30% de los estadounidenses están a favor de la unión de todos los trabajadores

Los sindicatos han existido desde finales del siglo XVIII. Pero en los últimos años, industrias que no suelen ser conocidas por su afiliación sindical han visto un aumento en el interés por el activismo de los empleados.

Gawker Media se convirtió en la primera empresa de medios digitales con un contrato sindical ratificado en 2016, marcando el comienzo de una era de organización laboral en la industria que incluía HuffPost, Salon, Slate, VICE, BuzzFeed, Vox Media, Bustle Media Group y The New Yorker. Con los esfuerzos de sindicalización en progreso tanto en Google como en Amazon, parece que es probable que la gran tecnología sea la próxima industria en ver un movimiento organizativo significativo entre los empleados.

Mucha gente todavía asocia la palabra “sindicato” con imágenes estereotipadas de trabajadores manuales y trabajadores de fábricas. Para ellos, organizarse era el único medio para evitar abusos, daños físicos e incluso, en casos como el famoso incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist , la muerte. Sin embargo, los esfuerzos sindicales también pueden ser beneficiosos en los lugares de trabajo contemporáneos, ya que ayudan a los trabajadores de todas las industrias a negociar mejores beneficios, mayor seguridad laboral y salarios más altos.

Para saber qué piensa la mayoría de los estadounidenses sobre los sindicatos en la actualidad, preguntamos a 1.500 personas si están a favor o en contra de la sindicalización en diferentes escenarios laborales.

¿Cómo ayudan los sindicatos a los trabajadores?

Los sindicatos pueden proteger y beneficiar a los trabajadores en todo tipo de industrias y de muchas formas diferentes. Los beneficios más conocidos de un sindicato incluyen la protección contra condiciones de trabajo inseguras u hostiles y jefes malos o abusivos.

Pero el principal beneficio que brindan los sindicatos es el poder de negociación colectiva, que permite a los trabajadores negociar con los propietarios y gerentes de una empresa. Este poder de negociación puede ayudar a lograr:

• Salarios mas altos
• Mejores beneficios
• Adaptaciones para padres, cuidadores y personas con discapacidades
• Trato más equitativo para los trabajadores de minorías
• Protecciones en caso de despidos

Algunos sindicatos incluso ofrecen atención médica, lo que permite a los trabajadores acceder a un seguro incluso si están desempleados.

Casi 1 de cada 3 sindicatos de apoyo en todos los casos

Descubrimos que el 29%, o casi un tercio, de los encuestados dijeron que están a favor de los sindicatos en todos los casos, no solo en las industrias manuales o en empresas con mala gestión .

Solo el 12% dijo que están rotundamente en contra de los sindicatos, mientras que otro 10% dijo que están a favor de los sindicatos solo en circunstancias particulares. Poco menos de la mitad (49%) dijo que eran neutrales, ni a favor ni en contra de los sindicatos como concepto.

El desglose difirió bastante entre hombres y mujeres encuestados. Entre las mujeres, solo el 7% dijo que estaba en contra de los sindicatos, mientras que el 32% dijo que apoyaba los sindicatos para todos los trabajadores. En comparación, el 18% de los hombres dijo estar en contra y el 25% dijo que estaba a favor de los sindicatos en todas las situaciones.

Si la población en general fuera una fuerza laboral, estos resultados serían casi suficientes para que se sindicalizara. La Junta Nacional de Relaciones Laborales lleva a cabo una votación sindical una vez que el 30% de la fuerza laboral ha firmado tarjetas sindicales o una petición para organizarse.

El 10% cree que los sindicatos solo son necesarios en condiciones de trabajo difíciles

Se diseñaron dos respuestas para identificar cuántas personas suscriben la creencia de que los sindicatos solo son necesarios o beneficiosos cuando los trabajadores enfrentan condiciones difíciles. Alrededor del 6% dijo que creía que los sindicatos solo eran necesarios para los trabajadores manuales, mientras que el 4% dijo que solo son beneficiosos en situaciones plagadas de mala administración.

En realidad, los sindicatos no están diseñados solo para arreglar condiciones laborales hostiles. También están destinados a ayudar a mejorar los elementos positivos existentes del entorno de una empresa y proteger a los trabajadores en situaciones inesperadas como despidos repentinos o eventos de desempleo importantes (como COVID-19).

12% son antisindicales en todos los casos

Si bien los beneficios de la sindicalización son muchos, muchas personas creen que los aspectos negativos superan a los positivos. Entre los encuestados, el 12% dijo que son antisindicales independientemente del escenario.

Es más probable que los gerentes, ejecutivos y propietarios tengan una visión negativa de los sindicatos, ya que los sindicatos tienen el poder de obligar a los jefes a comprometerse. Incluso los jefes que tratan bien a los empleados y les pagan de manera justa pueden tener reservas sobre los sindicatos, preocupados por los peores escenarios como demandas imposibles y comunicaciones contenciosas.

Cómo responder positivamente cuando sus trabajadores quieren sindicalizarse

No importa cómo se sienta acerca de la organización de sus trabajadores, mantener su respuesta mesurada y positiva es clave para mantener una comunicación abierta, la moral y la productividad en el lugar de trabajo.

Si no desea que sus empleados se sindicalicen, puede decirles eso, siempre y cuando no haga ni diga nada para tratar de evitar que el esfuerzo de su organización avance. (Eso es ilegal).

Sin embargo, puede comunicar la posición de la empresa sobre el tema y dejar en claro que cada empleado es libre de tomar su propia decisión sin temor a represalias. También puede iniciar un diálogo con los trabajadores sobre lo que pedirían con la ayuda de un sindicato, luego discutir cómo puede crear un lugar de trabajo donde los empleados no sientan la necesidad de organizarse.

Tenga en cuenta que los sindicatos brindan muchos beneficios a los jefes que podrían ponerlo en el lado pro-sindical. La organización de los esfuerzos puede resultar en una mejor comunicación, una mayor productividad y una mejor moral entre los empleados.

Conclusiones finales

Ya sea que su empresa tenga o no un sindicato o esté considerando formar uno, no se puede negar que la organización laboral y el activismo de los empleados se están convirtiendo en temas de discusión cada vez más frecuentes en los Estados Unidos. Temas como la atención médica universal , el alivio de COVID-19 , las leyes de salario mínimo, la infraestructura e incluso el Green New Deal están estrechamente relacionados con los derechos de los empleados.

Una mejor comprensión de qué son los sindicatos y cómo funcionan puede beneficiar a todos, desde los trabajadores hasta los jefes, los políticos, los activistas y más.