12 errores profesionales comunes que debe evitar si quiere salir adelante
Es muy fácil quedarse estancado en una rutina en su carrera. El salario del trabajador promedio se estabiliza y luego comienza a disminuir, y antes de lo que cree. Según la Reserva Federal , el crecimiento de los ingresos prácticamente se detiene a los 35 años.
Afortunadamente, tienes más control sobre tu carrera de lo que parece. Al ponerlo conscientemente bajo el microscopio, puede ver exactamente dónde está yendo mal y tomar medidas para mejorar.
Haga un trabajo más interesante, satisfactorio y lucrativo y vuelva a encarrilar su carrera eliminando estos errores tan comunes.
Errores profesionales que deben evitarse
1. Suponiendo que su trabajo es estático
Demasiados trabajadores piensan que su trabajo es completamente seguro y estable. Piensan para sí mismos: “Conozco bien mi trabajo. Soy bueno en eso y puedo viajar en este tren de salsa hasta que me aburra o me jubile “.
No, no puedes. Pregúntele a los muchos trabajadores mayores que son despedidos u obligados a jubilarse .
Cuando asume que su trabajo es estático, deja de prestar atención. Dejas de aprender cosas nuevas. Y te preparas para una sorpresa desagradable cuando tu trabajo desaparece en una fusión, adquisición, reducción de personal o despido a la antigua.
No se vuelva complaciente con su trabajo. No está garantizado y tampoco seguirá siendo el mismo. Al entrar en su zona de confort, no se esforzará por aprender nuevas habilidades que necesita para adaptarse y evolucionar.
2. No aprender nuevas habilidades
El mundo empresarial actual se mueve más rápido que en el siglo XX.
¿Recuerda la ley de Moore ? Sostiene que la potencia de cálculo de los microprocesadores se duplica cada 18 meses. Eso significa una aceleración exponencial en el crecimiento tecnológico, que es precisamente lo que hemos visto en los 50 años transcurridos desde que Gordon Moore lo predijo en 1965.
Si bien los científicos pueden precisar la velocidad exacta del crecimiento tecnológico, el punto es que la tecnología continúa acelerándose más rápido que nunca, y ese cambio afecta a todas las industrias del planeta. Y con un cambio tecnológico más rápido, se produce una obsolescencia más rápida de las viejas habilidades.
Una vez más, la complacencia conduce a una falsa sensación de seguridad. Tu industria está cambiando, lo veas desde tu burbuja personal o no.
O creces y evolucionas junto con él o te quedas atrás a medida que el mundo avanza. Así que aprenda una nueva tecnología, obtenga una nueva certificación o manténgase actualizado sobre las últimas tácticas de marketing. Siempre vale la pena estar mejor informado.
Y cuando no pueda ver a la vuelta de la esquina para comprender las habilidades duras que necesitará en el futuro, comience con habilidades blandas que serán cada vez más importantes en un mundo que cambia rápidamente.
3. Centrarse únicamente en su propio trabajo
Demasiados empleados se fijan en su pequeña esfera de influencia e ignoran el panorama general de los objetivos de su empresa. Eso los lleva a obsesionarse con las cosas equivocadas, tareas que los mantienen ocupados pero que contribuyen poco a la misión o rentabilidad más amplia de la organización.
Pregúntese siempre: “¿Qué objetivo final logra mi trabajo para la empresa?” Responder esa pregunta lo ayuda a buscar formas más eficientes y efectivas de lograr esos objetivos. Le permite dejar de hacer girar sus ruedas en un trabajo que se siente importante pero que no mueve la aguja de su empresa.
Es útil mantenerse al tanto de las tendencias más importantes que afectan a su industria. No todo el mundo tiene una hora cada mañana para leer The Wall Street Journal de cabo a rabo. A fin de tratar de Morning Brew de cinco minutos de resumen de noticias de negocios (lea nuestra completa revisión de la mañana Brew aquí ).
4. No ofrecerse como voluntario para una mayor responsabilidad
Muchos empleados lo entienden al revés: piensan que deberían obtener un ascenso antes de asumir más responsabilidades.
No funciona así. En su lugar, solicite responsabilidades adicionales antes de solicitar un aumento . Luego, puede justificar un sueldo significativamente más alto señalando el mayor valor que proporciona a la organización.
Piénsalo. ¿Quién recibe el visto bueno cuando llega el momento de elegir a alguien para un ascenso si está supervisando un trabajo de mayor responsabilidad mientras sus colegas juegan con tareas de nivel inferior?
Tome la iniciativa y ofrézcase como voluntario para un trabajo de función superior. Demuestra tu valor. Luego aprovéchelo en un aumento y una promoción formal.
5. No buscar promociones de forma activa
Del mismo modo, las promociones rara vez vienen a buscarte. Tienes que salir y encontrarlos tú mismo.
Si no sabe cómo diferenciarse para ascender en la escala corporativa , pregúntele directamente a su jefe. Diga: “Me gusta esta organización y me gustaría hacer una carrera aquí si hay espacio para crecer. ¿Qué le gustaría ver de mí para que eso suceda? “
Sea lo más claro posible sobre las expectativas y las responsabilidades adicionales que desea. Entonces cumpla con ellos.
Una vez que haya demostrado cuánto valor crea, vuelva con su jefe y pídale un aumento. Lo peor que pueden decir es que no, en cuyo caso puede explorar otros empleadores. Pero al preguntar de manera proactiva, tiene la oportunidad de luchar para negociar un salario más alto, mejores beneficios y un título más prestigioso.
6. No negociar por más
Mi abuelo era un emprendedor que construyó una empresa que se mantiene fuerte hasta el día de hoy. Tenía un dicho que se me quedó grabado: no obtienes lo que te mereces en la vida; obtienes lo que negocias.
Si crea valor para su empleador, ellos querrán retenerlo. Pero eso no significa que quieran pagarle todo lo que pueden pagar. Todo lo contrario, de hecho.
Su objetivo es pagarte lo que creen que deben pagar para quedarte y ni un centavo más. Su objetivo es asegurar el mejor paquete de compensación y título posibles sin quemar puentes.
Comience con tácticas comprobadas de negociación de salarios y beneficios mientras se prepara para solicitar un aumento o un ascenso. Utilice todos los datos que pueda para defender su solicitud, incluidos sus propios datos de desempeño y salarios comparables de sitios como PayScale .
Tenga en cuenta que no todos los beneficios le cuestan dinero a la empresa. Por ejemplo, poder trabajar a distancia y trabajar desde casa podría facilitarle la vida sin que su empleador le cueste ni un centavo.
7. No establecer límites
Si no aprende a decir que no, sus colegas y jefes seguirán acumulando trabajo sobre usted hasta que se derrumbe bajo el peso.
Eso puede parecer que contradice el consejo de aceptar más responsabilidad. Pero la clave no es asumir todas las responsabilidades. Se trata de asumir las responsabilidades correctas, responsabilidades que crean un valor de alto nivel para la empresa en lugar de un trabajo ajetreado de baja calificación.
Cuando la gente le pida que haga algo por ellos, utilice una sencilla prueba de fuego: en comparación con mi trabajo habitual, ¿esta tarea creará un valor más mensurable para la empresa que pueda señalar al negociar una promoción?
Copiar archivos para un compañero de trabajo perezoso falla esa prueba de fuego. Gestionar clientes más lucrativos lo pasa.
Sin embargo, determinar qué trabajo asumir es solo la mitad de la batalla. Igual de importante, debe aprender a decir que no de una manera que deje a sus colegas con más respeto por usted, no menos.
Pruebe este enfoque: “Aunque me halaga que haya pensado en mí, no puedo asumir eso y también hacer ________, que es mi trabajo principal que crea el mayor valor para la empresa”.
8. Comunicarse mal
El mundo te juzga, para bien o para mal, según tu capacidad para comunicarte. Cuando envía un correo electrónico lleno de palabras mal escritas y errores gramaticales, no importa cuán brillante sea su idea. Sigues pareciendo tonto.
En otras palabras, las personas evalúan su inteligencia y competencia basándose no solo en lo que dice sino en cómo lo dice. Eso significa que debe tener como prioridad comunicarse de manera clara, persuasiva y carismática.
Comience mejorando sus habilidades de redacción comercial , que es más fácil de lo que cree. En caso de duda, utilice oraciones breves y concisas con palabras más pequeñas e inequívocas. Demasiadas personas creen que usar palabras más largas las hace parecer inteligentes. Pero si los usa mal, lo contrario es cierto. Incluso cuando los usa correctamente, a menudo se ve pomposo o desesperado por impresionar.
Scott Adams, el creador de Dilbert, ofrece breves consejos para convertirse en un mejor escritor . Tómese 60 segundos para leerlo la próxima vez que redacte un memorando o correo electrónico importante.
Pero la comunicación escrita solo forma una pieza del rompecabezas. También necesita comunicarse mejor de forma oral.
Empiece por leer el excelente libro de Olivia Fox Cabane ” El mito del carisma “. Es esencialmente una hoja de trucos sobre cómo hacer que los demás te perciban como fuerte pero cálido cada vez que abres la boca.
Luego, trabaja en tus habilidades para hablar en público . Como cualquier otra cosa, si lo hace lo suficiente, puede lograr la maestría. Únase a Toastmasters , que ha gestionado de forma independiente clubes de oratoria en todo el mundo, para practicar oratoria hasta que lo domine.
9. Descuidar las redes
Según un estudio de LinkedIn , el 85% de los trabajos nunca se anuncian. Entonces, encontrar un trabajo realmente se trata más de a quién conoces.
La buena noticia es que cualquiera puede convertirse en un buen networker. Aprenda a trabajar en red y comience a expandir y reforzar sus contactos para estar al tanto de mejores oportunidades laborales.
Si es tímido, sepa que incluso los introvertidos pueden establecer contactos con éxito. De hecho, casi la mitad de los empresarios y ejecutivos son introvertidos, según Forbes .
10. Puentes en llamas
Si la creación de redes es una buena ofensiva, no quemar los puentes existentes es una buena defensa.
Eso incluye a su jefe y colegas actuales, incluso cuando crea que tiene un nuevo trabajo preparado. Sea cortés, profesional y evite la tentación de salir de la oficina en un resplandor de gloria.
Quemar puentes incluye chismes y decir algo negativo sobre los compañeros de trabajo, la gerencia o la empresa en general. Si tiene que desahogarse, hágalo con su cónyuge o amigos en una industria completamente diferente. Evite la negatividad a toda costa. Recuerda lo que te enseñó tu madre: si no tienes algo agradable que decir, no digas nada en absoluto.
Nunca se sabe cuándo las personas con las que trabajó anteriormente volverán a aparecer en su vida y estarán en condiciones de ayudar u obstaculizar su carrera.
11. Cuidando una actitud negativa
Chismorrear sobre sus compañeros de trabajo es solo la punta del iceberg de la negatividad. No solo necesitas frenar el impulso de hablar basura, necesitas mantener una actitud positiva en general.
A nadie le gustan las personas negativas. No es gracioso ni lindo ser el sardónico deprimido que toma fotos desde las afueras porque te niegas a participar por completo. Es tóxico y agota la energía de todos los demás en su equipo.
Los cínicos no son promovidos por encima de la gerencia media o baja, en el mejor de los casos. Y solo llegan tan lejos porque los gerentes superiores no estaban prestando suficiente atención.
Empiece a cultivar una actitud positiva, amistosa y positiva. Puede parecer un cliché, pero hay una buena razón por la que has escuchado el mismo consejo miles de veces antes.
12. No conseguir un trabajo nuevo antes de dejarlo
Aquí hay otra línea que ha escuchado antes: es más fácil encontrar un trabajo cuando ya lo tiene.
Cuando comienza a buscar nuevos trabajos desde la comodidad de su trabajo actual, tiene el lujo del tiempo. Puede solicitar trabajos de ensueño o avances significativos en su carrera y solo dar un salto cuando consiga un trabajo realmente mejor.
Pero con una cuenta bancaria que se agota rápidamente y los cobradores de facturas dando vueltas, es difícil esperar un movimiento ascendente. La mayoría de las personas comienzan a desesperarse y toman posiciones laterales o incluso más bajas.
Para agravar el desafío, a los gerentes no les gusta contratar candidatos que parecen desesperados. Es la naturaleza humana. Cuando una persona parece desesperada, otros asumen que hay poca demanda, lo que a su vez sugiere que no es una buena contratación.
Si es posible, tómese su tiempo para prepararse para un cambio de carrera . Mantenga la cabeza fría y suba estratégicamente hacia la posición de sus sueños en lugar de saltar primero y luego luchar para agarrarse de la escalera nuevamente.
Conclusiones finales
Si administrar su carrera fuera fácil, viviríamos en un mundo lleno de ejecutivos de alto nivel.
Pero si bien puede que no sea fácil, tampoco es complicado. No hace falta ser un experto en carreras para evitar este tipo de errores. Lo que se necesita es determinación, autoconciencia y una mentalidad de crecimiento.
Tu trabajo no es estático y tú tampoco. Puede y debe aprender nuevas habilidades, mejorar su actitud y trabajar mejor con los demás. Si no lo hace, se quedará atrás de sus colegas, porque será mejor que crea que no están parados.
Empiece por ver su carrera como un organismo vivo y en evolución. ¿Qué se necesita para cultivarlo? Ciertamente no brotará hacia arriba por sí solo. Los días de estar 40 años trabajando para la misma empresa desaparecieron con el siglo pasado. En el mundo actual, puedes encargarte de cuidar tu carrera o verla marchitarse y decaer.
Tienes control sobre eso, de cualquier manera.
¿Qué estás haciendo para nutrir tu carrera? ¿Qué errores profesionales comunes cree que cometen otros?
