Certificación de Especialista certificado en beneficios para empleados (CEBS): requisitos de designación
Los beneficios constituyen un elemento clave de cualquier paquete de compensación para empleados. Como resultado, los empleadores deben comprender completamente cómo trabajan para poder utilizarlos y satisfacer mejor las necesidades de sus empleados.
Los Especialistas Certificados en Beneficios para Empleados (CEBS) están completamente capacitados en todos los aspectos de los beneficios para empleados y su uso adecuado. La certificación CEBS es actualmente reconocida como la credencial líder en el campo de los beneficios para empleados y es proporcionada por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) en asociación con Wharton School of Business en la Universidad de Pensilvania.
Más de 100.000 profesionales han obtenido esta marca desde que se introdujo por primera vez en 1976.
Convertirse en un especialista certificado en beneficios para empleados (CEBS)
Beneficios de convertirse en un CEBS
Los certificados de EBS tienen el conocimiento y la capacitación para comprender los problemas complejos relacionados con los beneficios de los empleados y cómo abordarlos. Quienes poseen esta credencial son candidatos atractivos para puestos gerenciales y de supervisión, así como para puestos docentes y administrativos.
Muchos empleadores en la industria de beneficios ahora requieren que los nuevos empleados porten esta credencial o la obtengan dentro de un cierto período de tiempo después de que comience el empleo.
Costos de convertirse en un CEBS
Los candidatos deben completar ocho cursos y aprobar sus respectivos exámenes para ser designados como CEBS. Los materiales del curso a través del IFEBP oscilan entre $ 150 y $ 350, y los estudiantes reciben un descuento de $ 20 en el examen si se registran simultáneamente para el examen y el curso. Cada examen (sin el descuento) cuesta $ 315 y los estudiantes deben pagar una tarifa de inscripción inicial de $ 125.
La instrucción en el aula está disponible a un costo adicional que variará según el proveedor. Aquellos que opten por cursos en línea a través del IFEBP pagarán $ 175 por cada curso y un poco más de $ 4,000 por todo el plan de estudios, incluida la inscripción inicial y las tarifas del examen. Esto no incluye las tarifas del centro de pruebas. Algunas otras designaciones, como CFP o CLU , pueden satisfacer el requisito de examen de hasta dos cursos, según la designación.
Responsabilidades de CEBS
Los certificados de CEBS deben asumir el Compromiso de Conducta otorgado por la IFEBP y adherirse a un código de ética que requiere competencia, objetividad y profesionalismo. Se comprometen a participar en la educación continua como parte del código de ética, aunque la educación continua no es un requisito explícito para mantener la designación.
Las pautas estatales pueden variar y los candidatos deben verificar la cantidad de horas requeridas por su estado, si corresponde. A diferencia de otros profesionales acreditados, los titulares de CEBS no están obligados a pagar tarifas de renovación periódicas.
Cursos y requisitos de CEBS
Experiencia profesional
A diferencia de prácticamente todas las demás designaciones financieras, el IFEBP no requiere que un CEBS tenga experiencia previa en el trabajo con beneficios para empleados.
Trabajo de curso educativo
El plan de estudios de CEBS consta de dos segmentos: seis cursos obligatorios y dos optativos. Los seis cursos obligatorios cubren los principios básicos de los beneficios para los empleados, y los dos optativos permiten que el certificado se concentre en un área de especialización.
Cursos básicos obligatorios
- Diseño de planes de salud grupales
- Gestión de beneficios grupales
- Diseño del plan de jubilación
- Gestión del plan de jubilación
- Gestión de Recursos Humanos y Compensación
- Conceptos y principios de compensación
Cursos optativos adicionales
- Gestión de activos
- Financiamiento y economía de la atención médica
- Problemas de compensación y compensación ejecutiva
- Planificación financiera personal 1: conceptos y principios
- Planificación financiera personal 2: Técnicas de planificación fiscal y patrimonial
Los posibles candidatos que hayan obtenido otras credenciales, como CFP o CLU, pueden cumplir con el requisito del examen (y, por lo tanto, omitir el trabajo del curso) para hasta dos cursos solicitando un crédito de examen por $ 75. Aquellos que obtengan la credencial CEBS pueden presentarse al examen de la junta directiva de CFP, aunque este trabajo de curso no cubre todo el material que se encuentra en el plan de estudios de CFP.
Exámenes de la junta
Los estudiantes deben aprobar ocho exámenes de dos horas que constan de 100 preguntas de opción múltiple que cubren uniformemente todos los temas en cada curso. La nota aprobatoria es de aproximadamente el 70%. Aquellos que no aprueben un examen recibirán un desglose de sus resultados y podrán volver a tomarlo por una tarifa reducida de $ 145.
Una vez registrados para un examen, los candidatos son elegibles para tomarlo dentro de un trimestre académico especificado por el IFEBP. Si no puede o no está listo para tomar el examen durante ese período, puede pagar una tarifa de extensión de $ 100 para retrasarlo hasta un trimestre futuro. Se debe presentar una extensión antes del final del trimestre o se cobrará la tarifa completa del examen, además de las tarifas auxiliares por no presentarse o reprogramar si el candidato programó una cita con un centro de pruebas.
Conclusiones finales
Obtener la credencial CEBS es un paso importante para avanzar en una carrera en la industria de beneficios y compensación. El trabajo del curso es una educación completa en este campo y también es una fuente valiosa de educación continua para otros profesionales acreditados, como CLU, CFP y CPA.
Debido a que se transfiere bien a disciplinas relacionadas, el CEBS es un buen punto de partida para lograr estas y otras designaciones también.
