¿Debería aceptar una reducción salarial por un trabajo? – Cuando tiene sentido

“Trabajar cada vez más horas para generar más efectivo puede hacer que su vida sea más cómoda, pero no lo hará feliz”, escribe Charlie Sorrel en un artículo de Fast Company titulado provocativamente , “La ciencia dice que debe dejar de exigir, Trabajo bien pagado.”

¿Tiene razón Sorrel? El estudio que cita ciertamente lo sugiere. En él, los autores Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman y Elizabeth W. Dunn presentan un caso convincente de que los empleados que valoran el tiempo sobre el dinero obtienen mejores puntajes en las medidas de bienestar subjetivo.

En otras palabras: si más dinero no compra la felicidad, más tiempo podría hacerlo.

Un mayor control sobre sus horas es solo una de las razones por las que las personas renuncian a trabajos bien remunerados por alternativas que pagan menos. Otros incluyen el deseo de menos estrés, un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida, un mejor entorno laboral y más oportunidades para avanzar en la carrera. Si ha estado considerando aceptar un recorte salarial por un trabajo que se adapta mejor a sus necesidades, esto es lo que debe tener en cuenta.

Ventajas de aceptar un recorte salarial

¿Por qué los trabajadores cambian voluntariamente a nuevos trabajos que pagan menos? Los beneficios más comunes de dar el salto incluyen:

1. Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral

El “equilibrio entre la vida laboral y personal” tiene diferentes significados para diferentes personas. Para usted, podría significar algunos o todos los siguientes:

• Más tiempo para dedicarlo a un negocio secundario
• Más tiempo para dedicarse a un pasatiempo
• Más tiempo para hacer ejercicio o recreación.
• Poder dormir hasta tarde (o más tarde) todas las mañanas
• Estar en casa para cenar con tu familia
• Más tiempo para asistir a eventos extracurriculares para niños y nietos
• Más tiempo para actividades sociales con amigos y familiares.

Por lo general, cuanto menos trabaje, mejor será el equilibrio entre su vida laboral y personal. Pero esta no es una medida precisa, y también debes tener en cuenta cuánto tiempo pasas preocupándote por el trabajo cuando no estás en el reloj.

2. Mejores beneficios

El salario neto no es el único tipo de compensación que vale la pena considerar. Además de los beneficios exigidos por la ley, como el pago de horas extra y el tiempo libre en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica , muchos empleadores brindan una variedad de beneficios básicos y complementarios como:

• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de visión
• Cuentas de ahorro para la salud
• Seguro de invalidez y vida
• Tiempo libre pagado por vacaciones
• Licencia por enfermedad pagada
• Planes de ahorro para la jubilación  y planes de pensión opcionales
• Planes de ahorro para educación opcionales, como  planes de ahorro 529
• Reembolso de matricula
• Reembolso por cuidado de niños (o, para empleadores más grandes, cuidado de niños en el lugar)
• Incentivos de salud y bienestar, como membresías gratuitas o con descuento en gimnasios

Cuando el empleador los subsidia o paga en su totalidad, estos beneficios pueden valer miles de dólares al año. Incluso los beneficios pagados con las ganancias antes de impuestos de los empleados, un acuerdo común para las contribuciones de ahorro para la jubilación y ciertas primas de seguros, pueden subsidiarse indirectamente a través de menores obligaciones tributarias para los empleados.

Dependiendo de su situación, un trabajo con un salario neto más bajo puede ser realmente beneficioso para usted si los beneficios son correctos. Cuando mi esposa estaba considerando un puesto de pago relativamente bajo para su especialidad, uno de sus mayores atractivos fue un fantástico conjunto de beneficios, incluido un seguro médico pagado por el empleador y un generoso plan público de pensiones (una rareza en estos días). Cuando agrega un paquete de beneficios valiosos, es posible que tenga un respiro adicional en su presupuesto, incluso si sus cheques de pago se reducen.

3. Desplazamientos más cortos

Según la estación de radio pública de Nueva York  WNYC , el tiempo promedio de viaje de ida y vuelta para los trabajadores estadounidenses es de 25,4 minutos. Probablemente no valga la pena el esfuerzo y el estrés de encontrar un nuevo trabajo simplemente para ahorrar 10 o 15 minutos de su viaje diario de ida y vuelta al trabajo. Pero si es un viajero extremo que pasa dos o tres horas en su automóvil al día, es posible que esté dispuesto a aceptar un recorte salarial para encontrar un trabajo más cerca de casa.

El tiempo de viaje fue una consideración clave para mi esposa. Ella nunca estuvo en peligro de un viaje extremo al trabajo, pero el fácil viaje en bicicleta desde nuestra casa a su trabajo menos remunerado selló el trato.

4. Horas más regulares o flexibles

¿Qué valor tienen sus mañanas, tardes y fines de semana? Si codicia el tiempo libre fuera del horario laboral habitual, es posible que esté dispuesto a aceptar un salario más bajo por un horario más corto y predecible.

También puede valorar la programación flexible. Una de las cosas que más me gustan del trabajo por cuenta propia es la flexibilidad. Si quiero salir temprano para disfrutar de una hermosa tarde de lunes a viernes o tomarme un fin de semana largo con poca antelación, puedo hacerlo sin tener que preocuparme por encontrar a alguien que me cubra o gastar un precioso tiempo de vacaciones. A medida que aumentan las filas de trabajadores autónomos y propietarios únicos, no es una coincidencia que los empleadores más tradicionales estén promocionando políticas de tiempo libre flexible y tiempo libre sin preguntas.

5. Cómo escapar de un entorno laboral tóxico o de mucho estrés

Todos responden al estrés de manera diferente. Algunos trabajadores prosperan en entornos competitivos y de alto estrés y esperan recibir una compensación adecuada. Otros están dispuestos a intercambiar sustanciosos sueldos por menos estrés y más orden.

Su tolerancia al estrés es un asunto personal. Si un salario más alto no vale la pena para usted, probablemente lo haría mejor en un puesto de menor importancia.

Lo que no debería tener que tolerar bajo ninguna circunstancia es  el acoso o abuso en el lugar de trabajo  de cualquier tipo. Si bien cambiar de trabajo para escapar de compañeros de trabajo tóxicos o superiores es un gran salto, generalmente es la decisión correcta si las medidas menos drásticas (como quejas a RR.HH. o solicitudes de reasignación) no tienen éxito. Si no está seguro de si su situación califica como insostenible, explíqueselo a un confidente de confianza que esté fuera de la situación y obtenga sus comentarios.

6. Mejor liderazgo

Los malos lugares de trabajo no siempre son tóxicos o abusivos. A veces, simplemente están desorganizados.

Innumerables empleados trabajan bajo jerarquías que ofrecen un apoyo mínimo o conflictivo de los superiores. (Piense en la comedia “Office Space”, en la que el protagonista tiene ocho jefes diferentes y un producto de trabajo inescrutable conocido como el “informe TPS” que prácticamente no requirió ningún esfuerzo para producirse). Si tales condiciones no son completamente corrosivas, ciertamente son malos para la moral.

Mi esposa consideró brevemente un rol que parecía alineado con sus fortalezas e intereses profesionales, pero se negó después de que una entrevista en persona reveló un lugar de trabajo caótico y con poco personal con poca dirección desde arriba. Como muchos posibles empleados, no quería ser arrojada al fuego el primer día.

7. Un papel más agradable o satisfactorio

Tenga cuidado con el trabajo bien remunerado que lo deja muy aburrido al final del día. Con el tiempo, podría llegar a resentir su entorno de trabajo estancado y las tareas penosas.

Durante años, antes de cambiarme a la escritura a tiempo completo, trabajé de 50 a 60 horas a la semana en el negocio de los restaurantes. Lo que me empujó a dar el salto, incluso más que la promesa de un horario flexible, fue mi total y total incapacidad para encontrar un propósito en mi trabajo. En los momentos bajos, intentaba consolarme alimentando a personas cuyo trabajo era más importante que el mío, pero eso nunca me motivó del todo.

8. Mejores oportunidades de promoción profesional

Las oportunidades de promoción surgen con más frecuencia en algunas líneas de trabajo que en otras. Incluso dentro de la misma industria, algunas empresas simplemente no ofrecen tanta movilidad ascendente como otras. Suba a bordo con el empleador equivocado en el momento equivocado y podría pasar años languideciendo en un puesto que ha superado hace mucho tiempo.

Dar el salto a una empresa más dinámica suele ser la única solución si desea ascender en la escala corporativa. Puede evaluar las perspectivas a largo plazo para la ocupación que elija con el Manual de perspectivas ocupacionales de la Oficina de estadísticas laborales . Las plataformas de comentarios de los empleados como Glassdoor también son útiles para obtener indicaciones anecdóticas de las perspectivas de una empresa, como los patrones de contratación, el crecimiento de la empresa y las oportunidades de promociones internas basadas en el mérito.

9. Una industria más prometedora

A veces, la falta de oportunidades de avance profesional se debe a circunstancias fuera de su control, como roles redundantes, errores de gestión o consolidación de la industria. Si sospecha que su función, o empresa o empleador, enfrenta desafíos que podrían afectar sus posibilidades de avance profesional, es natural buscar pastos más verdes.

Si está comenzando en la planta baja de una nueva industria, o su nuevo puesto requiere reentrenamiento o credenciales adicionales, es posible que deba aceptar un salario más bajo por el momento. Sin embargo, este revés será temporal y el cambio podría ser un resultado neto positivo para sus perspectivas profesionales.

Desventajas de aceptar un recorte salarial

¿Cuándo podría querer volver a marcar sus planes para aceptar un trabajo con un salario más bajo, incluso con los posibles beneficios? A continuación se indican algunas razones:

1. Cambios significativos en el estilo de vida

El salario neto reducido puede requerir algunos cambios en el estilo de vida. La gravedad de estos cambios depende del alcance del recorte salarial, el estado anterior de las finanzas de su hogar y su capacidad para realizar y mantener recortes en los gastos domésticos no esenciales.

Incluso si un modesto recorte salarial no afecta drásticamente su flujo de efectivo, podría obstaculizar su capacidad de ahorrar para la jubilación o posibles emergencias, lo que podría llevar a algunas decisiones difíciles en el futuro.

2. Menor resiliencia financiera

Acerca de ese fondo de emergencia: según CNBC , 57 millones de estadounidenses carecen de suficientes reservas de emergencia. Si se encuentra entre ellos, incluso los contratiempos temporales pueden causar dificultades duraderas.

Con los ingresos de tres o seis meses guardados para tiempos de escasez, puede evitar consecuencias costosas como tener que asumir una deuda de tarjeta de crédito o declararse en  quiebra personal . Para superar períodos más prolongados de dificultades, considere la posibilidad de obtener un préstamo personal sin garantía de un banco, una cooperativa de crédito o un prestamista en línea de buena reputación .

3. Preocupaciones crónicas por el dinero

Los cambios en el estilo de vida y el estrés financiero pueden hacer que se  sienta pobre  , o al menos peor que antes. Eso puede tener consecuencias negativas como:

• Menos satisfacción laboral y vital
• Comportamiento financiero arriesgado como apostar y jugar a la lotería
• Problemas de salud física y mental

Es probable que aceptar un modesto recorte salarial no lo empuje a la pobreza, especialmente si comienza desde una base cómoda. Pero incluso si está relativamente bien, un sentimiento persistente de deseo y privación puede pasar factura a usted y a su familia.

Dejar su trabajo diario para iniciar su propio negocio también suele significar un recorte salarial, al menos temporalmente. Mi nuevo “negocio”, básicamente un taller de consultoría de un solo hombre, no requirió prácticamente ningún capital inicial, pero redujo sustancialmente mis ingresos en uno o dos años después de que me cambié. Ya tenía algunos clientes aparte, por lo que podía confiar en ingresos significativos a medida que avanzaba hacia una operación de tiempo completo. Los emprendedores que empiecen de cero no podrán darse ese lujo.

4. Sentimientos de insuficiencia como proveedor

No es necesario que se sienta pobre para sentirse inadecuado. Es natural comparar la situación de su familia con la de sus compañeros, ya sea que eso signifique comparar el nuevo y reluciente auto de lujo de su vecino con su viejo batidor de décadas o preocuparse de que se burlen de sus hijos si califican para almuerzos escolares a precio reducido.

Todo es relativo. Lo que podría ser trivial en el gran esquema de las cosas puede sentirse enormemente trascendente en el aquí y ahora, especialmente cuando estás acostumbrado a un nivel de vida más alto.

5. Transferencia de deuda a la próxima generación

Atrás quedaron los días en que la mayoría de los estudiantes universitarios podían abrirse camino a través de un programa de grado de cuatro años. Si bien es posible que sus hijos califiquen para becas completas basadas en necesidades o méritos, sería negligente no comenzar a ahorrar para su educación lo antes posible.

Para las familias cuyos ingresos apenas pueden cubrir las necesidades diarias, es más fácil decirlo que hacerlo. Millones de estudiantes no tienen más remedio que asumir una deuda alucinante que puede permanecer con ellos durante décadas después de la graduación. La deuda estudiantil agrava las perspectivas financieras ya precarias de un graduado y puede obligarlo a posponer la compra de una casa, retrasar la construcción de sus ahorros y renunciar a placeres simples como la comida ocasional en un restaurante .

6. Extensión de carrera involuntaria

Otra consecuencia de la reducción del salario neto es una vida laboral más larga.

Según Bloomberg , casi el 20% de las personas mayores de 65 años trabajaron al menos a tiempo parcial en el segundo trimestre de 2017. Es cada vez más común que las personas trabajen después de los 70, 75 e incluso 80 cumpleaños. Si se acerca a la jubilación y le preocupa su capacidad para mantenerse por el resto de su vida, es posible que sienta que no tiene más remedio que mantener ese trabajo insatisfactorio y bien remunerado.

Lo que podría costarle una reducción de sueldo

Los recortes salariales pueden ser marginales, como el 1% o el 2% de su salario original. También pueden ser drásticos. Todo depende de lo que estés dispuesto a aceptar.

Por ejemplo, recientemente me encontré con una publicación en Reddit  en la que un sostén de familia estaba agonizando sobre si aceptar un trabajo que venía con un recorte salarial de casi $ 20,000. Ella y su esposo ya vivían al límite de sus posibilidades económicas, y este recorte salarial significaría tener que hacer cambios drásticos en su estilo de vida, sobre todo posponiendo tener hijos.

Para una pareja de ingresos medios, $ 20,000 es mucho dinero. (Tampoco es nada para olfatear para los que ganan más.) Para poner las cosas en perspectiva, echemos un vistazo más de cerca a lo que podría costarle un recorte salarial hipotético de $ 20,000 por año.

1. Pagar sus préstamos estudiantiles más rápido

Según un informe del Wall Street Journal , el graduado estadounidense promedio tenía $ 37,172 en préstamos estudiantiles en 2016, y esa cifra aumenta cada año. Incluso si es elegible para  refinanciar sus préstamos estudiantiles a un plazo más largo o una tasa de interés más baja, esa es una carga considerable.

Con un ingreso anual adicional de $ 20,000, podría pagar la carga promedio de la deuda de los estudiantes de EE.

2. Un auto nuevo

En enero de 2018, el precio de compra promedio estimado para los vehículos de pasajeros nuevos vendidos en los EE. UU. Fue de $ 36,270, según Kelley Blue Book . Si su hogar comparte actualmente un solo automóvil y está harto de compartir el automóvil , $ 20,000 adicionales por año podrían ayudarlo en su búsqueda para  comprar un automóvil nuevo .

Con $ 20,000 adicionales en ingresos anuales, podría comprar un automóvil nuevo a precio promedio en 22 meses.

3. Una situación de vida mejor

Ya sea que esté buscando alquilar o comprar una casa , la vivienda es probablemente una de las partidas más importantes en el presupuesto de su hogar.

Según CNBC , el precio medio de una vivienda en EE. UU. Fue de alrededor de $ 200,000 en 2017. En Rust Belt y partes del sur de EE. UU., Los precios son más bajos: $ 139,141 en Birmingham, Alabama, por ejemplo. En ciudades costeras más caras como Nueva York y San Francisco, son varias veces más altas ($ 655,109 y $ 1,34 millones, respectivamente).

El alquiler promedio es más difícil de calcular a nivel nacional, pero el rango es casi tan amplio: desde $ 2,000 + por mes por un apartamento de una habitación en la ciudad de Nueva York hasta alrededor de $ 800 por mes por un apartamento de una habitación en ciudades como Phoenix y San Antonio, según Apartment List .

Un ingreso anual adicional de $ 20,000 podría valer:

• Veinticuatro meses para ahorrar hasta un 20% en el pago inicial de una vivienda promedio en EE. UU.
• Nueve meses de alquiler en una ciudad cara como Nueva York
• Veinticuatro meses de alquiler en una ciudad menos cara como Phoenix

4. Mejoras en el hogar

Si ya posee una casa, es probable que tenga una lista de deseos de  proyectos de mejoras para el hogar  que le gustaría abordar.

Ya sea que esté planeando proyectos relativamente sencillos como nuevas ventanas de bajo consumo o una renovación de varias habitaciones, $ 20,000 adicionales por año es muy útil. Por ejemplo, la remodelación de una cocina promedio cuesta un poco más de $ 22,000, según HomeAdvisor . Con $ 20,000 adicionales en ingresos anuales, podría ahorrar lo suficiente para este proyecto en 14 meses.

5. Más días de vacaciones

El promedio de vacaciones internacionales de 12 noches  cuesta alrededor de $ 3,251, según Mic . Para ser justos, este cálculo incluye datos de viajeros frugales que hacen todo lo posible para  ahorrar dinero en vacaciones , incluido el accidente gratis con amigos o familiares.

Incluso si asumimos que el costo promedio de las vacaciones internacionales de 12 noches duplica la cifra de Mic ($ 6,502), un ingreso anual adicional de $ 20,000 es suficiente para financiar 36 noches en el extranjero cada año.

6. Construcción de una reserva de emergencia

Cada hogar debe tener tres tipos de ahorros : ahorros personales, de jubilación y de emergencia.

Los expertos en finanzas recomiendan mantener los ingresos de al menos tres meses en ahorros de emergencia para abordar posibilidades costosas como la pérdida del trabajo, los gastos médicos importantes y los daños a su hogar que no están cubiertos por el seguro de propietarios . Los ingresos de seis meses son incluso mejores.

Supongamos que el ingreso de su hogar es de $ 100,000 por año o alrededor de $ 8,333 por mes. Con $ 20,000 adicionales en ingresos anuales, necesitaría 15 meses para acumular una reserva de emergencia de tres meses y 30 meses para acumular una reserva de seis meses.

7. Financiamiento de la educación de su hijo

Según el College Board , el costo anual promedio de la matrícula y las cuotas estatales en las instituciones públicas de cuatro años fue de $ 20,090 durante el año escolar 2016-2017. Eso es un total de $ 80,360 en cuatro años. Las universidades privadas son más costosas, con un promedio de $ 45,370 en matrícula y cuotas cada año, o $ 181,480 durante cuatro años.

Un ingreso anual adicional de $ 20,000 podría cubrir cuatro años de matrícula estatal en la universidad pública promedio en 49 meses (o poco más de cuatro años). Podría compensar el costo de cuatro años en la universidad privada promedio en 82 meses (o poco más de nueve años).

No pierda el panorama general

Para ser claros, es poco probable que use $ 20,000 adicionales en ingresos anuales para un solo propósito; el presupuesto del hogar simplemente no funciona de esa manera. Y puede decidir que renunciar a cualquiera de los anteriores aún vale los beneficios de un nuevo trabajo con un salario más bajo. Solo asegúrese de tomar la decisión sabiendo los impactos en el mundo real de aceptar un recorte salarial.

¿Deberías dar el salto?

Antes de aceptar un trabajo que pague menos, hágase las siguientes preguntas para evaluar si está listo.

1. ¿Se siente seguro y respetado en su trabajo actual?

Si es objeto de acoso o abuso en el lugar de trabajo por parte de compañeros de trabajo o clientes, documente todo y comunique el problema a su departamento de recursos humanos. Si RR.HH. o la gerencia parecen no responder al problema o no están dispuestos a tomar medidas para corregirlo, salga de allí. Su seguridad y bienestar no valen un sueldo más grande.

2. ¿Se siente satisfecho en su trabajo actual?

¿Disfrutas venir a trabajar todos los días? ¿O te sientes poco estimulado o insatisfecho en tu función?

Algunos gerentes están dispuestos a trabajar con empleados de alto rendimiento para realizar cambios que aumenten la moral y el bienestar. A otros no les importa lo suficiente o no tienen el poder para hacer estos cambios. Si no ve un camino razonable hacia la felicidad en el trabajo en su puesto actual, puede ser el momento de buscar en otra parte.

3. ¿Siente que está destinado a otra cosa?

Puede disfrutar de venir a trabajar todos los días sin estar completamente seguro de que está respondiendo a su verdadera vocación.

Hubo algunas cosas que disfruté de trabajar en un restaurante, incluido aprender más sobre mí y cómo navegar en el lugar de trabajo. Pero incluso en mis momentos más felices, nunca sentí que estuviera haciendo lo que debía hacer. Una vez que di el salto a la escritura, sentí como si se hubiera activado un interruptor. En estos días, sé que he elegido el camino correcto.

4. ¿Vive actualmente dentro de sus posibilidades?

Si ya está viviendo al límite de sus posibilidades, aceptar un recorte salarial podría resultar en cambios drásticos en su estilo de vida. Sin embargo, si vive bien dentro de sus posibilidades, reducir una cierta cantidad de su salario neto podría ser manejable para usted.

5. ¿Qué tan segura es su posición financiera?

Una cosa es aceptar un trabajo con un salario más bajo al final de una carrera lucrativa que ha producido un ahorro considerable. Es más fácil aprovechar la oportunidad de pasar más tiempo con la familia o perseguir el proyecto apasionante que ha aplazado cuando sabe que seguirá estando financieramente seguro.

Dar un salto comparable cuando acaba de salir de la universidad y se ahoga en la deuda de préstamos estudiantiles es otra cosa. Deberá pensar con mucho cuidado antes de elegir un camino que limite su potencial de ingresos a largo plazo. Recuerde lo lejos que pueden llegar $ 20,000, o incluso $ 10,000, $ 5,000 o $ 1,000.

6. ¿Su trabajo actual es una fuente importante de estrés?

Todo trabajo implica algo de estrés. El truco consiste en encontrar la línea entre el estrés diario aceptable y los niveles de estrés problemáticos y poco saludables. Las señales de advertencia de demasiado estrés incluyen:

• Dificultad para concentrarse en situaciones sociales o seguir conversaciones no relacionadas con el trabajo
• Dificultad para mantener separados su trabajo y su vida personal (p. Ej., Consultar el correo electrónico con frecuencia en su teléfono cuando no trabaja)
• Sentirse presionado para trabajar más horas
• Problemas para dormir
• Problemas de salud como ansiedad, presión arterial alta y cambios en el apetito

7. ¿Qué tan fuerte es su posición negociadora?

¿Está mejor posicionado para negociar los términos con su empleador actual o un posible empleador que ofrezca un salario inicial más bajo?

Si su empleador está dispuesto a abordar los problemas que lo empujan a renunciar, puede valer la pena quedarse. Si adoptan una actitud de “tómalo o déjalo”, no tiene sentido tratar de negociar mejores términos en tu puesto actual. Será mejor que intentes sacar todas las concesiones que puedas de un futuro jefe.

8. ¿Qué tan brillantes son sus perspectivas de avance profesional?

Si no puede ver un camino a seguir en su puesto actual, un trabajo con un salario más bajo podría tener mejores oportunidades de ascenso. La comodidad material de un salario más alto ahora podría parecer trivial cuando se compara con el daño a largo plazo de la carrera de un desarrollo profesional inadecuado.

9. ¿Cuáles son las perspectivas para su industria o función actual?

Incluso si sus perspectivas se ven brillantes ahora, ¿puede ver alguna nube que se acumule en el horizonte? Si no te adaptas buscando nuevas habilidades o asumiendo nuevos proyectos, ¿te despertarás un día para encontrarte obsoleto?

No se trata de una vana especulación. En los próximos años, millones de trabajos bien remunerados serán automatizados o redefinidos hasta dejar de existir. Los trabajadores automotrices, los cajeros y los traficantes de papel no son los únicos en peligro; Según un estudio de Deloitte Insights , más de 100.000 puestos de trabajo en EE. UU. podrían automatizarse para 2038, casi el 40% del total del sector.

Si está más cerca del comienzo de su carrera que del final, la jugada inteligente puede ser buscar trabajo en una industria o función más estable. Si eso significa invertir en volver a capacitarse o aceptar un puesto más junior que pague menos, que así sea. Es mejor adaptarse ahora que todavía tiene alguna opción al respecto.

10. ¿Qué tan prometedor es su nuevo trabajo?

En industrias dinámicas, los trabajadores comúnmente sacrifican el salario neto por la promesa de crecimiento y avance. Por supuesto, esas promesas no siempre se hacen realidad.

Antes de aceptar un gran recorte salarial para trabajar en una startup de ritmo rápido con la esperanza de que las opciones sobre acciones de sus empleados algún día exploten, haga su debida diligencia. Si su nuevo empleador se arruina antes de que usted tenga la oportunidad de ejercer esas opciones, todo ese trabajo será en vano y usted habrá dejado mucho dinero real sobre la mesa.

Conclusiones finales

Mientras que algunos empleados optan por buscar pastos más verdes en otros lugares, muchos otros optan por quedarse. Aquellos que finalmente se mantienen firmes a menudo lo hacen porque la perspectiva de buscar un nuevo trabajo puede ser abrumadora y el resultado es incierto.

Si se siente frustrado, comience por evaluar su grado actual de satisfacción laboral y sus metas para el futuro. Con una mejor idea de dónde se encuentra ahora y dónde le gustaría estar a largo plazo, puede determinar mejor si un trabajo con un salario más bajo es adecuado para usted.

¿Ha aceptado alguna vez un trabajo que pague menos? ¿Qué factores influyeron en su consideración?