Cómo conseguir el trabajo que desea: 3 claves para el éxito

Según un estudio de la Society for Human Resource Management , uno de cada cinco trabajadores estaba insatisfecho con su trabajo actual en 2012. Una encuesta de Jobviate también realizada en 2012 encontró que tres de cada cuatro trabajadores están buscando activamente nuevos puestos, lo que sugiere que incluso esos quienes puedan estar satisfechos con su empleo actual se trasladarán a un trabajo “mejor”, si se les da la oportunidad. Si actualmente está buscando el próximo puesto en su carrera, tiene mucha competencia.

Comprender la mentalidad de un empleador y cómo afecta su decisión de contratar a un candidato, en lugar de otro, es fundamental si desea tener éxito en su búsqueda. Los empleadores contratan a aquellos candidatos que creen que aportarán el mayor valor a su empresa en relación con su costo, al igual que usted selecciona el modelo de automóvil, computadora o teléfono que desea comprar. El producto que mejor se ajusta a sus criterios de características al menor costo es el producto que compra. Su desafío como solicitante de empleo es convencer a los empleadores potenciales de que usted es el más adecuado y puede ofrecer resultados superiores en comparación con los otros candidatos.

Claves para conseguir el trabajo de sus sueños

Los empleadores buscan tres rasgos básicos en los empleados: iniciativa, responsabilidad y esfuerzo. Estos mismos atributos son esenciales para una búsqueda de empleo exitosa.

Iniciativa: hacerse cargo de su carrera

Nadie le debe la vida y ningún empleador lo contratará o ascenderá porque necesite un trabajo o quiera ser jefe. El mundo no gira en torno a usted ni a sus necesidades; si desea un mejor trabajo, más salario o un ascenso , depende de usted dar los pasos necesarios para hacer realidad sus esperanzas. Todos conocemos a personas que dedican su tiempo y energía a quejarse de sus vidas, matrimonios o trabajo, pero nunca toman medidas para cambiar las cosas que los hacen infelices.

Según los datos económicos de la Reserva Federal (FRED) , el estadounidense promedio en 2011 trabajó 1,703.55 horas en total, o alrededor de 32.76 horas por semana. La mayoría de las personas trabajarán durante 40 años o más, o 68142 horas durante su vida. Muchas personas retrasan la adopción de medidas para tener éxito porque los resultados no son inmediatos, pero debe recordar que nunca es demasiado tarde para lograr grandes logros.

Darrell Hammond, un comediante, se propuso estar en “Saturday Night Live” cuando tenía 26 años. Trece años más tarde, luego de dos audiciones fallidas durante el lapso, finalmente apareció en su primer programa haciendo una imitación de Bill Clinton. Luego se convirtió en el miembro del elenco con más antigüedad en la historia del programa. Su consejo: “Recuerda que la vida es un maratón, no un sprint. Tienes que seguir conectando “.

Los pasos que puede tomar de inmediato para hacerse cargo de su destino incluyen:

Responsabilidad: apropiarse de la situación

Ser responsable a menudo se confunde con obtener crédito o asumir la culpa, ambos son juicios hechos por partes externas. Ya sea una carrera, un trabajo o una sola tarea, ser responsable es ser dueño de su entorno y circunstancias y tomar constantemente las medidas adecuadas para influir positivamente en el resultado.

La responsabilidad requiere varias cosas:

1. Pasión

Para encontrar el trabajo que desea, debe creer que no solo es capaz de un desempeño excepcional, sino que está comprometido a lograrlo en todo momento y en todo momento. Si no puede convencerse a sí mismo, ¿cómo puede esperar persuadir a un posible empleador para que lo contrate?

2. Equilibrio

Siempre hay obstáculos para el éxito, algunos reales y otros imaginarios. Ocurren contratiempos. Se cometen errores. Enfrentar las decepciones de frente, analizar objetivamente las causas, incluidos los propios errores, y luego desarrollar, analizar e implementar soluciones para superar los inconvenientes y los tropiezos muestra a los posibles empleadores con los que se puede contar cuando más se necesita el coraje y el compromiso.

Por ejemplo, a un joven ingeniero que conozco se le asignó la tarea de instalar un nuevo sistema de servicio al cliente para una importante aseguradora de atención médica a fin de reducir errores y mejorar la satisfacción del cliente. Después de trabajar diligentemente para instalar el sistema durante un período de tres meses, quedó devastado, y sus superiores decepcionados, cuando el nuevo sistema no logró entregar las mejoras esperadas.

Para crédito del joven, se dio cuenta de que las aportaciones de los empleados que eran responsables de trabajar con los clientes cara a cara no se habían incluido en su análisis inicial y no tenían nada que ver con el juego. Asumiendo toda la culpa de la omisión con sus superiores, trabajó horas extra, solicitando activamente la participación de los empleados descontentos y convenciéndolos de la importancia del cambio.

En seis meses, los resultados comenzaron a mejorar y el servicio al cliente de la empresa ahora es reconocido entre los mejores de la industria. La carrera de mi joven amigo despegó y finalmente se convirtió en funcionario de la aseguradora de salud antes de comenzar su propia empresa.

4. Percepción

Usar lentes de color rosa o ponerle lápiz labial a un cerdo no cambia la realidad. Ser responsable requiere ver la situación como es, no como deseas o esperas que sea.

Por ejemplo, es posible que no esté calificado para un trabajo en particular en este momento de su carrera, ya que no tiene la capacitación o la experiencia necesarias. Una persona perspicaz desarrollará un plan para superar esas deficiencias, como tomar capacitación comercial o técnica externa para obtener los conocimientos necesarios, o transferirse a un puesto diferente para obtener la experiencia necesaria, en lugar de continuar postulando para esos trabajos como si las fallas no existió.

5. Persistencia

Esopo contó la historia de un cuervo sediento y una jarra de agua parcialmente llena. El cántaro era demasiado pesado para que el cuervo lo empujara, y el pico del cuervo era demasiado corto para alcanzar el agua cerca del fondo del cántaro. Muchas personas son como el cuervo que tienen oportunidades (lanzadores) para saciar su apetito o cumplir sus ambiciones, pero pocas están dispuestas a gastar el tiempo y la energía necesarios para lograr el éxito.

Por otro lado, el cuervo de Esopo, reconociendo que el volumen de agua en el cántaro podía más que satisfacer su sed, se dispuso a dejar caer guijarros en el cántaro, elevando consecuentemente el nivel del agua hasta que pudo beber cómodamente hasta saciarse. Es poco probable que obtenga el trabajo que desea de inmediato; deberá realizar pequeñas acciones de manera repetida y constante para llegar a donde desea ir.

Esfuerzo: haz el trabajo

Sir Issac Newton postuló que “un cuerpo en reposo tiende a permanecer en reposo, y un cuerpo en movimiento tiende a permanecer en movimiento”. El mismo principio es cierto cuando se busca un nuevo trabajo. Simplemente querer o desear un nuevo puesto equivale a tener un gran “potencial”; sin acción, el status quo permanece sin cambios. Un viejo gerente de béisbol, cansado de escuchar a sus cazatalentos elogiar el tamaño y la velocidad de los jugadores de pelota jóvenes y no probados mientras se jactaba de su “potencial”, interrumpía la conversación y devolvía las expectativas a la realidad con su burla, “‘Potencial’: eso es solo otra palabra para decir que aún no lo han hecho “.

La diferencia entre potencial y logro es el esfuerzo. Para conseguir el trabajo que desea, es el esfuerzo que se necesita para examinarse objetivamente a sí mismo como lo haría un empleador, para llenar las deficiencias en su educación o experiencia que se necesitan para hacer el trabajo y para comprender los productos, mercados y productos de su empleador potencial. competidores. Son las horas que dedicas a desarrollar un currículum excepcional , una presencia sólida en las redes sociales y mentores y contactos profesionales que te recomendarán para un empleo. Está practicando para entrevistas de trabajo.y seguimiento con notas de agradecimiento y correos electrónicos. Está analizando fallas de aplicaciones y entrevistas pasadas, haciendo mejoras y ensayando hasta que su presentación sea natural y fluya sin un esfuerzo visible. Es convertirte en la persona que quieres ser.

Conclusiones finales

Hay mejores trabajos disponibles para aquellos que estén dispuestos a buscarlos y hacer el trabajo necesario para conseguirlos. Sin embargo, no siempre es fácil realizar los cambios que a veces son necesarios para alcanzar sus objetivos. Usted elige todos los días cómo se desarrollará el día siguiente; es probable que las cosas que haga hoy se repitan mañana a menos que cambie sus hábitos. Tomar el control de su carrera, ser dueño de su situación y hacer el trabajo lo colocará en un nuevo camino hacia el éxito.

¿Qué estás haciendo hoy para alcanzar tus sueños, conseguir un ascenso, conseguir un mejor trabajo o empezar una nueva carrera?