Horas flexibles: la razón número uno por la que los estadounidenses prefieren el trabajo a distancia

Este año ha sido testigo de un gran cambio en el trabajo administrativo fuera de la oficina y en el hogar. Según una encuesta de Gallup , el número promedio de días laborales que los estadounidenses trabajaron de forma remota por mes se ha más que duplicado, de 5.8 en el otoño de 2019 a 11.9 en el verano de 2020.

Muchos están discutiendo si esto podría ser un cambio permanente. Con más empresas que ahora ofrecen la flexibilidad de trabajar desde casa como una opción, los gerentes de contratación tendrán que demostrar una cultura remota atractiva para seguir siendo competitivos en este nuevo panorama laboral.

No es suficiente simplemente permitir un trabajo flexible; las empresas tienen que demostrar una cultura que satisfaga activamente las necesidades únicas de los empleados remotos. Para determinar qué beneficios para los empleados  son más importantes para los trabajadores remotos, preguntamos a 1.500 estadounidenses qué beneficios priorizan al considerar un puesto de trabajo remoto a tiempo completo. Nosotros encontramos:

• El beneficio remoto más importante, con mucho, es la flexibilidad de las horas de trabajo, que el 52% indicó que era su principal prioridad al considerar un puesto de trabajo desde casa.
• Casi el 20% dijo que una fuerte cultura de equipo remoto era el factor más importante al considerar una posición remota.
• La prioridad menos importante para casi todos los encuestados eran los “extras” de la oficina en casa, como bocadillos, bebidas y suministros de oficina.

Más de la mitad dice que las horas flexibles son su prioridad número uno en el trabajo remoto

Las empresas que realicen el cambio para adaptarse al trabajo remoto  también deben adaptarse a las horas flexibles que se esperan para ello.

Más de la mitad de los encuestados (52%) dijo que las horas flexibles eran el beneficio más importante de un puesto de trabajo remoto. Hombres y mujeres de todas las edades consideraron que las horas de trabajo flexibles eran su máxima prioridad por un margen sustancial.

Curiosamente, la jornada laboral promedio ahora es más larga que antes de la pandemia en unos 48 minutos, según la Oficina Nacional de Investigación Económica . Las empresas pueden estar seguras, entonces, de que la flexibilidad horaria no se correlaciona con una baja productividad; como muestran los datos, ocurre lo contrario.

Casi 1 de cada 5 prioriza la cultura del equipo remoto por encima de todo lo demás

Entre los encuestados que no seleccionaron horarios flexibles como su principal prioridad, una fuerte cultura de trabajo desde casa reclamó el primer lugar, y el 17% dijo que una estructura de equipo remoto sólida era su factor más importante al considerar una posición remota.

Fomentar una cultura de equipo sólida sin pasar tiempo cara a cara es uno de los mayores desafíos de las empresas a la hora de construir una estructura remota total o incluso parcial. Los equipos remotos mal construidos pueden experimentar una variedad de problemas, desde la falta de una conexión amistosa entre colegas hasta una interrupción de la comunicación en las tareas laborales.

Esto puede explicar por qué, en una segunda encuesta de 1.500 personas realizada por Money Crashers, el 42% de los encuestados dijeron que no elegirían trabajar desde casa a tiempo completo, incluso si su trabajo actual lo hiciera posible. Eso contrasta fuertemente con un informe de Buffer de 2019  que encontró que al 99% de los encuestados les gustaría trabajar de forma remota al menos parte del tiempo durante el resto de sus carreras.

El factor de diferenciación clave entre nuestra encuesta y la de Buffer es si el trabajo remoto se realiza parte del tiempo o todo el tiempo. Esto refuerza nuestros hallazgos anteriores de que los estadounidenses priorizan la flexibilidad sobre todo lo demás. Si bien casi todos los estadounidenses quieren tener la opción de trabajar desde casa, menos de la mitad quieren separarse de la oficina por completo.

Los trabajadores remotos no se preocupan por las ventajas de nivel de superficie

Casi todos los encuestados seleccionaron los “extras” de la oficina en casa, como refrigerios y suministros de oficina, como su prioridad más baja.

Estos hallazgos se alinean con la tendencia actual de retroceso hacia los beneficios de la compañía “geniales”, como cervezas en las instalaciones y planes de oficina abierta, que a menudo se ofrecen a expensas de beneficios más significativos como atención médica integral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Si bien un estudio de 2018 realizado  por el programa de mentores corporativos SCORE encontró que el 53% de los empleados dijeron que las ventajas en el lugar de trabajo aumentaron su calidad de vida, los encuestados también indicaron que no todas las ventajas se consideran iguales. Si bien el 88% valoraba las horas flexibles, el 80% priorizaba más tiempo de vacaciones y el 80% quería opciones de trabajo desde casa, solo el 32% dijo que los refrigerios gratuitos contribuyeron significativamente a la elección de su empleador.

Pensamientos finales

A medida que las empresas que anteriormente dependían de la oficina tradicional se ajustan a la posibilidad de necesidades de trabajo remoto a largo plazo , los líderes empresariales deben priorizar la construcción de una estructura de empresa sólida y de apoyo que incluya a los empleados a distancia y que pueda adaptarse a la flexibilidad que anhelan los empleados. Los estudios muestran cada vez más que una mayor confianza en la capacidad de los empleados para autogestionarse no contribuye a una menor productividad. Las empresas solo pueden beneficiarse ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de adaptar su jornada laboral en casa a las exigencias de la vida diaria.

Metodología

Este estudio se realizó para Money Crashers mediante Google Consumer Surveys. La muestra consistió en no menos de 1.500 respuestas completadas por pregunta. Se ha aplicado una ponderación posterior a la estratificación para garantizar una representación precisa y fiable de la población total. La encuesta se realizó en septiembre de 2020.