Beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19 – Guía
En marzo de 2020, la expansión económica más prolongada de los Estados Unidos en la historia moderna chocó con el zumbido de la pandemia de COVID-19 , lo que provocó un aumento sin precedentes en las solicitudes de desempleo.
Casi 60 millones de estadounidenses solicitaron beneficios por desempleo desde marzo hasta finales de agosto de 2020, según la CNBC , incluso cuando algunas empresas contaron con personal para satisfacer el aumento de la demanda . Millones más se presentaron durante los meses siguientes como la peor ola de la pandemia hasta la fecha, lo que obligó a muchos estados a volver al modo de bloqueo.
Si hay algún lado positivo en esta aleccionadora situación, es que la gran mayoría de los trabajadores despedidos como resultado de la pandemia COVID-19 son elegibles para los beneficios estatales de desempleo.
Si ya ha sido despedido como resultado de la pandemia, le preocupa que su trabajo no sea seguro o siente que se ve obligado a regresar a un entorno laboral inseguro, es esencial que comprenda aspectos como su elegibilidad para el seguro de desempleo beneficios (beneficios de UI), cómo solicitarlos y cómo evitar problemas que podrían retrasar o poner en peligro su reclamo
¿Quién es elegible ahora y cuánto puede recibir?
A fines de marzo de 2020, el Congreso aprobó un paquete de asistencia financiera de emergencia y estímulo de 2,2 billones de dólares conocido como Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (Ley CARES) .
Una de las disposiciones centrales de la ley fue una expansión significativa del apoyo federal para los programas estatales de compensación por desempleo. Esta expansión autorizó $ 600 en beneficios adicionales por semana y 13 semanas de beneficios extendidos para cada beneficiario elegible, ambos totalmente financiados por el gobierno federal.
Los $ 600 en beneficios semanales adicionales expiraron a fines de julio de 2020 y expiraron hasta fines de diciembre de 2020, cuando una ley del Congreso restableció los beneficios semanales adicionales al 50% del nivel inicial ($ 300 por semana).
La disposición de expansión del desempleo de la Ley CARES también extendió la elegibilidad para los beneficios de desempleo a clases de trabajadores que anteriormente no eran elegibles, incluidos los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los participantes de la economía de conciertos .
La expansión del desempleo de la Ley CARES se basa en tres programas distintos creados por la ley:
- El programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA)
- El programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)
- El programa federal de compensación por desempleo pandémico (FPUC)
La acción ejecutiva anterior ya había extendido los beneficios a los reclamantes afectados directa o indirectamente por COVID-19, incluidos aquellos cuyos empleadores dejaron de operar temporalmente debido a la pandemia.
Y el Congreso extendió los tres programas hasta el verano de 2021, con algunas modificaciones, como parte de un paquete de estímulo más amplio para el coronavirus aprobado en diciembre de 2020 y su continuación, la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, que se aprobó en marzo de 2021.
Sin embargo, durante la primavera y el verano de 2021, muchos estados terminaron la elegibilidad para beneficios de desempleo extendidos para los solicitantes cubiertos por el programa federal. Esto fue anunciado como un medio para que la gente vuelva a la fuerza laboral cuando se levantaron las restricciones pandémicas y los empleadores enfrentaron una escasez de mano de obra cada vez más grave.
CBS News tiene una lista de estados que terminan la elegibilidad para beneficios de desempleo extendidos antes de tiempo.
Elegibilidad para los beneficios por desempleo
El primer programa, PUA, amplía significativamente el grupo de trabajadores elegibles para recibir beneficios estatales de desempleo.
Al igual que los programas regulares de compensación por desempleo (beneficios regulares por desempleo o “UI regular”), los estados administran beneficios para los trabajadores recién cubiertos por PUA, pero las pautas de cobertura son consistentes en todo el país.
Según el Departamento de Desarrollo de Empleo de California , que supervisa lo que probablemente se convertirá en el programa estatal de PUA más extenso del país, las clases de trabajadores elegibles para la cobertura de PUA incluyen:
- Empleados tradicionales, que informan sus ingresos en un formulario W-2, incluidos los trabajadores a tiempo parcial
- Contratistas independientes, incluidos los trabajadores de gig economy que anteriormente obtenían ingresos a través de aplicaciones de gig economy, que a menudo informan sus ingresos en un formulario 1099-MISC
- Personas que trabajan por cuenta propia (autónomos o emprendedores)
- Dueños de negocios
No elegibilidad para los beneficios de PUA
Los trabajadores recién cubiertos no son elegibles si califican para los beneficios de desempleo bajo los programas estatales regulares de compensación por desempleo o si califican para ciertos otros beneficios administrados por el estado, como los beneficios por discapacidad o la licencia familiar pagada .
Los reclamantes deben ser elegibles para trabajar en los EE. UU. Durante el período de reclamación, lo que significa que la caducidad de la autorización de trabajo de un no ciudadano podría poner en peligro su elegibilidad para los beneficios.
Pruebas de elegibilidad para los beneficios de PUA
Bajo PUA, los solicitantes de compensación por desempleo deben cumplir con al menos uno de aproximadamente una docena de criterios adicionales.
Algunos están redactados en términos generales y probablemente afecten a muchos miles de trabajadores estadounidenses, como los cierres de lugares de trabajo relacionados con COVID-19 o una severa reducción de las horas de trabajo de los contratistas independientes.
El programa PUA reemplaza en gran medida una acción ejecutiva previa del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que permite, pero no exige, que los estados paguen beneficios de desempleo a los trabajadores que cumplan con una de tres pruebas:
- Su empleador deja de operar temporalmente debido a COVID-19
- El empleado debe ponerse en cuarentena temporalmente debido a COVID-19
- El empleado deja el empleo debido a un riesgo de exposición o infección en el lugar de trabajo o para cuidar a un miembro de la familia con COVID-19.
Expansión de la elegibilidad de desempleo del presidente Biden
El 26 de febrero de 2021, el presidente Biden anunció una expansión significativa de la elegibilidad para los beneficios de desempleo para los trabajadores cuyos empleadores les exigen que regresen a lugares de trabajo inseguros como condición para continuar con el empleo o el reempleo.
Se espera que muchos más trabajadores se enfrenten a esta elección a medida que las empresas vuelvan a abrir.
Según Insurance Journal , la orden ejecutiva de Biden abre la elegibilidad de PUA a los trabajadores cuyos reclamos regulares de desempleo fueron denegados por las agencias estatales de desempleo debido a su negativa a aceptar una oferta de trabajo en lugares de empleo que no cumplen con los estándares de seguridad COVID-19.
En otras palabras, los trabajadores pueden recibir prestaciones por desempleo si se niegan a regresar o comenzar a trabajar en entornos laborales inseguros a petición de sus empleadores.
La orden ejecutiva de Biden también amplió la elegibilidad de PUA a los reclamantes que cumplen uno de dos criterios adicionales:
- Despidos o reducción de horas como resultado directo de la pandemia, como debido a brotes de COVID-19 en el lugar de trabajo o cierre del lugar de trabajo por mandato estatal
- Empleados de la escuela que no trabajan por contrato o con garantía escrita de empleo continuo y cuyas horas se reducen debido al cierre de escuelas COVID-19
Se anima a los trabajadores que cumplan con estos criterios a solicitar los beneficios estatales de desempleo, incluso si se les ha negado previamente.
Límites de los beneficios por desempleo: duración y pago semanal máximo
La elegibilidad para el beneficio de desempleo regular del estado (UI regular) generalmente expira después de 26 semanas consecutivas de beneficios, después de lo cual un trabajador desempleado que permanece sin trabajo ya no recibe pagos semanales.
La Ley CARES amplía efectivamente esta ventana de elegibilidad a la mitad de su duración original, a 39 semanas.
Según el Departamento de Trabajo , que es responsable de implementar el segundo programa, el PEUC, el gobierno federal inicialmente proporcionó un financiamiento del 100% para hasta 13 semanas de beneficios de desempleo adicionales. (Esto se extendió luego por 11 semanas, para un total de hasta 24 semanas no consecutivas para los beneficiarios elegibles).
Aunque los programas estatales de desempleo son responsables de desembolsar estos beneficios, el gobierno federal cubre su costo total y no puede traspasar ese costo a las empresas a través de pagos elevados del seguro de desempleo.
Para calificar para semanas adicionales de beneficios de desempleo pagados por el gobierno federal, los trabajadores elegibles deben cumplir con cuatro condiciones:
- Ha agotado la compensación por desempleo estatal o federal por un año de beneficios (período de 12 meses) que comienza a partir del 1 de julio de 2019
- No tiene otros derechos a la compensación por desempleo semanal bajo ninguna otra ley estatal o federal.
- No tiene derecho a una compensación por desempleo semanal según la ley canadiense, lo que podría entrar en juego si el trabajador afectado obtiene ingresos tanto en los EE. UU. Como en Canadá (para obtener más información sobre el seguro de desempleo canadiense, consulte esta guía de Paycheck Guru)
- Son capaces, están disponibles y buscan activamente trabajar, sujetos a las pruebas de flexibilidad relacionadas con COVID descritas en la acción ejecutiva de marzo de 2020
El período de elegibilidad para la compensación por desempleo extendida (hasta 39 semanas) se extendió inicialmente hasta el 31 de diciembre de 2020. La legislación de estímulo aprobada en diciembre de 2020 extendió la ventana hasta principios de abril de 2021 para la mayoría de los contribuyentes.
Algunos estados han promulgado extensiones aún más largas. El American Rescue Plan autorizó extensiones adicionales de los beneficios por desempleo hasta agosto de 2021, aunque muchos estados optaron por no pagar los beneficios durante tanto tiempo.
Hasta el 31 de julio de 2020, el programa final, el FPUC, proporcionó un pago semanal adicional de compensación por desempleo de $ 600 a cualquier destinatario elegible para al menos $ 1 en pagos semanales de compensación por desempleo del estado.
A diferencia de la IU normal, el tamaño del pago FPUC semanal no era una función de la compensación previa del destinatario, era fijo para todos los destinatarios. Por ejemplo, el paquete de estímulo aprobado en diciembre de 2020 proporcionó 11 semanas adicionales de pagos de FPUC a $ 300 por semana, independientemente de la compensación previa.
Cómo solicitar compensación por desempleo durante la pandemia COVID-19
Debido a que cada estado administra su propio programa de compensación por desempleo, los detalles del proceso de solicitud varían según la jurisdicción.
El mejor recurso para preguntas sobre el proceso de solicitud de su estado es el programa de seguro de desempleo de su estado, que puede encontrar a través del portal CareerOneStop del Departamento de Trabajo .
Antes de presentar la solicitud, confirme el estado de los beneficios de desempleo extendidos en su estado. Aún puede calificar para la compensación por desempleo regular si está desempleado recientemente.
Dónde solicitar la compensación por desempleo
Durante el apogeo de la pandemia, las órdenes generalizadas de quedarse en casa y los requisitos de distanciamiento social afectaron significativamente las operaciones de la mayoría de los departamentos de trabajo estatales.
Incluso donde las instalaciones estatales para la fuerza laboral permanecieron abiertas, se alentó a los solicitantes de compensación por desempleo a solicitar beneficios en línea para reducir el riesgo de exposición al COVID-19.
La situación está comenzando a normalizarse a medida que más gobiernos estatales y locales reanudan las operaciones regulares en persona, pero aún es aconsejable verificar con anticipación para confirmar que puede solicitar los beneficios de desempleo en persona (si esa es su preferencia).
La mejor fuente de orientación actualizada es el departamento de trabajo de su estado. Utilice el portal CareerOneStop para encontrar la solicitud en línea del departamento de trabajo de su estado y cualquier orientación sobre métodos de solicitud alternativos.
Si planea solicitar beneficios de desempleo en línea, necesitará:
- Una versión de navegador compatible (los requisitos varían según el estado) con ventanas emergentes y JavaScript habilitado
- Un lector de PDF compatible (la versión gratuita de Adobe Reader suele ser suficiente)
A menos que se indique lo contrario, debe solicitar los beneficios por desempleo en el estado donde trabajó por última vez, independientemente de su estado de residencia.
Si obtuvo ingresos en dos o más estados, lo más probable es que deba presentar solicitudes por separado en cada estado donde sea elegible para recibir beneficios debido a un evento laboral que califique.
Lo que necesita para solicitar la compensación por desempleo
Es probable que deba proporcionar o confirmar lo siguiente cuando solicite la compensación por desempleo.
Es posible que algunos estados no requieran todos estos o pueden requerir información o documentación adicional que no se enumeran aquí. Lleve cualquier pregunta sobre su situación específica al departamento de trabajo de su estado.
- Identificación con fotografía vigente y válida emitida por una entidad gubernamental calificada (estatal o federal)
- Un número de seguro social válido o una identificación de contribuyente (o un número de identificación de extranjero para los no ciudadanos)
- Recibos de pago que se remontan al menos a dos años
- Nombres, direcciones y fechas de empleo de todos los empleadores recientes (por lo general, al menos 18 meses atrás)
- Su declaración de impuestos sobre la renta más reciente (generalmente solo para solicitantes que trabajan por cuenta propia)
- Registros de empleo federal, si corresponde
- Un aviso de separación o una carta de empleadores recientes, si corresponde
La solicitud de beneficios de desempleo de Georgia es una indicación de qué esperar de la de su propio estado. Pero, nuevamente, el departamento de trabajo de su estado es la mejor fuente de información antes y durante el proceso de solicitud.
Si el departamento de trabajo de su estado tiene dificultades para verificar su identidad o historial laboral, le pedirán que proporcione información adicional por correo o en línea.
De lo contrario, a menos que lo indique el departamento de trabajo de su estado, puede esperar recibir pagos de beneficios dentro de las dos o tres semanas posteriores a la aprobación de su solicitud.
En el futuro, deberá volver a certificar su elegibilidad para recibir beneficios al menos dos veces al mes.
Conclusiones finales
Por impactantes que sean, los reclamos actuales y nuevos de seguro de desempleo no cuentan la historia completa de la devastación económica provocada por la pandemia de COVID-19.
Al menos 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses fue despedido en algún momento como resultado de la pandemia, pero a muchos más se les redujeron las horas o se les recortó el salario. El número total de medios de vida afectados por la pandemia no se conocerá hasta que la economía estadounidense se recupere por completo, un proceso que podría llevar años.
Las prestaciones por desempleo ampliadas por sí solas no son adecuadas para contener las consecuencias económicas. No cuando millones de trabajadores afectados por la pandemia no aparecen en los recuentos oficiales de desempleo porque permanecen en las nóminas de la empresa.
Afortunadamente, las prestaciones por desempleo no son la suma total de la red de seguridad económica durante este período de trastornos económicos y sociales sin precedentes.
Entre otras medidas de apoyo económico, la Ley CARES preveía pagos de estímulo únicos para la mayoría de los estadounidenses , aplazamientos de impuestos sobre la nómina para pequeñas empresas y préstamos a bajo interés para empresarios, contratistas y autónomos que vieron cómo se agotaban sus ingresos desde la pandemia. comenzó.
Y los paquetes de estímulo aprobados en diciembre de 2020 y marzo de 2021 proporcionaron pagos directos adicionales, préstamos comerciales generales y apoyo financiero muy necesario para las industrias más afectadas.
Para averiguar si califica para algún programa de apoyo relacionado con una pandemia, revise nuestra guía sobre los últimos estímulos para el coronavirus y medidas de asistencia de emergencia .
