7 errores comunes en las entrevistas de trabajo que se deben evitar y cómo manejarlos

Como hija de un consejero profesional , la importancia de la entrevista de trabajo perfecta se me vino a la cabeza desde que tenía 15 años y solicité mi primer trabajo como recepcionista nocturna. Hemos visto a muchos entrevistadores malos en el negocio familiar y, en la mayoría de los casos, el mejor consejo proporcionado no fue una lista de cosas que hacer o decir, sino una lista de pasos en falso que se deben evitar.

Sin embargo, el panorama laboral actual apenas se parece al de hace 10 e incluso 5 años. Con el desempleo aún rondando el 7.8%, el mercado está literalmente lleno de solicitantes de empleo altamente calificados, es decir, su competencia. Para destacarse del resto, debe concentrarse en ser el mejor entrevistado posible.

Errores habituales en las entrevistas

Los entrevistadores están tan atentos como siempre, encargados de la nada envidiable tarea de seleccionar lo mejor de lo mejor de un grupo de trabajos abarrotado. Asegúrese de saber lo que debe hacer, pero no olvide recordar lo que no debe hacer.

La mayoría de los errores en las entrevistas se pueden evitar por completo, ya que no tienen nada que ver con su educación o experiencia. Sáltese estas importantes “cosas que no debe hacer” en las entrevistas para que pueda pasar a la siguiente ronda y, con suerte, llegar a la cima:

1. Responder incorrectamente a la pregunta “Debilidad”

“¿Cuál diría que es su mayor debilidad?” Es una pregunta de entrevista común utilizada por el entrevistador tanto para descubrir dónde luchas como para controlar tu ego.

Es posible que siempre le hayan dicho que tome una debilidad y la convierta en una fortaleza: “Bueno, tiendo a ser demasiado perfeccionista”. Sin embargo, decir eso puede hacer que suene completamente falso y bastante pomposo. En su lugar, elija una debilidad real y luego discuta cómo está trabajando para hacer que esa debilidad sea un problema menor. Por ejemplo, suena mejor decir algo como: “Mis habilidades contables eran bastante débiles, así que comencé a tomar un curso nocturno para repasar”.

2. No hacer los deberes

Recuerde, una entrevista de trabajo no se trata solo de usted, también se trata de la empresa para la que desea trabajar. No investigar a fondo la empresa puede hacer que parezca que no está preparado. No solo debe buscar en Google la empresa y la persona que lo entrevista, sino que también debe leer la descripción del trabajo en numerosas ocasiones. Dirigirse a la sala de entrevistas y hablar sobre su experiencia pasada solo funciona si su experiencia pasada realmente se correlaciona con la descripción del trabajo. Cuanto más sepa sobre el trabajo, menos tiempo perderá hablando de cosas que no importan.

3. Vestirse

Es cierto que las oficinas y los lugares de trabajo se están volviendo cada vez más casuales, pero eso no significa que las chanclas sean apropiadas. Como regla general, es mejor vestirse demasiado que vestirse mal, así que mida el nivel de formalidad de la empresa visitando el sitio web de la empresa. Compruébalo y haz clic. ¿Te parece formal? ¿Es un poco más creativo? Lo más probable es que el diseño del sitio web sea un reflejo del lugar de trabajo. Sin embargo, en caso de duda, un traje o ropa formal siempre funciona. Recuerde, puede preocuparse por un código de vestimenta relajado después de conseguir el trabajo.

4. No hacer preguntas

Cuando un entrevistador dice: “¿Tiene alguna pregunta?” no es solo una formalidad. Él o ella realmente quiere saber si tiene preguntas, y si su respuesta es no, eso podría describirlo como desprevenido o desinteresado.

Siempre venga preparado con algunas preguntas, ninguna de las cuales debe ser sobre el tiempo de vacaciones o el pago de días festivos. En su lugar, pregunte acerca de las operaciones, la logística y cualquier cosa que pueda ayudar al entrevistador a imaginarlo como un miembro del equipo.

Después de conseguir un gran trabajo en un estudio de grabación a pesar de no tener absolutamente ninguna experiencia laboral o de prácticas , le pregunté al CEO por qué me contrató. “Eras el único que parecía realmente interesado en lo que hacemos aquí”, respondió. Mostrar interés y ser inquisitivo puede ser de gran ayuda.

5. No actualizar sus perfiles de redes sociales

Esas fotos de su despedida de soltera o de su crucero nocturno para los chicos son muy divertidas, pero pueden ser un beso de muerte para la persona que busca trabajo.

Antes incluso de enviar su solicitud, escanee sus perfiles de redes sociales y configúrelos como privados o elimine cualquier evidencia incriminatoria. También puede tener dos cuentas: una para sus amigos y familiares y otra para su búsqueda de empleo. Solo asegúrese de configurar su personal como “privado” y mostrar su información educativa y experiencia laboral en su perfil público de búsqueda de empleo.

Tenga cuidado con lo que publica en los días previos a su entrevista. No cree un mensaje de estado sobre su entrevista o sobre la empresa, es de mala educación.

6. Saltarse la discusión

sobre el salario Hablar de dinero puede ser muy incómodo. Sin embargo, sonrojarse y estar inquieto en su asiento cuando el entrevistador le pregunta: “¿Cuáles son sus expectativas salariales?” puede hacerte parecer poco profesional.

Si quieres causar una buena impresión, entra en línea y encuentra el salario medio para el trabajo por el que estás compitiendo. Luego, compare eso con lo que ganaba en su antiguo trabajo, poniendo ambos números sobre la mesa. De esa manera, puede decir algo como “Estaba ganando una cantidad ‘x’ en mi trabajo anterior, pero sé que una cantidad ‘y’ es típicamente la norma para este trabajo, así que me sentiría cómodo en ese rango. ” Una empresa sólida que quiera contratarlo por su experiencia respetará cualquier expectativa salarial razonable mucho más que un encogimiento de hombros.

7. Golpear su trabajo actual o pasado

No importa si dejó su última empresa porque su jefe malversó dinero y fue encarcelado; no diga una mala palabra. Nunca es aceptable emprender el camino de la guerra con su antiguo empleador. Primero, es posible que necesite a ese empleador como referencia y, además, lo hace parecer vengativo y desleal.

Si el entrevistador le pregunta por qué dejó su último trabajo, sea respetuoso. En lugar de decir: “Mi jefe y yo no nos llevábamos bien”, intente explicar: “No me sentía completamente utilizado y estoy buscando un puesto más desafiante”. Es mucho más profesional.

Conclusiones finales

¿Te sientes ansioso todavía? Entrar en una sala de entrevistas puede parecerse mucho a enfrentarse a un pelotón de fusilamiento. La persona que realiza la entrevista tiene un tiempo limitado para juzgar rápidamente si usted sería un buen empleado. Al evitar estos contratiempos, puede concentrarse en todo lo que necesita hacer y decir para asegurarse de causar una impresión duradera y positiva.

¿Cómo te aseguras de destacar en una entrevista? ¿Le han hecho alguna pregunta inusual en la entrevista?