Qué esperar de los beneficios de su empresa Inscripción abierta

La mayoría de sus empresas celebrarán su período de inscripción abierta este otoño y principios de 2011 para sus beneficios de salud y jubilación. Con los recientes cambios en la reforma de la atención médica, las primas de los seguros médicos aumentarán aún más cada año. La reciente legislación de reforma financiera también puede aumentar las tarifas que cobran los corredores de bolsa dentro de sus planes de jubilación. No se sorprenda al ver muchos cambios en sus opciones de atención médica y 401 (k) actuales. Espere más gastos de bolsillo con sus planes de salud y su jefe para ofrecerle incentivos para que se mantenga saludable. Aquí hay algunos datos breves de la revista CNN Money sobre lo que puede esperar en su próxima inscripción abierta

• Se espera un aumento del 8,9% en los costos de atención médica del empleador para 2011
• El 43% de las empresas planean aumentar el costo de compartir en los próximos 3 a 5 años.
• La participación promedio de la prima para 2010 fue de $ 3,997 para un plan familiar
• El deducible familiar promedio en 2007 fue de $ 1,040 y aumentó a $ 1,518 en 2010
• El 63% de las empresas recompensa a los trabajadores que completan cuestionarios de riesgo para la salud
• El 18% de los empleadores imponen sanciones por fumar y otros riesgos para la salud.
• El 29% de los empleadores planea sancionar a los trabajadores por fumar y otros riesgos para la salud en los próximos tres años.
• El 85% de las empresas ofrecen cuentas de gastos flexibles, pero solo el 22% de los trabajadores elegibles contribuyen a ellas.

Sí, sé que esas estadísticas y hechos son deprimentes. No intento ser Debbie Downer; ¡Solo estoy tratando de suavizar el golpe mientras ingresa a su taller de inscripción abierta para trabajar!

A continuación, se incluyen algunos consejos para tener en cuenta durante su período de inscripción abierta:

Si está sano, opte por la prima más pequeña y el deducible más alto

1. . Puede ahorrar mucho dinero en su atención médica si ahorra suficiente dinero en una cuenta de ahorros para un deducible mayor y gasta menos en una prima. Si eres una persona soltera saludable, un deducible más alto es una buena opción.

Considere la cuenta de gastos flexible si tiene gastos de salud próximos.

1. Si no puede pensar en nada en lo que gastará dinero con respecto a su salud este año, entonces no haga la FSA. La razón por la que digo esto es porque si no lo gasta, lo pierde y es posible que ya no le permitan comprar un montón de Tylenol y medicamentos para la alergia para gastar el dinero. Pero, si sabe que le extraerán las muelas del juicio, los frenos para sus hijos o los anteojos nuevos, entonces poner dinero en una FSA para el año y obtener las ventajas fiscales es una excelente opción.

Elija el Roth 401 (k) si su empresa lo ofrece. Un Roth 401 (k) es un gran producto, especialmente si su empresa ofrece una igualación de su inversión. Actúa como una cuenta IRA Roth en el sentido de que crece libre de impuestos y cuando retira el dinero al jubilarse, no está sujeto a impuestos. Pero está patrocinado por su empresa y puede obtener la combinación completa de la empresa si ofrecen una.

Lo más importante que debe recordar durante la inscripción abierta es utilizar los recursos que su empresa le proporciona. Asegúrese de hacer preguntas a los representantes de recursos humanos y pregúnteles si tienen un asesor financiero al que pueda llamar si está confundido acerca de los productos ofrecidos dentro de la cuenta 401 (k). A veces, los productos de seguro médico pueden ser realmente confusos, así que no elija un plan a ciegas, porque a menudo se queda atrapado con ese plan por un tiempo una vez que lo elige.