su hogar . Cuando sus hijos se muden de la casa, es un buen momento para reducir su tamaño para ahorrar no solo en el alquiler o la hipoteca, sino también en los servicios públicos, el mantenimiento, las reparaciones y otros costos de vivir en una casa más grande.

Otra opción es alquilar un dormitorio en tu casa . No tiene por qué ser a largo plazo si no le gusta la idea de un compañero de casa; Podrías alquilar una habitación por algunas noches a la vez en Airbnb.

Incluso si se encuentra entre la minoría de trabajadores mayores que nunca son expulsados, agregar flexibilidad a sus gastos lo ayudará a prepararse para la secuencia de riesgos de devolución . Perder su trabajo no es la única amenaza para sus finanzas como adulto mayor; al jubilarse, es posible que sienta una necesidad repentina de endurecerse si el mercado se derrumba sobre usted.

2. Fomentar la seguridad laboral

Nadie tiene una seguridad laboral perfecta, no importa lo soleado que parezca el cielo hoy. Y la seguridad laboral de los trabajadores mayores está aún menos asegurada que la mayoría. Aún así, puede tomar varias medidas para aumentar su seguridad laboral y convertirse en la última persona que su empleador consideraría dejar ir.

Reforzar las relaciones críticas en el trabajo

En cualquier trabajo, hay cinco personas cruciales con las que debe estar en excelentes términos. Su supervisor directo es, por supuesto, uno de ellos, y su jefe es otro. Los otros tres son las personas con las que más trabaja, independientemente de su antigüedad.

Bromea con esta gente. Hazles favores. De vez en cuando, pídeles favores tú mismo. Almuerce con ellos a veces, o tome una copa en la hora feliz, o cenas con sus cónyuges, o todo lo anterior. Sepa lo que está sucediendo tanto en su vida profesional como personal, y ofrezca simpatía o celebración cuando sea apropiado. Haga un seguimiento de los problemas actuales y ofrezca su ayuda.

Nada de esto es ciencia de cohetes; es lo que debería hacer de todos modos para aumentar sus probabilidades de promoción . Pero una de las razones por las que los adultos mayores se encuentran primero en la tabla de cortar es porque a menudo se sienten cómodos y se olvidan de invertir tiempo y esfuerzo en mantener estas relaciones profesionales críticas.

No puede deslizarse hacia la jubilación. Después de los 50, mantener estas relaciones no se trata solo de avanzar en su carrera; se trata de conservarlo.

Demostrar liderazgo tanto subjetiva como objetivamente

Mostrar liderazgo requiere tanto lo cualitativo como cuantitativo, lo subjetivo y lo objetivo.

Subjetivamente, ha tenido un gran comienzo reforzando sus relaciones con las personas con las que más trabaja. A continuación, busque formas de dar un paso más. Toma la iniciativa. Ofrezca asumir responsabilidades adicionales. Ofrezca comentarios e ideas en las reuniones. Sea lo más visible posible.

De manera objetiva, busque cómo puede demostrar de manera tangible los resultados que produce. ¿Cuáles son los indicadores clave de desempeño (KPI) para su trabajo? ¿Para tu departamento? Si no los tiene claros, hágalo claro hablando con su jefe y con el jefe de su jefe. Luego, busque formas de ampliar y mejorar estos números.

Tenga en cuenta que las acciones subjetivas y objetivas se refuerzan mutuamente. A medida que mejoren sus KPI, otros se tomarán más en serio sus comentarios e ideas. A medida que otros se vuelvan más receptivos a sus ideas, será más probable que trabajen con usted y lo ayuden a mejorar sus KPI.

Nuevamente, este consejo no es exclusivo de los trabajadores mayores, pero ciertamente les ayuda a evitar ser el primer corte cuando se reduce el tamaño de un departamento.

Manténgase a la vanguardia en su campo

Otra razón por la que los adultos mayores pueden encontrarse primero en la tabla de cortar es que han perdido el contacto con la tecnología y las tendencias en sus industrias. Es otro síntoma de sentirse cómodo y encaminarse hacia la jubilación, lo que no puede permitirse. Es posible que la nueva tecnología no le llegue tan rápido como a un joven de 23 años, pero es hora de superar eso. Es una de las muchas indignidades de envejecer, y está lejos de ser la peor.

Lea artículos o escuche podcasts sobre su industria todos los días. Pruebe nuevas tácticas, nuevas tecnologías y nuevas herramientas a medida que vayan apareciendo en el mercado. Pregunte a sus colegas sus opiniones sobre los nuevos desarrollos.

Al mantenerse al tanto de los cambios en su industria, no solo sigue siendo relevante, sino también eficaz en su trabajo. Subvierte las expectativas de sus colegas manteniéndose a la vanguardia, lo que lo ayuda a lograr mejores números en sus KPI y demostrar liderazgo en su departamento. El aprendizaje permanente es un hábito de las personas exitosas que nadie puede discutir.

3. Desarrollar seguridad profesional

Incluso si hace todo lo correcto para mejorar la seguridad de su trabajo, su empresa podría hundirse mañana en un escándalo repentino, o una oferta de compra podría hacer que su trabajo o departamento sea superfluo.

Pero su trabajo no es su carrera, y si sigue demostrando ser relevante y eficaz en lo que hace, puede reemplazar su trabajo en cualquier momento. Recuerde que solo 1 de cada 10 trabajadores mayores expulsados ​​llega alguna vez al mismo salario. He aquí cómo ser la excepción.

Red implacablemente

Es un cliché, pero hay algo de cierto: su red determina su patrimonio neto.

Su red es mucho más grande que el pequeño grupo de personas con las que habla cada semana o incluso cada mes. Parientes lejanos, vecinos, viejos amigos con los que no ha hablado en años: todos son miembros de su red. Vuelve a conectarte estratégicamente con un cierto número de personas cada semana, comenzando por las personas más cercanas a tu carrera.

Cuando vuelva a conectarse con contactos perdidos hace mucho tiempo y forje otros nuevos, recuerde que la creación de redes no se trata de tener una conexión de LinkedIn con alguien. Se trata de construir relaciones, conocer a las personas lo suficientemente profundamente como para que usted se preocupe por ellos y ellos se preocupen por usted, lo suficiente, de hecho, para presentarle nuevos empleadores, clientes y oportunidades.

No caiga en el hábito de pensar en términos de lo que alguien puede hacer por usted y su carrera. No preguntes qué pueden hacer tus contactos por ti; pregunte qué puede hacer por sus contactos.

La creación de redes no es algo natural para muchas personas, así que pruebe estos consejos de redes para introvertidos a fin de hacer que las redes sean divertidas, cómodas y fáciles a cualquier edad.

Prepare 3 presentaciones personales para el aviso de un momento

Como actualización del clásico discurso de ascensor, cree tres lanzamientos diferentes: un lanzamiento de cinco segundos para encuentros casuales con personas importantes, un lanzamiento de 30 segundos para eventos de networking y un lanzamiento de dos minutos para entrevistas. Cada tono debe intrigar al oyente lo suficiente como para que siga pidiéndote más sobre ti y tu trabajo.

Imagina que te encuentras con alguien de varios niveles por encima de ti y, por cortesía, te pregunta: “¿Cómo te va?”. Indique su discurso de cinco segundos: “Mucho mejor ahora que terminé el proyecto XYZ. Fue agotador pero gratificante “. Si su discurso está bien elaborado y entregado, hará que se detengan, se fijen realmente en usted y lo involucren en una conversación más significativa.

Lo mismo ocurre con los otros lanzamientos un poco más largos. Las personas están ocupadas, distraídas y, por lo general, no piensan en ti aunque te estén hablando. Tus lanzamientos deben sacarlos de sus propios pensamientos y captar su atención.

Como tantas otras recomendaciones anteriores, esto funciona para todas las edades, pero es especialmente importante para los trabajadores mayores de 50 años, que luchan cuesta arriba contra los estereotipos y suposiciones. Haga que los demás se fijen en usted e interactúen con usted para que pueda demostrar lo excelente que es.

Mientras lo hace, pruebe estos otros consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 50 años para que sigan siendo competitivos y consigan trabajos bien pagados incluso en el final de su carrera.

Explore trabajos secundarios para obtener ingresos adicionales

Sí, los trabajos paralelos pueden ayudarlo a producir más ingresos para canalizar hacia la jubilación y las inversiones pasivas que producen ingresos. Pero también diversifican sus ingresos de modo que si pierde su trabajo, no perderá su única fuente de ingresos.

Puede iniciar un negocio mientras trabaja en su trabajo de tiempo completo  y potencialmente hacer que se convierta en su trabajo de tiempo completo. O puede trabajar independientemente en línea , aprovechando algunos de los mejores sitios web independientes para encontrar clientes y trabajos.

Incluso si nunca pierde su trabajo de tiempo completo, los ingresos por trabajos adicionales son una manera perfecta de hacer la transición a la jubilación. Le ayuda a seguir ganando dinero incluso después de jubilarse de su trabajo, lo mantiene ocupado y comprometido, y puede ayudarlo a evitar tomar el Seguro Social temprano , todo en sus propios términos y en su propio horario.

Conclusiones finales

La economía actual centrada en la tecnología es cada vez más ambivalente hacia los trabajadores mayores. No porque no puedan mantenerse al día con la tecnología, sino porque algunos no lo hacen, lo que alimenta el estereotipo de trabajadores mayores que se duermen en los laureles e ignoran los rápidos cambios tecnológicos y de la industria.

No puede deslizarse hacia la jubilación. Lo más probable es que lo despidan o lo expulsen de su trabajo al menos una vez después de cumplir 50 años, por lo que depende de usted desarrollar seguridad financiera, seguridad laboral y seguridad profesional en la última década o dos de su carrera.

Esta última etapa de su carrera es fundamental para su jubilación, por lo que volverse complaciente y cómodo no solo constituye un error de carrera, sino también un error de planificación de la jubilación . Hasta que alcance la independencia financiera, necesitará ingresos activos para su jubilación, por lo que debe tomar medidas para protegerlos a medida que ingresa en las peligrosas etapas posteriores de su carrera.

¿Cómo está protegiendo actualmente sus ingresos y qué podría hacer de manera diferente en el futuro?