Cómo encontrar los trabajos que no están anunciados

Si está buscando un nuevo trabajo, ¿su búsqueda comienza y termina con ofertas de trabajo? Si es así, se está perdiendo una gran cantidad de oportunidades laborales al no extender su red un poco más. El hecho de que una empresa no esté reclutando activamente a través de los canales tradicionales no significa que no esté buscando contratar en absoluto. ¿No estás seguro de dónde encontrar estas aberturas? A continuación, presentamos cuatro excelentes formas de encontrar estas oportunidades laborales:

1. Aplicaciones especulativas

Por qué puede funcionar : Probablemente piense que no tiene sentido enviar su currículum y una carta de presentación a las empresas para las que está interesado en trabajar si no es una respuesta directa a una oferta de trabajo, pero es posible que se sorprenda. A veces, los empleadores ni siquiera se dan cuenta de que podrían beneficiarse de contratar a alguien con sus habilidades particulares hasta que se les acerca y les explica lo invaluables que serían sus servicios. Si bien esta estrategia no obtendrá una respuesta la mayoría de las veces, seguramente encontrará algunas oportunidades de diamantes en bruto. Aplique en grandes cantidades y sus probabilidades de recibir una devolución de llamada aumentarán. En el peor de los casos, las empresas dejarán su solicitud a un lado, pero usted estará en la parte superior de la lista cuando se abra una vacante meses después.

Cómo hacerlo: dirija su solicitud a una persona específica siempre que sea posible, en lugar de usar el genérico “A quien corresponda”. Obtenga el nombre de la persona que se encarga de la contratación y diríjase a ella personalmente. Esto no garantizará que se preste atención a una aplicación no solicitada, pero hace cien veces más probable.

En la carta de presentación, debe:

• Explique por qué está escribiendo.
• Haz que sea obvio para qué tipo de trabajo / puesto estás interesado en presentarte.
• Explique por qué quiere formar parte de la empresa.
• Discuta su experiencia relevante.
• Solicite una respuesta o una entrevista de trabajo si surgen vacantes.

2. Llamada fría

Por qué puede funcionar : al igual que con las aplicaciones especulativas, el objetivo es conseguir una entrevista. La mayoría de las personas asocian las llamadas en frío con las llamadas telefónicas especulativas, pero también puede acercarse a los posibles empleadores en persona si tienen su sede local o si asiste a una conferencia en la que estarán presentes. Una vez más, las llamadas telefónicas en frío son la única forma de que esta estrategia sea un éxito.

Cómo hacerlo : asegúrese de que sea un momento conveniente para que su contacto hable antes de comenzar. La mayoría de los sitios web de carreras recomiendan que solicite una entrevista o reunión durante la conversación, en lugar de pedir un trabajo directamente. Tenga preparadas algunas palabras establecidas que expliquen quién es usted y cuál es su interés profesional. Ser articulado y apasionado los impresionará, e incluso si no están interesados, es posible que tengan contactos con los que puedan ponerte en contacto si les das una buena impresión.

3. Redes

Por qué puede funcionar : Tener una “entrada” con las personas “adecuadas” puede abrir la puerta a oportunidades laborales con las que normalmente no se encontraría. Cuantas más personas conozca, mayores serán sus posibilidades de encontrar una buena oportunidad que de otro modo no estaría en su radar. Sus contactos también pueden darle una referencia muy importante a personas que pueden resultar vitales en su búsqueda de empleo.

Cómo hacerlo : Casi cualquier situación se puede utilizar como una oportunidad para establecer contactos; también hay muchos lugares no tradicionales para establecer contactos en busca de empleo . Informe brevemente a los nuevos contactos sobre el tipo de trabajo que está buscando para que puedan mantenerlo informado si encuentran alguna vacante. También es genial ponerse en contacto con exalumnos de su universidad. Los ex alumnos a menudo están dispuestos a ayudar a sus contrapartes más jóvenes.

4. Voluntario / pasante

Por qué puede funcionar : muchas empresas utilizan pasantías no remuneradas como una forma de audicionar a posibles candidatos para un puesto de tiempo completo. Además, no solo está adquiriendo experiencia, sino que también está ganando contactos. Es posible que estos contactos no estén en condiciones de ofrecerle un trabajo, pero es posible que conozcan a personas que sí lo están. Esencialmente, es otra forma de trabajo en red, aunque una que te da la oportunidad de devolver algo y que se ve bien en un currículum. Quizás, por encima de todo, se necesita experiencia para conseguir un trabajo; experiencia es precisamente lo que te ofrece una pasantía no remunerada.

Cómo hacerlo : muchas de sus empresas favoritas se complacen en aceptar un “trabajo gratuito” de un candidato apasionado y calificado. Además, dependiendo de lo que quieras hacer, hay organizaciones benéficas u organizaciones que pueden brindarte una gran experiencia. Intente contactarlos directamente para ver si actualmente necesitan ayuda de voluntarios.

Encontrar los trabajos “ocultos” que no se anuncian requiere más trabajo preliminar que iniciar sesión en los sitios de trabajo y ver lo que se ha publicado, pero puede llevarlo a un trabajo que realmente desea. ¿Tiene alguna experiencia en acceder al mercado laboral “oculto”? ¿Qué tácticas te han funcionado (o no)?