11 mejores trabajos a tiempo parcial con beneficios de seguro médico
Según los datos de 2019 recopilados por la Kaiser Family Foundation , el 97,1% de las grandes empresas, aquellas con 50 empleados equivalentes a tiempo completo o más, ofrecen seguro médico a sus empleados. Solo el 30,8% de las empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo ofrecieron beneficios de seguro médico a los empleados.
¿Qué explica la discrepancia? En gran parte, se debe a que las pequeñas empresas no están obligadas a proporcionar cobertura médica patrocinada por el empleador en virtud de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA), conocida popularmente como Ley de Cuidado de Salud Asequible u Obamacare .
Mientras tanto, incluso entre los empleadores más grandes que ofrecen beneficios de seguro médico a los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial reciben poca atención. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de principios de 2020, solo el 23% de los trabajadores a tiempo parcial en ocupaciones civiles (incluida la industria privada y el gobierno estatal y local) tenían acceso a cobertura de seguro médico patrocinado por el empleador.
Consejo profesional : Sidecar Health es una alternativa de seguro médico de bajo costo que le permite personalizar su cobertura y elegir cualquier proveedor. Los planes tienden a ser incluso más asequibles que los planes ACA.
¿Están las empresas obligadas a proporcionar cobertura de seguro médico a los trabajadores a tiempo parcial?
Claramente, la mayoría de los empleadores del sector público y privado optan por no ofrecer cobertura de seguro médico a los trabajadores a tiempo parcial. Según la ley federal, ningún empleador, independientemente de su tamaño, está obligado a ofrecer beneficios como un seguro médico patrocinado por el empleador a los empleados a tiempo parcial, que la ley define como aquellos que trabajan menos de 30 horas por semana para el mismo empleador.
Este es un problema para los trabajadores que ganan demasiado para calificar para Medicaid y no cumplen con los criterios de elegibilidad de edad o salud para Medicare .
Muchos trabajadores a tiempo parcial reciben subsidios bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, lo que hace que sea más asequible comprar planes de atención médica individuales de aseguradoras privadas a través de intercambios estatales o federales. Pero algunos trabajadores ganan demasiado para calificar para los subsidios bajo la ACA, poniendo fuera de su alcance las pólizas de seguros individuales o familiares basadas en intercambio.
Existen opciones de atención médica asequibles para las personas sin seguro médico: corredores como eHealth , planes de salud privados con deducibles altos combinados con cuentas de ahorro para la salud (HSA) y alternativas de seguro médico como Medi-Share . Sin embargo, ninguno es perfecto.
Y aunque los trabajadores con perfiles crediticios adecuados pueden obtener préstamos personales sin garantía para cubrir costos de atención médica inesperados, nadie debería tener que elegir entre su tasa de utilización de crédito y su salud.
Para empeorar las cosas, algunas empresas han reducido o eliminado los paquetes de beneficios para los trabajadores a tiempo parcial en los últimos años.
Target, Walmart, Trader Joe’s, Whole Foods y Home Depot han descontinuado todos los planes de salud o jubilación (o ambos) para el personal a tiempo parcial en los últimos años, elevando el umbral de cobertura de salud a 30 horas por semana (según las regulaciones de la PPACA), y beneficios de jubilación a 40 horas semanales. Para obtener cobertura médica, dental y de la vista, los trabajadores que no trabajan 30 horas a la semana deben recurrir a los intercambios de seguros estatales o federales.
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Empresas que ofrecen beneficios de seguro médico para trabajos a tiempo parcial
Afortunadamente, algunas empresas todavía ofrecen beneficios de salud y otros beneficios, como cobertura dental y planes 401 (k) , a los empleados que trabajan a tiempo parcial (menos de 30 horas por semana).
Estas son algunas de las empresas más grandes y geográficamente más diversas que ofrecen seguro médico y otros beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
1. Allegis Group
Anteriormente conocido como Aerotek, Allegis Group, con sede en Maryland, es una empresa de contratación de personal que emplea aproximadamente a 10.000 empleados a tiempo completo y casi 100.000 contratistas y trabajadores temporales.
La compañía opera a través de varias subsidiarias, incluida una que lleva el nombre de Aerotek , y sus beneficios se aplican a todos los empleados temporales y contratados que trabajan al menos 20 horas por semana.
Plan de salud
El primer día del mes siguiente a la fecha de contratación, los empleados de Allegis Group que califiquen son elegibles para la cobertura médica, dental y de la vista pagada a través de las contribuciones del cheque de pago del empleado.
Los detalles del plan no están disponibles públicamente, pero también hay opciones de cobertura sin subsidio para los dependientes de los empleados. Los trabajadores contratados y temporales deben solicitar los beneficios dentro de los 30 días posteriores a la contratación o esperar hasta el próximo período de inscripción abierta.
Allegis también ofrece una HSA y la empresa realiza contribuciones equivalentes a su discreción.
Otros beneficios
Allegis Group también ofrece un plan 401 (k), administrado por Wells Fargo, que incluye una aportación total del empleador de $ 750 al año. Estas cifras están sujetas a cambios, por lo tanto, consulte con regularidad o vaya directamente a Allegis para obtener información actualizada. Los beneficios también pueden variar según la subsidiaria.
Allegis también ofrece un bono anual de participación en las ganancias, a discreción de los gerentes, a los trabajadores internos (no contratados) a tiempo parcial en sus subsidiarias. Los empleados elegibles pueden recibir parte del bono de participación en las ganancias como un depósito 401 (k) que es independiente de la contribución anual del empleador.
Otros beneficios para los empleados a tiempo parcial y completo incluyen seguro de vida y por discapacidad , un plan 529 de ahorro para la universidad , reembolso de matrícula y licencia por enfermedad y vacaciones pagadas . Estos beneficios están disponibles de inmediato para los nuevos empleados, aunque las vacaciones y las licencias por enfermedad se acumulan de acuerdo con un cronograma de tiempo cumplido.
2. Costco
Costco, con sede en Seattle, es el segundo minorista más grande del país, y mantiene más de 700 almacenes y más de 100.000 empleados. Con un salario inicial de $ 16 por hora, según USA Today , la compensación de la compañía es bastante generosa para un minorista importante.
Su escala salarial también es más plana: el CEO ganó alrededor de $ 934,000 en compensación en efectivo y $ 8 millones en total en 2019, según ExecPay , en comparación con aproximadamente $ 22 millones para el CEO de Walmart en 2020 .
Y dado que la gran mayoría de los empleados de Costco participan en un plan de salud o de jubilación, sus beneficios son bastante populares, aunque todos están sujetos a cambios o interrupciones a discreción de Costco.
Plan de salud
Cualquier empleado de Costco que trabaje más de 24 horas a la semana y registre 180 días de servicio es elegible para un plan de seguro médico integral administrado por Aetna .
Los trabajadores a tiempo parcial también tienen acceso a un plan dental de bajo costo , que cubre visitas preventivas y algunos costos de procedimientos básicos, así como cobertura básica de la vista.
Dado que todas las ubicaciones de Costco tienen una farmacia, los empleados a tiempo parcial disfrutan de un plan de recetas interno (separado del plan de seguro médico principal) con copagos bajos para medicamentos genéricos y de marca, generalmente menos del 20%.
Las deducciones de nómina para planes de salud y dentales están disponibles en el Folleto de beneficios de tarifas de Costco, que solo está disponible para los empleados de Costco.
Otros beneficios
Los empleados a tiempo parcial pueden acceder al plan 401 (k) de Costco , que incluye una aportación máxima de la compañía de lo que sea menor, $ 500 o 50% de las contribuciones totales de aplazamiento del salario anualmente.
Una cuenta de gastos flexible (FSA) opcional permite a los empleados usar las ganancias antes de impuestos para pagar la guardería y otros servicios cubiertos de cuidado de dependientes.
Además, Care Network de Costco ofrece asesoramiento gratuito sobre salud mental y referencias a asesores de deudas y abogados (que cobran honorarios por sus servicios).
Otros beneficios incluyen Costco un plan de compra directa, la discapacidad y el seguro de vida y seguro de cuidado a largo plazo . Todos estos beneficios están disponibles para el personal a tiempo parcial que registra 180 días de servicio y trabaja más de 24 horas a la semana.
3. Lowe’s
Lowe’s, con sede en Charlotte, uno de los puntos de venta de mejoras para el hogar más grandes del mundo , tiene más de 250.000 empleados distribuidos en casi 2.000 ubicaciones en los EE.
A diferencia de Home Depot, su principal rival, Lowe’s extiende los beneficios del seguro médico a todos los empleados a tiempo parcial no estacionales. Y Lowe’s es inusualmente transparente acerca de los beneficios para los empleados, y pone a disposición del público en general información detallada sobre beneficios médicos, dentales, de la vista y otros a través de BenefitsPricing , un sitio web de terceros.
Plan de salud
Al alcanzar los 89 días consecutivos de servicio, los empleados de medio tiempo de Lowe’s disfrutan de acceso a un muy buen plan de salud que cubre el 100% del costo de toda la atención preventiva y hasta cuatro visitas de atención primaria por año.
Otros detalles de la cobertura varían según el estado, así que consulte las tarifas de beneficios para obtener detalles sobre lo que está disponible en su área.
Y tenga en cuenta que, si bien no existe un umbral mínimo de horas trabajadas para calificar, los empleados deben presentar la solicitud dentro de los 31 días posteriores a la contratación o esperar hasta el siguiente período de inscripción abierta.
Otros beneficios
El personal de medio tiempo de Lowe’s también puede inscribirse en seguros de vida y planes de discapacidad a corto plazo.
La compañía tiene un plan de compra directa de acciones después de un mes de servicio que les da derecho a los empleados a comprar acciones de Lowe’s con un descuento del 15%, un plan 401 (k) después de un mes de servicio con una compañía que iguala hasta el 4.25% en contribuciones del 6%. o más y 100% de irrevocabilidad inmediata, y varios tipos de cobertura de seguro (incluyendo vida temporal y discapacidad a corto plazo).
4. Starbucks
Starbucks, con sede en Seattle, tiene decenas de miles de tiendas y emplea a unos 350.000 trabajadores en todo el mundo. Incluso si no eres un fanático del café, es muy probable que encuentres una o más ubicaciones de Starbucks en tu rutina diaria o semanal.
La mayoría de los empleados de Starbucks son a tiempo parcial. La compañía de café tiene la reputación de tratar bien a sus trabajadores: los ingresos anuales promedio de los empleados por hora, incluidos los baristas, son un poco más de $ 35,000, y el supervisor de turno típico gana más de $ 11 por hora (más alto en mercados laborales más caros).
Starbucks también fue una de las primeras cadenas de servicios de alimentos en ofrecer un paquete completo de beneficios para empleados: Starbucks Special Blend .
Plan de salud
Los empleados que trabajan más de 20 horas por semana (o 240 horas por trimestre) son elegibles para inscribirse en el programa de beneficios de Starbucks.
La porción de cobertura de salud de Special Blend incluye varios planes médicos, desde planes de salud básicos con deducibles altos hasta un plan Platinum generoso con máximos de desembolso directo bajos y sin coseguro ni deducible.
También se encuentran disponibles tres planes dentales opcionales que cubren visitas preventivas y algunos o la mayoría de los costos de procedimiento (según el nivel del plan), al igual que tres planes de la vista con diferentes niveles de cobertura.
Otros beneficios
La mezcla especial de Starbucks es realmente completa. Sus beneficios no médicos incluyen planes de seguro por discapacidad a corto plazo y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) , programas de asistencia para empleados que incluyen asesoramiento de bajo costo, una cuenta de reembolso para el cuidado de dependientes (FSA para el cuidado de dependientes), asistencia para la adopción , planes de ahorro para la universidad y un 401. (k) plan que incluye una aportación del empleador de hasta el 6% de las contribuciones totales de los empleados.
Y Starbucks tiene otras ventajas e incentivos para los empleados por horas, según Rather-Be-Shopping.com .
5. UPS
UPS, con sede en Atlanta, se encuentra entre las empresas de logística más grandes del mundo, con aproximadamente 430.000 empleados en todo el mundo. Sus conductores ganan un buen dinero, con un promedio de más de $ 21 por hora, según Indeed .
Y aquellos que estén dispuestos a trabajar por las noches y los días festivos, especialmente durante la fiebre entre el Black Friday y el Año Nuevo, realmente pueden acumular horas extras.
La mayoría de los empleados por hora de UPS en EE. UU., Incluidos los trabajadores de almacén y entrega, operan bajo acuerdos de negociación colectiva que han producido atractivos paquetes de beneficios.
Como parte del sindicato Teamsters, los trabajadores por hora de UPS que registran al menos 225 horas en cualquier período de determinación de elegibilidad de tres meses (aproximadamente 19 horas por semana) son elegibles para los mismos beneficios de TeamstersCare que normalmente se extienden a los miembros de Teamsters de tiempo completo.
Plan de salud
Todos los empleados a tiempo parcial de UPS elegibles para TeamstersCare pueden elegir planes de salud básicos que cubran servicios médicos y dentales preventivos. Estos planes incluyen un copago bajo para medicamentos recetados genéricos y un coseguro para procedimientos más costosos. También se incluye un plan de visión básico.
Según los términos del acuerdo de negociación colectiva actual de UPS, que está sujeto a cambios, los trabajadores a tiempo parcial no pagan nada de su bolsillo por estos beneficios, lo que distingue a UPS de la mayoría de las otras empresas que brindan beneficios a tiempo parcial. La mayoría de las empresas requieren que los empleados contribuyan con una parte de su salario a los planes de salud.
Dependiendo de su función, los trabajadores pueden ser elegibles para planes administrados por sindicatos subsidiados por contribuciones de UPS. Estos planes están sujetos a cambios a discreción de UPS y con modificaciones en los acuerdos de negociación colectiva, por lo tanto, consulte con la administración de UPS antes de presentar la solicitud.
Otros beneficios
Los trabajadores de UPS disfrutan de una gran cantidad de otros beneficios a un costo de bolsillo mínimo o nulo: seguro de vida, discapacidad, muerte y desmembramiento; asistencia de adopción; y apoyo para dejar de fumar. Los cónyuges e hijos dependientes también califican para algunos de estos beneficios.
UPS también ofrece un seguro de vida complementario; seguros de líneas personales (líneas de automóviles y domiciliarias); asistencia legal; y cuentas de ahorro para la salud para trabajadores y cónyuges dependientes, hijos y ancianos. Todos estos productos requieren primas pagadas por los empleados.
Finalmente, debido a que casi la mitad de sus empleados a tiempo parcial toman cursos universitarios, UPS ofrece asistencia para la matrícula de hasta $ 5,250 por año, con un límite de por vida de $ 25,000, a través del Programa Earn and Learn . Los nuevos empleados son elegibles inmediatamente para este beneficio.
Consulte el resumen de beneficios de UPS para obtener más información sobre los beneficios para empleados y sus costos potenciales.
6. REI
Con 13.000 empleados en poco más de 150 tiendas minoristas, REI, con sede en Seattle, se cita habitualmente como uno de los mejores minoristas del país para trabajar. Todavía está estructurado como una cooperativa, aunque no todos los empleados tienen una participación en la propiedad, y las decisiones de alto nivel las toma una junta directiva tradicional.
El asociado promedio de servicio al cliente de REI gana alrededor de $ 11.50 por hora, según Indeed , y el trabajador de almacén promedio gana alrededor de $ 13.50 por hora. La compañía también tiene una escala salarial inusualmente plana, y el CEO se lleva a casa alrededor de $ 825,000 en compensación base y alrededor de $ 3.2 millones en total en 2019, según el informe de compensación ejecutiva de REI .
Una vez, REI ofreció beneficios a todos los empleados, incluidos aquellos que trabajaban solo unas pocas horas a la semana. Aunque descontinuó esta práctica a mediados de la década de 2010, REI aún extiende los beneficios de “tiempo completo” a todos los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana a través del Plan REI Flex .
Los empleados que promedian menos de 20 horas por semana obtienen “herramientas” para ayudar a navegar en el mercado de seguros de salud individual, según el Plan Flex, aunque no está claro exactamente qué significa eso.
Plan de salud
Los empleados de REI no exentos, aquellos que reciben pago de horas extra por talar más de 40 horas en una semana bajo la Ley de Normas Laborales Justas , con un promedio de al menos 20 horas por semana pueden acceder al plan Flex de la compañía, que asume la mayor parte de la carga de la prima para servicios médicos y dentales. cobertura.
La proporción exacta depende del plan seleccionado; hay varios. Los costos exactos de las primas no están disponibles públicamente. La cobertura de la vista es menos generosa.
Otros beneficios
REI también ofrece seguro de vida básico, seguro por discapacidad y planes 401 (k) que están disponibles de inmediato para los trabajadores a tiempo parcial que trabajan 20 horas por semana. Asume el costo total del seguro de vida e invalidez.
El plan de jubilación incluye una aportación de la compañía dólar por dólar, hasta el 5% de los ingresos totales, con la posibilidad de un depósito 401 (k) de participación en las ganancias equivalente al 10% de los ingresos totales del empleado.
El personal a tiempo parcial también puede solicitar permisos médicos o personales, que se aprueban caso por caso. Cada empleado de REI tiene derecho a generosos descuentos en productos y servicios de REI, incluido un 30% de descuento en viajes realizados con REI Adventures.
7. Grapas
¿Un minorista de ladrillo y mortero que todavía ofrece beneficios sólidos a los asociados a tiempo parcial en sus tiendas y almacenes? Lo crea o no, eso es Staples, el gigante de suministros de oficina que mantiene una red de puntos de venta para complementar su creciente motor de comercio electrónico.
Staples ofrece cobertura de seguro médico y una gran cantidad de otros beneficios a los empleados a tiempo completo y por horas, incluidos los empleados de las tiendas y los trabajadores del campus corporativo.
Sin embargo, Staples obliga a los trabajadores por horas a una definición estricta de “tiempo parcial” para su plan de seguro médico : trabajar un promedio de 30 horas o más por semana durante el período de medición del plan.
Plan de salud
Para los trabajadores a tiempo parcial que califican para el plan de salud de Staples, los beneficios son bastante atractivos: cobertura completa para atención preventiva dentro de la red, deducibles y gastos máximos de bolsillo relativamente bajos y coseguro razonable para servicios no cubiertos en su totalidad (el empleado paga el 20% de los costos del servicio).
Se encuentran disponibles coberturas dentales y de la vista opcionales. Sin embargo, Staples no revela públicamente las primas por cobertura médica, de la vista o dental.
Otros beneficios
Los empleados de Staples a tiempo parcial califican para una serie de beneficios adicionales, incluido un plan 401 (k) con una contribución de la compañía del 50% sobre el primer 6% de las contribuciones elegibles, varios planes de seguro no médico y beneficios grupales voluntarios (seguro de discapacidad, seguro de vida). , seguro por muerte accidental y desmembramiento, e incluso seguro de salud para mascotas ) y descuentos minoristas (10% de descuento en todas las compras en línea o en la tienda y un 10% adicional de descuento en productos de marca Staples).
8. Land’s End
Con aproximadamente 5,000 empleados durante todo el año, Land’s End, con sede en Dodgeville, Wisconsin, es una de las empresas más pequeñas de esta lista. Sin embargo, su negocio minorista es altamente estacional, lo que crea oportunidades de medio tiempo para miles de trabajadores de almacén y atención al cliente durante las vacaciones.
Los trabajadores temporales y a tiempo parcial son elegibles para numerosos beneficios.
Plan de salud
Land’s End ofrece cobertura dental y de la vista a todos los empleados al momento de su contratación, aunque los detalles de estos planes no son públicos. Todos los trabajadores también tienen acceso a una clínica médica en el lugar en la sede de Land’s End, que ofrece atención preventiva y servicios básicos a bajo costo.
Land’s End no ofrece seguro médico subsidiado para empleados a tiempo parcial, pero los trabajadores temporeros que regresan y durante todo el año pueden comprar cobertura grupal al costo total. Los trabajadores de temporada que se inscriban para trabajar la siguiente temporada de vacaciones retienen estos beneficios durante la temporada baja.
Otros beneficios
El personal de tiempo parcial de Land’s End no estacional es inmediatamente elegible para contribuir a un plan 401 (k), cuyos detalles no están disponibles públicamente.
Todos los empleados con sede en la sede de la empresa tienen acceso gratuito a un gimnasio, que también ofrece clases de entrenamiento médico y de bienestar, como RCP, por una tarifa. Una tienda de alimentos saludables en el lugar ofrece precios al por mayor en carnes y verduras.
Y todos los empleados reciben descuentos en los productos Land’s End y en las tiendas minoristas de Sears.
9. U-Haul
Como la empresa de mudanzas de autoservicio más grande del país, U-Haul , con sede en Phoenix , tiene aproximadamente 20,000 empleados y decenas de miles de camiones, remolques y unidades de almacenamiento. Con un equipo de servicio al cliente que trabaja desde casa y muchos puestos de almacenamiento y ventas estacionales, la fuerza laboral de la empresa es flexible.
Los puestos de servicio al cliente a tiempo parcial promedian alrededor de $ 12 por hora, y la gerencia gana unos dólares más, según Indeed . Y la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son elegibles para recibir beneficios para empleados.
Plan de salud
U-Haul ofrece un plan médico y dental limitado que cuenta con un plan de reembolso médico que cubre el costo de servicios médicos específicos para trabajadores a tiempo parcial y temporales hasta un monto de beneficio definido que no se divulga públicamente.
Estos beneficios médicos no cumplen con los requisitos mínimos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, por lo que es posible que se requiera un seguro complementario. Los empleados de tiempo completo son elegibles para planes médicos más generosos que cumplen con los requisitos mínimos de la ACA.
Por separado, los empleados de U-Haul a tiempo parcial y temporales son elegibles para la cobertura dental y de la vista básica con una cobertura del 100% para visitas y exámenes preventivos y copagos dentales razonables: 20% para servicios básicos y 50% para servicios principales, una vez que el deducible anual es bajo. se cumple.
Otros beneficios
Después de un año de servicio, los empleados de U-Haul a tiempo parcial son elegibles para un plan de compra directa de acciones que se adquiere al 100% después de seis años. Los U-Haulers a tiempo parcial son elegibles para el plan 401 (k) de la compañía después de 30 días de servicio con una contribución predeterminada del 3% del salario bruto, aunque no hay una contrapartida de la compañía.
Los beneficios adicionales incluyen coberturas de seguro opcionales (incluido el seguro de automóvil y de vivienda), descuentos en equipos U-Haul y acceso a una cooperativa de crédito de la empresa .
10. JPMorgan Chase
JPMorgan Chase & Co es una institución financiera de primera línea con una historia histórica y una reputación que alternativamente es abotonada y de altos vuelos.
Sus productos y servicios son demasiado diversos para nombrarlos aquí, pero las partes más reconocibles de su negocio incluyen cuentas bancarias comerciales y de consumidores , servicios privados de administración de patrimonio y una gran cantidad de tarjetas de crédito populares con devolución de efectivo y tarjetas de crédito para pequeñas empresas .
Chase puede no parecer la mejor opción para un trabajo de verano a tiempo parcial o un ajetreo secundario , pero en realidad trata a los empleados a tiempo parcial con bastante generosidad. Después de 60 días de empleo, aquellos que trabajan más de 20 horas por semana son elegibles para un generoso paquete de beneficios.
Plan de salud
Los empleados de Chase pueden elegir entre una de las dos opciones de cobertura médica, las cuales califican como “opciones de salud impulsadas por el consumidor” con una cuenta de reembolso médico (MRA) que ayuda a los empleados a pagar ciertos costos médicos no cubiertos por el plan en sí.
La mayoría de los planes cubren el 100% del costo de la atención preventiva dentro de la red, sin exclusiones por afecciones preexistentes, atención del cónyuge y pareja de hecho, y más. En todos los casos, Chase asume algunos costos adicionales, aunque no hace públicos los detalles de este acuerdo.
Generalmente, los empleados veteranos y aquellos con puestos de responsabilidad más altos dentro de la empresa disfrutan de acuerdos de costos compartidos más generosos.
Chase también admite tres opciones de planes dentales con arreglos de costos compartidos similares: programa de dentista preferido (PDP), organización de mantenimiento dental (DMO) / organización de mantenimiento de la salud dental (DMHO) o opción dental de indemnización tradicional.
También está disponible una opción de cuenta de gastos de salud separada, con contribución variable del empleador.
Otros beneficios
Chase ofrece una gran cantidad de beneficios adicionales para los empleados de más de 20 horas: cuentas de gastos flexibles (incluidas las cuentas asignadas específicamente para transporte y cuidado de ancianos), seguro de discapacidad a largo plazo pagado en su totalidad por Chase para empleados que ganan menos de $ 60,000 por año (probablemente incluyen la mayoría de los empleados a tiempo parcial) y parcialmente para los empleados mejor remunerados, seguro de vida, seguro AD&D, seguro de responsabilidad personal, programa de compra de acciones para empleados con descuento, planes 401 (k) con contribuciones variables pero generosas del empleador, y más.
11. Chipotle
Los fanáticos de las comidas rápidas e informales probablemente no necesiten una presentación a Chipotle, una cadena de restaurantes de servicio rápido con sede en Denver con más de 2,500 ubicaciones en América del Norte y más de 60,000 empleados, muchos de los cuales trabajan a tiempo parcial.
Lo que es más sorprendente, dados los márgenes reducidos de la industria de los restaurantes y la alta rotación de empleados, es el aparente compromiso de Chipotle con su personal a tiempo parcial (“equipo”, en la jerga de Chipotle)
Chipotle también es admirablemente transparente sobre su paquete de beneficios para los trabajadores a tiempo parcial; un resumen detallado está disponible aquí .
Plan de salud
La mayoría de los miembros de la tripulación de Chipotle pueden elegir entre una de dos opciones de cobertura médica; Los empleados con sede en California pueden tener más opciones.
La opción Anthem Preventive Plus tiene primas más bajas pero una cobertura más escasa, mientras que Anthem Hourly PPO tiene primas más altas y beneficios más generosos. Sin embargo, Chipotle no pone a disposición del público en general los detalles específicos de ninguno de los planes.
Chipotle también ofrece cobertura dental y de la vista opcional para los que trabajan a tiempo parcial por horas. Los detalles de estos planes tampoco están disponibles públicamente.
Otros beneficios
Chipotle ofrece una serie de beneficios adicionales, que van desde sabrosos (comidas gratis en cada turno) hasta invaluables (acceso gratuito a consejería emocional y defensores del cuidado de la salud).
un año de servicio ininterrumpido, los empleados califican para una lista adicional de beneficios, que incluyen 40 horas de tiempo de vacaciones pagadas y 24 horas de tiempo de enfermedad pagadas por año, hasta $ 5,250 en reembolso de matrícula, una contrapartida de la compañía en una cuenta Chipotle 401 (k) , descuentos en gimnasios y descuentos con socios minoristas como AT&T y Verizon.
Conclusiones finales
Si bien algunas empresas han reducido los beneficios para los empleados a tiempo parcial, todavía es posible encontrar empleadores nacionales que ofrezcan paquetes de beneficios sólidos para el personal a tiempo parcial.
Es posible que estos beneficios no sean tan sólidos como los que se ofrecen a los trabajadores de tiempo completo, y pueden tener restricciones o límites en la cobertura, pero los planes de seguro médico patrocinados por el empleador aún tienden a ser más asequibles que los planes comprados en el mercado privado, especialmente cuando las empresas ayudar a subsidiar el costo.
