Los 10 trabajos y oportunidades profesionales más satisfactorios y satisfactorios
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el estadounidense promedio pasa aproximadamente ocho horas de cada día de la semana, 40 horas a la semana, en el trabajo. Eso es más de un tercio de todas sus horas de vigilia. Dado el gran papel que juega el trabajo en tu vida, está bastante claro que encontrar un buen trabajo es importante para tu felicidad general .
Pero, ¿qué es lo que hace que un trabajo sea “bueno”? Mucha gente piensa en carreras lucrativas como derecho, medicina o negocios como los mejores trabajos, pero según la investigación, el salario no es en realidad el factor más importante. Un famoso estudio realizado en la Universidad de Princeton en 2010 y publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences encontró que ganar más dinero solo hace que las personas sean más felices hasta cierto punto, alrededor de $ 75,000 por año. Más allá de ese nivel, aumentar sus ingresos tiene poco efecto en su felicidad diaria.
Lo que importa mucho más es que encuentre su trabajo personalmente satisfactorio. Naturalmente, esto depende en parte de su personalidad y gustos individuales. Sin embargo, los estudios sugieren que hay ciertos factores que casi todos los trabajos más satisfactorios tienen en común. Para encontrar una carrera con la que pueda estar feliz, tiene sentido concentrarse en trabajos que cumplan con estos criterios.
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¿Qué hace una carrera satisfactoria?
Los investigadores de la organización sin fines de lucro 80,000 Hours han revisado y analizado más de 60 estudios, que abarcan más de dos décadas, sobre la satisfacción laboral y con la vida. Basándose en esta investigación, elaboraron la fórmula secreta que hace que un trabajo sea satisfactorio. Los seis ingredientes clave son:
1. Trabajo comprometido o satisfactorio
En un estudio de 2017 publicado en el Journal of Business Ethics (JBE) y discutido en detalle en Harvard Business Review , los científicos sociales encuestaron a personas de diferentes edades para averiguar qué les parecía más significativo en un trabajo. Descubrieron que las personas de todas las generaciones, desde los tradicionalistas (nacidos antes de 1945) hasta los millennials , se preocupaban más por “elementos que giraban en torno a la motivación intrínseca”. Para decirlo de manera más simple, querían un trabajo que les gustaba hacer por sí mismo.
Un trabajo agradable es aquel que llama la atención. Le permite estar tan absorto en su trabajo que las horas parecen pasar volando, un estado al que los psicólogos se refieren como “fluir”. Según 80.000 horas, hay cuatro subfactores que hacen que el trabajo sea atractivo:
- Tareas claras . Cada tarea tiene un comienzo y un final definidos.
- Autonomía . Tienes la libertad de decidir cómo completar cada tarea.
- Variedad . Su trabajo implica diferentes tipos de tareas en lugar de lo mismo una y otra vez.
- Retroalimentación . Su jefe y compañeros de trabajo le dan una idea clara de lo bien que lo está haciendo en cada tarea.
Un metaanálisis de 2007 en el Journal of Applied Psychology encontró fuertes vínculos entre estos cuatro factores y la satisfacción laboral. Sin embargo, había un quinto factor que era igualmente importante: “sentido de contribución” o la sensación de que su trabajo marca la diferencia para los demás. De hecho, algunos estudios sugieren que este último factor podría ser incluso más importante que los otros cuatro.
2. Trabajo que beneficia a otros
En 2007, el Centro Nacional de Investigación de Opinión (NORC) de la Universidad de Chicago encuestó a 27.000 personas para saber qué tan satisfechos estaban con sus trabajos. Encontró que muchas de las carreras con las tasas más altas de satisfacción laboral implicaban cuidar, enseñar y proteger a los demás. En otras palabras, los trabajos que más ayudaban a otras personas también tendían a ser los trabajos que los trabajadores encontraban más satisfactorios.
Estudios más recientes respaldan este hallazgo. Por ejemplo, en el estudio JBE de 2017, tanto las personas mayores como las más jóvenes dijeron que ayudar a los demás era una parte importante de lo que le daba significado a un trabajo. Los tradicionalistas mencionaron “el trabajo que ayuda a otras personas”, los Baby Boomers hablaron de ayudar a otros a alcanzar sus metas y los millennials mencionaron “ayudar a los demás y a la comunidad”. Y un estudio de 2012 en Personnel Psychology descubrió que cuanto más fuertemente las personas sienten que su trabajo marca una diferencia positiva en la vida de otras personas, más satisfechos se sienten con respecto a sus trabajos.
3. Trabajo que puede hacer bien
Es más probable que te guste tu trabajo si eres bueno en él. Hacer bien su trabajo le da una sensación de logro y lo motiva a seguir trabajando más duro. Por el contrario, es probable que luchar con las tareas diarias lo deje frustrado y estresado. Una encuesta de 2001 de más de 2.400 personas publicada por Oxford University Press encontró que las personas cuyo trabajo no se correspondía con sus habilidades tenían muchas menos probabilidades de ser felices con sus trabajos y más probabilidades de estar interesadas en cambiar de trabajo.
Ser bueno en su trabajo tiende a generar comentarios positivos, uno de los cuatro componentes de un trabajo atractivo. También mejora su capacidad para negociar otros beneficios que le importan en el trabajo. Por ejemplo, podría pedir más paga, un trabajo más interesante o un horario más flexible . Si es un buen trabajador que hace una contribución importante a la empresa, es más probable que su jefe acepte estas solicitudes.
Finalmente, cuanto mejor sea su trabajo, más probabilidades tendrá de que le ofrezcan promociones y otras oportunidades. Es posible que simplemente pasar a un puesto con más salario o más estatus no lo haga sentir más feliz, pero es probable que la sensación de que está progresando aumente su sentido de satisfacción.
4. Buenas relaciones con los compañeros de trabajo
No importa cuán atractivo y significativo sea su trabajo, no va a estar deseando ir a trabajar si odia a su jefe y a todos sus compañeros de trabajo. Es por eso que tener buenas relaciones con los compañeros de trabajo también es un factor de predicción importante de la satisfacción laboral.
Por supuesto, el tipo de personas con las que es probable que te lleves varía de una persona a otra. En general, las personas tienden a agradar a otras personas que son similares a ellas en personalidad, actitudes, cultura, etc. Es más probable que un trabajo sea adecuado para usted si al menos algunos de sus compañeros de trabajo tienen antecedentes o intereses que coinciden con los suyos.
Sin embargo, las buenas relaciones laborales no necesariamente significan ser amigos de todos sus compañeros de trabajo, o incluso gustarles personalmente. Más bien, lo más importante es poder obtener ayuda y apoyo de ellos en el trabajo cuando lo necesite. Un metaanálisis de 2007 en el Journal of Applied Psychology encontró que este tipo de “apoyo social” era uno de los principales predictores de la satisfacción laboral.
5. Un buen equilibrio entre la vida personal y laboral
Aunque desea que su trabajo sea satisfactorio, no necesariamente quiere que sea la única fuente de satisfacción en su vida, ni siquiera la principal. Idealmente, debe tener muchas fuentes de alegría en su vida, como familia, amigos, pasatiempos o trabajo voluntario .
Por lo tanto, un buen trabajo también debe dejarte suficiente espacio en tu vida para disfrutar de estas otras cosas, es decir, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida . El estudio de JBE de 2017 encontró que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada es particularmente importante para los trabajadores de la Generación X, quienes dijeron que necesitan “sentir que su trabajo no lo consume todo o que siente que puede lograr un buen equilibrio”.
El aspecto del equilibrio varía de una persona a otra. Algunas personas se sienten felices trabajando 40, 50 o incluso 60 horas a la semana, mientras que otras prefieren trabajar solo 30, 25 o 20 horas. Según un documento de 2012 de la New Economics Foundation que resume 20 años de estudios en economía de la felicidad, la mayoría de las personas tienden a preferir trabajar a tiempo completo, pero no más que a tiempo completo. Cuando las personas tienen que dedicar muchas horas extra, están menos satisfechas con su trabajo.
No es solo la cantidad de horas lo que importa, sino también las horas que trabajan y dónde se desarrollan. Para algunas personas, es suficiente saber que su trabajo tiene un horario establecido, por ejemplo, de 9 a. M. A 5 p. M. De lunes a viernes, y no interferirá con sus vidas el resto del tiempo. Sin embargo, muchas personas dicen que prefieren un horario de trabajo que sea flexible, para poder programar su tiempo de trabajo y su tiempo personal de la manera que se adapte a sus necesidades. Otros prefieren poder trabajar desde casa u otro lugar .
Esta es un área en la que muchos trabajos modernos se quedan cortos. En un estudio de 2018 realizado por Werk , el 96% de los trabajadores dijeron que necesitaban cierta flexibilidad en su horario de trabajo o ubicación, pero solo el 47% dijo que realmente la tenían. Los trabajos que pudieron ofrecer esta flexibilidad tendieron a tener una gran demanda.
Consejo profesional : si está buscando un trabajo flexible que le permita trabajar desde casa o trabajar en horas no tradicionales, consulte Flexjobs . Con más de 25.000 trabajos diferentes en su plataforma, hay algo para todos. Regístrese en Flexjobs .
6. Sin desventajas importantes
Un trabajo que tiene muchas ventajas (trabajo interesante y significativo, excelentes compañeros de trabajo, un horario flexible) aún podría ser un trabajo pésimo si tiene aspectos negativos importantes que superan a los positivos. Aparte de las largas horas de trabajo, las características que probablemente arruinarán un trabajo incluyen:
- Viajes largos . Los estudios sobre la economía de la felicidad muestran que los viajes largos pueden ser una fuente importante de infelicidad. Un estudio de 2004 en Science sobre cómo las personas gastan su tiempo descubrió que, de 16 actividades diarias, la que menos disfrutaba la gente era ir al trabajo, menos que tanto el trabajo como las tareas del hogar. Un estudio de 2008 en el Scandinavian Journal of Economics encontró que las personas con largos tiempos de viaje eran significativamente menos felices con sus vidas en general.
- Inseguridad laboral . Es difícil disfrutar de su trabajo cuando no está seguro de cuánto tiempo podrá conservarlo. Las personas con menor seguridad laboral tienden a tener un mayor estrés y estar menos satisfechas con su trabajo. Un metaanálisis de 2002 en el Journal of Occupational Health Psychology encontró que las personas con menos seguridad laboral están menos felices con sus trabajos, tienen peor salud y, a veces, no hacen su trabajo tan bien como las que tienen más.
- Condiciones de trabajo . Incluso si su trabajo es seguro, aún puede ser una fuente de estrés si el trabajo en sí es peligroso o desagradable. Un estudio de 2013 de una empresa de construcción naval en Croacia encontró que los trabajadores de la planta, que trabajaban en condiciones peligrosas y difíciles, estaban menos satisfechos con su trabajo que los administradores que trabajaban en oficinas.
- Pago injusto . Como se señaló anteriormente, el salario real no es un factor tan importante en la satisfacción laboral. Sin embargo, si gana significativamente menos que sus compañeros de trabajo, es probable que eso lo haga infeliz, porque le hace sentir que no lo aprecian. Un estudio de 1996 en el Journal of Public Economics confirma que las personas que ganan menos que quienes los rodean están menos satisfechas con su trabajo, y un estudio de 2005 en The Quarterly Journal of Economics muestra que en general son menos felices.
- Nivel de estrés . Según una investigación de 80,000 Hours , el estrés relacionado con el trabajo no siempre es malo. Un análisis de estudios importantes mostró que un trabajo con muy poco estrés, es decir, uno que nunca lo desafía, es probable que sea aburrido e insatisfactorio. El trabajo ideal es uno que es desafiante pero alcanzable. Debería poner a prueba tus límites a veces, pero no continuamente, y no debería empujarte más allá de ellos.
Las carreras más satisfactorias
El grado en que una carrera cumpla con algunos de los criterios enumerados anteriormente variará de persona a persona. Sin embargo, es posible tener una idea de qué trabajos es más probable que las personas encuentren satisfactorios en promedio.
El sitio de carreras MyPlan encuestó a sus más de 13.800 usuarios para averiguar qué tan satisfactorios encuentran su trabajo y clasificó los diferentes trabajos en consecuencia. Otro sitio, Payscale , realizó una encuesta similar con más de 2 millones de trabajadores. Les pidió que calificaran cuán satisfactorios encontraron sus trabajos y cuán significativos eran los trabajos, es decir, cuánto hacen del mundo un lugar mejor. Examinamos ambas listas, así como los resultados de la encuesta NORC de 2007, para ver qué carreras tienen los niveles más altos de satisfacción y significado en el trabajo.
Luego redujimos esta lista en función de los datos salariales. Aunque las encuestas sugieren que los ingresos no son un factor de predicción importante de la satisfacción laboral, aún es importante tener suficiente para vivir, por lo que ordenamos la lista para incluir solo los trabajos que proporcionan un salario digno .
Para calcular cuánto es eso, usamos la Calculadora de presupuesto familiar del Instituto de Política Económica (EPI). Calcula cuánto necesita una familia para mantener “un nivel de vida modesto pero adecuado” en diferentes partes del país. Para asegurarnos de que todas las carreras en nuestra lista pagarían lo suficiente para vivir en todas partes de los Estados Unidos, usamos las cifras de la calculadora para Hawái, que según un análisis de CNBC de 2019 es el estado más caro para vivir.
Según la calculadora de EPI, una sola persona en el condado de Hawaii, Hawaii, necesita un ingreso de $ 42,785 para sobrevivir. Usamos cifras de salario promedio de Payscale y el Occupational Outlook Handbook (OOH) de la Oficina de Estadísticas Laborales para filtrar todos los trabajos que no pagan al menos tanto. Tenga en cuenta que este es solo un salario digno para una persona. Para mantener a una familia de dos adultos y dos niños en el mismo lugar, la calculadora del EPI dice que necesitaría un ingreso mucho más alto, al menos $ 93,441.
Finalmente, ordenamos la lista en función del potencial de crecimiento de cada carrera. Después de todo, no tiene sentido poner la mirada en un trabajo satisfactorio y bien remunerado si hay pocas posibilidades de que realmente pueda conseguirlo. Por lo tanto, analizamos los datos de OOH y redujimos la lista a los campos que están creciendo a una tasa que es al menos promedio y se espera que agreguen al menos 5,000 nuevos puestos de trabajo durante la próxima década.
Según estos criterios, estos son los trabajos más satisfactorios a considerar.
1. Clero
El clero es un campo amplio que abarca a líderes religiosos de todas las religiones, como sacerdotes, ministros, pastores, diáconos, imanes y rabinos. Los miembros del clero dirigen los servicios religiosos de adoración y brindan orientación espiritual y moral a los miembros de su congregación. Dirigen oraciones, leen libros sagrados, pronuncian sermones y planifican o dirigen programas de educación religiosa. Los requisitos para convertirse en miembro del clero varían según la fe, pero la mayoría de los miembros del clero tienen un título universitario y alguna capacitación adicional en el trabajo.
Esta profesión encabeza la lista de satisfacción laboral tanto en Payscale como en el estudio NORC de 2007. En la encuesta de Payscale, el 90% de los miembros del clero describen su trabajo como satisfactorio y un sorprendente 98% dice que es significativo. Ninguna otra profesión en la lista de Payscale llega a más del 90% tanto por el significado del trabajo como por la satisfacción laboral. Sin embargo, en la encuesta más pequeña realizada por MyPlan, los miembros del clero ocupan solo el puesto 19 en la clasificación de satisfacción laboral, con alrededor del 71% de las personas que describen el trabajo como satisfactorio.
Es bueno que este trabajo sea tan satisfactorio, porque la gente definitivamente no lo hace por dinero. Los miembros del clero entrevistados por Payscale enumeran su salario promedio de solo $ 46,600, apenas lo suficiente para alcanzar nuestro límite para un salario digno. (El salario medio es el nivel en el que la mitad de todos los trabajadores en un campo gana más, mientras que la otra mitad gana menos). El BLS estima que el salario medio anual para los miembros del clero es un poco más alto, 50.400 dólares, pero eso todavía no es suficiente. para mantener a una familia en muchas partes del país.
La OOH no cubre esta profesión en detalle. Sin embargo, según otros datos del BLS, este campo está creciendo a una tasa promedio, alrededor del 4% durante los próximos 10 años. A partir de 2019, había alrededor de 243,900 miembros del clero en los Estados Unidos, y el BLS predice que se agregarán 9,700 nuevos empleos para 2029.
2. Bomberos
Los bomberos son los primeros en responder que son llamados a la escena de un incendio para controlar el incendio, sacar a las personas de manera segura y ayudar a tratar a los heridos. También ayudan a las personas en otros tipos de situaciones de emergencia, como accidentes automovilísticos y amenazas de bombas. Según la Asociación Nacional de Protección contra Incendios , casi dos de cada tres llamadas de emergencia que reciben los bomberos son para emergencias médicas. Los bomberos suelen trabajar en turnos de 24 horas, comiendo y durmiendo en la estación de bomberos entre llamadas.
Para convertirse en bombero, generalmente necesita un diploma de escuela secundaria y una certificación de técnico médico de emergencia (EMT). Puede obtener el resto de su capacitación en el trabajo en una academia de bomberos de la ciudad o del estado. Antes de salir a combatir incendios, debe aprobar tanto una prueba escrita como una extenuante prueba física para asegurarse de que puede realizar tareas como subir escaleras, transportar víctimas y manipular equipo pesado.
Ser bombero es un trabajo difícil y peligroso, pero también muy gratificante, ya que los bomberos literalmente salvan vidas a diario. Este trabajo ocupa el tercer lugar en la lista de los trabajos más satisfactorios en la encuesta NORC, donde más del 87% de los encuestados lo describieron como muy satisfactorio. Ocupa el segundo lugar de 300 trabajos en MyPlan, donde el 90% de los encuestados dice que el trabajo es satisfactorio. En la encuesta de Payscale, no se clasifica tan alto, pero obtiene una puntuación del 83% en satisfacción y del 88% en significado.
La extinción de incendios es otra profesión que apenas alcanza el límite para ganarse un salario digno. Según Payscale, el salario medio de los bomberos es de solo $ 43,100 por año. Sin embargo, el OOH lo pone un poco más alto, a $ 50,850.
La buena noticia es que este campo está creciendo a un ritmo bastante bueno, alrededor del 6% en 10 años. La OOH predice que el número de bomberos en el país crecerá de 335,500 en 2019 a 375,800 en 2029.
3. Maestros
Definir este trabajo es un poco complicado. Obviamente, un maestro es alguien cuyo trabajo es educar a los estudiantes, pero esa definición amplia cubre muchos tipos de educadores, desde maestros de pre-kindergarten hasta profesores universitarios en una amplia variedad de áreas temáticas. No todas las fuentes están de acuerdo sobre qué tipos de maestros tienen los trabajos más satisfactorios, pero en cada lista aparecen maestros de algún tipo, lo que sugiere que el campo general de la enseñanza es satisfactorio para muchas personas.
Los deberes diarios de un maestro y los requisitos para convertirse en uno varían ampliamente según el tipo de enseñanza involucrada. Por ejemplo, los maestros de jardín de infantes y de escuela primaria generalmente necesitan una licenciatura y un certificado estatal de enseñanza, y su trabajo incluye mantener el orden en el aula y enseñar a los niños pequeños cómo interactuar entre sí. Por el contrario, los profesores universitarios suelen tener un doctorado y su trabajo se centra en conferencias, calificaciones de trabajos, asesorar a los estudiantes y realizar sus propias investigaciones.
Varios tipos de enseñanza obtienen altos puntajes de satisfacción en nuestras fuentes. El estudio NORC enumera “maestro”, sin otro descriptor, como el sexto trabajo más satisfactorio en los EE. UU., Con altas calificaciones de más del 69% de los encuestados. MyPlan otorga calificaciones de satisfacción del 70% o más a los profesores universitarios en varias materias, a los profesores de estudios profesionales de secundaria y media y a los profesores de educación de autoenriquecimiento. Y Payscale otorga calificaciones superiores al 70% a los profesores universitarios en varias materias, aunque, curiosamente, en general no son las mismas materias que MyPlan, y a los maestros de secundaria y secundaria en general.
Los ingresos y las perspectivas de crecimiento de los profesores dependen del tipo de enseñanza. En general, los profesores ganan más en los niveles educativos superiores. Así es como se desglosan los números:
- Jardín de infantes y escuela primaria : Payscale no enumera los salarios de los maestros de escuela primaria, y sitúa los ingresos medios de los maestros de jardín de infantes en solo $ 39,000 por año. Sin embargo, la OOH da una mediana mucho más alta de $ 59,420 por año para maestros de jardín de infantes y escuela primaria. Dice que este campo está creciendo a una tasa del 4% en 10 años y agregará 56,100 empleos entre 2019 y 2029.
- Escuela intermedia : según Payscale, el salario medio de los maestros de escuela intermedia es de $ 44,100. El OOH lo pone más alto, en $ 59,660. Estima el crecimiento del empleo para los maestros de secundaria en un 4% durante la próxima década, con la creación de 22.500 nuevos puestos de trabajo.
- Escuela secundaria : Payscale sitúa el ingreso medio de los maestros de escuela secundaria en $ 47,100 por año. Según la OOH, los maestros de secundaria ganan un salario promedio de $ 61,660 por año. El campo está creciendo a una tasa promedio, alrededor del 4% en 10 años, y agregará 40,200 nuevos empleos para 2029.
- Universidad : según Payscale, los profesores de educación superior en la mayoría de las materias ganan alrededor de $ 50,800 por año. Sin embargo, la OOH sitúa su ingreso medio en 79.540 dólares al año. También dice que este campo está creciendo mucho más rápido que otros tipos de enseñanza, con un crecimiento de alrededor del 9%, o 121.500 nuevos puestos de trabajo, que se espera para 2029.
4. Pediatras
Los pediatras son médicos que se especializan en el tratamiento de niños. Pasan la mayor parte de su tiempo lidiando con problemas específicos de los pacientes más jóvenes, como lesiones menores y enfermedades comunes de la infancia. También mantienen a los niños al día con sus vacunas infantiles. Algunos pediatras se especializan en cirugía pediátrica o en el tratamiento de afecciones graves que afectan a los niños, como los trastornos autoinmunes.
Al igual que otros médicos, los pediatras tienen que pasar por una gran formación. Además de un título universitario de cuatro años, deben completar cuatro años de la escuela de medicina, seguidos de una pasantía y una residencia. Según la Academia Estadounidense de Pediatría , un programa de residencia regular en este campo toma tres años, y las residencias combinadas en pediatría y otra rama de la medicina toman cuatro o cinco.
Todos los tipos de médicos reportan altos niveles de satisfacción en el trabajo, pero los pediatras tienen una clasificación particularmente alta. Según los datos de Payscale, el 88% de los pediatras encuentran su trabajo muy significativo y el 89% los encuentra muy satisfactorios. Ese no es un número tan alto para el significado del trabajo como otros tipos de médicos, como cirujanos, psiquiatras y anestesiólogos, pero es una calificación significativamente más alta para la satisfacción laboral. Los pediatras también ocupan el cuarto lugar en la lista de los mejores trabajos en MyPlan, y el 80% dice que están satisfechos con sus carreras.
Los pediatras no solo se sienten bien con su trabajo, sino que también se ganan la vida con él. Según el BLS , el salario medio de los pediatras fue de $ 175,310 en 2019. El BLS no estima el crecimiento esperado para este campo en particular, pero dice que se espera que los empleos para médicos y cirujanos en general aumenten en un 4% durante la próxima década. . Dado que actualmente hay alrededor de 29,740 pediatras en el país, esa tasa de crecimiento se traduciría en 1,190 nuevos empleos para pediatras para 2029.
5. Fisioterapeutas
Los fisioterapeutas ayudan a las personas a recuperarse de lesiones o enfermedades que les causan dolor y restringen sus movimientos. Utilizando técnicas como estiramientos, otros ejercicios y manipulación corporal, ayudan a los pacientes a reducir su dolor y mejorar su movilidad. Para convertirse en fisioterapeuta, debe completar un programa de grado de doctor en fisioterapia (DPT), que generalmente toma tres años después de la universidad. En algunos programas, puede obtener su licenciatura y su DPT al mismo tiempo durante seis o siete años.
En el estudio de NORC, los fisioterapeutas tenían el segundo índice más alto de satisfacción laboral promedio en el país, solo detrás de los miembros del clero. Sin embargo, las calificaciones de esta carrera en otras fuentes son un poco más variadas. Según los datos de Payscale, el 90% de los fisioterapeutas describen sus trabajos como muy significativos, pero solo el 72% dice que son muy satisfactorios. Y en los datos de MyPlan, esta carrera ocupa el puesto 37 en una lista de 300 trabajos, y solo el 66% de los encuestados la encuentran satisfactoria.
Sin embargo, los fisioterapeutas definitivamente no pueden quejarse de sus ingresos y perspectivas de crecimiento laboral. Payscale estima el ingreso medio para este campo en $ 73,400, y la OOH lo sitúa en $ 89,440 aún más altos. La OOH también dice que se espera que este campo crezca en un enorme 18% durante los próximos 10 años, agregando 47,000 nuevos puestos de trabajo.
6. Jefes ejecutivos
Un director ejecutivo o director ejecutivo (CEO) es una persona que está a cargo de una organización, como una empresa, una organización sin fines de lucro, una universidad o una agencia gubernamental. Mientras que otros ejecutivos de una organización pueden centrarse en aspectos específicos de su trabajo, como el marketing o el desarrollo de nuevos productos y servicios, el director ejecutivo tiene en cuenta el panorama general.
El CEO de una empresa está a cargo de establecer sus metas y políticas generales y de dirigir todas sus operaciones. Lo que esto significa en el día a día depende del tamaño de la empresa. En una empresa de Fortune 500, el CEO tiene que trabajar con la junta directiva para establecer la política de la empresa y coordinar las actividades de todo un equipo de otros ejecutivos y gerentes. Por el contrario, el director ejecutivo de una pequeña empresa, como una cafetería local, podría ser responsable de cada parte del negocio: contratar y capacitar a nuevos trabajadores, realizar un seguimiento de las finanzas e incluso trabajar de forma práctica en la cocina a veces.
Hay varios caminos para convertirse en CEO. En las grandes empresas, generalmente significa escalar posiciones en la gerencia. Ayuda tener un título en negocios o en un campo relacionado con el trabajo de la empresa. Sin embargo, algunas personas se convierten en directores ejecutivos al iniciar sus propias pequeñas empresas y atenderlas a medida que crecen.
Los directores ejecutivos no están incluidos en el estudio de NORC. Sin embargo, están en el puesto 15 de la parte superior de la lista de MyPlan, con una calificación general de satisfacción laboral de alrededor del 72%. En Payscale, el 88% de los directores ejecutivos describen sus trabajos como muy satisfactorios y el 74% los describe como muy significativos.
Según el BLS , el ingreso medio de un director ejecutivo es de 184.460 dólares. Sin embargo, los ingresos varían ampliamente según la organización. El 10% inferior de las personas en este campo gana $ 62,290 o menos. El BLS no tiene una predicción de crecimiento del empleo para los directores ejecutivos específicamente, pero el OOH predice que los puestos de “altos ejecutivos” crecerán un 4% durante 10 años, con 115.000 nuevos puestos de trabajo agregados.
7. Psicólogos
Los psicólogos estudian la mente humana y cómo las personas interactúan entre sí y con su entorno. Algunos psicólogos son proveedores de atención médica que diagnostican y tratan los problemas mentales mediante pruebas, asesoramiento y modificación de la conducta. Otros son investigadores que realizan experimentos para estudiar el pensamiento y el comportamiento humanos.
La mayoría de los psicólogos tienen un doctorado, ya sea un Ph.D. en psicología o un título de doctor en psicología (Psy.D.). Doctor. Los programas de psicología se centran en la investigación, mientras que Psy.D. los programas se centran en la formación clínica. Los psicólogos que trabajan con pacientes generalmente también deben completar una pasantía de un año como parte de su programa de doctorado.
El estudio de NORC clasifica a los psicólogos como el octavo trabajador más feliz de Estados Unidos, y el 67% se describe a sí mismo como “muy satisfecho”. En los datos de Payscale, el 78% de los psicólogos consideran que sus trabajos son muy satisfactorios y el 88% los describe como muy significativos. Sin embargo, esta carrera obtiene calificaciones mucho más bajas en MyPlan, con solo el 62.5% de los psicólogos diciendo que están contentos con su trabajo.
Las encuestas de Payscale muestran que los psicólogos clínicos, de consejería y escolares ganan un salario promedio de $ 60,800. Sin embargo, la OOH sitúa el salario medio de los psicólogos en general un poco más alto, 80.370 dólares. También predice que este campo crecerá un 3% para 2029, agregando 5.700 nuevos puestos de trabajo.
8. Detectives e investigadores criminales
Hay dos tipos de detectives. Los detectives e investigadores criminales en los departamentos de policía investigan delitos. Entrevistan a testigos, examinan registros, observan a los sospechosos y reúnen pruebas en un intento por encontrar a los culpables y llevarlos ante la justicia. La mayoría de los detectives de la policía se especializan en un tipo de delito, como homicidio o fraude.
Los detectives privados, también llamados investigadores privados (IP), a veces investigan delitos en nombre de las víctimas, pero más a menudo su trabajo implica la búsqueda de información sobre problemas legales, financieros o personales. Por ejemplo, podrían intentar rastrear la fuente del robo de un empleado dentro de una empresa, intentar localizar a una persona desaparecida, realizar verificaciones de antecedentes o intentar atrapar a un cónyuge infiel como parte de un caso de divorcio. Algunos investigadores privados trabajan para grandes empresas, rastreando problemas como el fraude de seguros.
Los requisitos para convertirse en detective de policía varían según el departamento. En general, los solicitantes deben tener al menos un diploma de escuela secundaria y deben pasar por el otro entrenamiento requerido para convertirse en miembro de la fuerza. La mayoría de los detectives comienzan como oficiales de policía regulares antes de ser promovidos a detective. Los investigadores federales, como los agentes del FBI, generalmente necesitan un título universitario.
Los detectives privados generalmente también necesitan un diploma de escuela secundaria, aunque algunos trabajos requieren un título universitario de dos o cuatro años en un campo como la justicia penal. También pasan al menos un año aprendiendo en el trabajo. Muchos trabajos de PI también requieren experiencia previa en un campo relacionado, como la aplicación de la ley, la inteligencia federal o el ejército.
Los detectives no figuran en la lista de los 12 primeros en el estudio de NORC, pero el estudio señala que “la policía y los detectives” tienen una calificación de satisfacción laboral superior al promedio, con un 59,3% que dice estar muy satisfecho con su trabajo. En MyPlan, el 77% de los investigadores criminales y el 71% de los detectives privados describen su trabajo como satisfactorio. En Payscale, el trabajo obtiene calificaciones generales del 78% de alto significado y del 74% de satisfacción.
Según Payscale, el ingreso medio de los detectives e investigadores criminales es de 67.300 dólares. La OOH no enumera a los detectives de la policía como un campo separado, pero dice que la policía y los detectives en general ganan un salario promedio de $ 65,170 por año, mientras que los investigadores privados ganan $ 50,510. Se espera que el trabajo policial en general crezca un 5% durante los próximos 10 años, agregando 40,600 nuevos trabajos, aunque la mayoría de ellos no serán trabajos de detectives. Se espera que el campo de la investigación privada crezca aún más rápido al 8%, pero debido a que es un campo más pequeño para empezar, agregará solo 3,000 nuevos empleos.
9. Auxiliares médicos
Un asistente médico, o PA, es más que alguien que ayuda a un médico. Estos profesionales médicos tienen mucha autoridad para brindar atención a los pacientes por sí mismos, aunque siempre bajo la supervisión de un médico. Pueden realizar exámenes físicos, ordenar e interpretar pruebas, diagnosticar enfermedades, recetar medicamentos y realizar tareas como colocar un hueso o administrar una inyección. Los PA no necesitan tanta capacitación como los médicos, pero deben pasar por un programa de maestría que generalmente toma dos años además de un título universitario de cuatro años.
El estudio NORC no cubre a los asistentes médicos, pero obtienen altos puntajes de satisfacción laboral de otras fuentes. Más del 72% de las AP encuestadas por MyPlan dicen que su trabajo es satisfactorio. En Payscale, el 78% de las AP califica los trabajos como altamente satisfactorios y el 83% dice que es muy significativo.
Payscale y OOH ofrecen estimaciones muy diferentes del salario medio de un asistente médico. Payscale lo pone en $ 88,100, mientras que OOH dice que es $ 112,260. La OOH también señala que este es un campo profesional de crecimiento increíblemente rápido; predice que el campo crecerá un 31% durante los próximos 10 años, agregando 39,300 nuevos puestos de trabajo.
10. Consejeros escolares y profesionales
Los consejeros escolares y profesionales ayudan a dirigir a los estudiantes a lo largo de su carrera académica y hacia el mundo laboral. Existe cierta superposición entre los dos trabajos y, a veces, una persona puede hacer ambos. Sin embargo, en general, los consejeros escolares se enfocan más en ayudar a los estudiantes a desarrollar sus habilidades académicas y sociales, mientras que los consejeros profesionales los ayudan a encontrar una carrera o un programa educativo que los lleve a una carrera.
Payscale y MyPlan enumeran esta profesión como “consejeros educativos, vocacionales y profesionales”. En MyPlan, tiene una tasa de satisfacción general de alrededor del 80%. En Payscale, obtiene una puntuación del 72% por alta satisfacción y del 80% por alto significado.
Sin embargo, en términos de ganancias, este campo no es tan prometedor. De hecho, según los datos de Payscale, los asesores solo ganan un salario anual promedio de $ 40,800, por debajo de nuestro límite para un salario digno. Sin embargo, la OOH sitúa las ganancias medias para esta carrera mucho más altas, en $ 57.040 por año. También estima el crecimiento del empleo en este campo durante los próximos 10 años en un vigoroso 8%, con 26.800 nuevos puestos de trabajo creados.
Conclusiones finales
Como puede ver, esta lista tiene mucha variedad. No se centra en ninguna industria o conjunto de habilidades específicas. Algunos de los trabajos requieren un título avanzado , mientras que otros solo requieren un diploma de escuela secundaria . Hay algunos trabajos que implican trabajar con grandes grupos de personas y algunos en los que interactúas con otros principalmente uno a uno.
Todo esto es una buena noticia porque significa que hay trabajos satisfactorios que se adaptan a personas de diferentes personalidades y orígenes. También significa que incluso si ninguno de los trabajos en esta lista parece ser perfecto para usted, hay una buena posibilidad de encontrar uno que pueda hacerlo feliz y pagar sus facturas al mismo tiempo.
Para encontrar su trabajo ideal, piense en sus intereses y habilidades personales, busque trabajos que coincidan con ellos y luego consulte esos trabajos en fuentes como Payscale para ver qué tan satisfactorios son para otras personas. Si la mayoría de las personas que han elegido un trabajo en particular se alegran de haberlo hecho, es una buena señal de que también podría funcionar bien para usted.
¿Cuáles son las principales cosas que hacen que un trabajo sea satisfactorio para usted? ¿Cuántos de ellos tiene su trabajo actual?
